Теории мотивации труда: диспозиционные, когнитивные

Теории мотивации труда

Изучение мотивации важно для нас по двум причинам.

Во-первых, как потребитель, мы нередко становитесь жертвой человека, не удовлетворенного своей работой и производящего либо бракованные изделия, либо ненадлежащим образом выполняющего ваши просьбы.

Во-вторых, скорее всего, в течение ближайших нам предстоит проводить на работе от одной трети до половины всего времени, в течение которого будете бодрствовать. А это слишком большой отрезок жизни, чтобы прожить его в состоянии фрустрации и неудовлетворенности и чувствовать себя несчастным человеком, тем более что эти чувства непременно отразятся как на вашей семейной и социальной жизни, так и на вашем психическом и физическом здоровье.

Существуют теории мотивации труда двух типов: диспозиционные и когнитивных.

Диспозиционные теории исходят из важности самой работы и связанных с ней трудностей, которые приходится преодолевать работнику, возможностях роста, которые она предоставляет ему, и обязанностей, которые возлагает на него. Эти теории базируются на содержании мотивации, т. е. на специфических потребностях, которые стимулируют и направляют поведение человека.

Когнитивные теории мотивации не связаны непосредственно с рабо- той как таковой, они скорее исходят из когнитивных процессов, лежащих в основе принимаемых нами решений о характере и месте работы.

К диспозиционным теориям относятся: теория потребности в достижениях, теория иерархии потребностей, теорию ERG, двухфакторную теорию мотивации и теорию характеристик работы.

К когнитивным теориям - теория общих ожиданий, теория справедливости, теория постановки целей и теория мотивации и удовлетворенности работой, называемая циклом высокопроизводительного труда

1. Диспозиционные теорий мотивации.

Дата добавления: 2015-08-17