Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Тема №8. Мотивация трудовой деятельности

Тема №1. Персонал как объект управления, концепция, принципы и методы управления персоналом. | Тема №2 Кадровая политика и стратегия управления персоналом. | Тема №3. Маркетинг персонала | Тема №5. Найм и отбор персонала | Тема №6. Деловая оценка персонала, его трудовая адаптация. |


Читайте также:
  1. I. Критерии оценки учебной деятельности студентов
  2. I. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПАРТИИ
  3. II. Возможные формы осуществления деятельности.
  4. II. Мотивация и целеполагание
  5. II. ПРЕСТУПЛЕНИЯ В СФЕРЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО УГОЛОВНОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1996 г. 1 страница
  6. II. ПРЕСТУПЛЕНИЯ В СФЕРЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО УГОЛОВНОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1996 г. 10 страница
  7. II. ПРЕСТУПЛЕНИЯ В СФЕРЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО УГОЛОВНОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1996 г. 11 страница

 

Теоретические вопросы:

 

1. Основные виды мотивов к труду. Типы трудовой мотивации.

2. Стимулирование труда. Основные виды и формы стимулирования.

3. Особенности стимулирования работников с разными типами мотивации.

4. Разработка системы стимулирования персонала организации. Основные требования, предъявляемые к системе стимулирования персонала.

5. Оплата труда. Постоянная часть денежного вознаграждения работника.

6. Базовый должностной оклад. Основные факторы определения должностного оклада.

7. Надбавки и доплаты.

8. Переменная часть денежного вознаграждения работника. Премирование, виды премий. Система депремирования.

9. Структура компенсационного пакета организации. Социальные трансферты (социальный пакет): гарантированные государством и предоставляемые организацией. Методы оптимизации затрат на социальный пакет.

 

Практическая работа

8 этап деловой игры «Разработка системы управления человеческими ресурсами организации»

1. По проекту СУЧР организации: составьте программу стимулирования работников с разными типами мотивации. Определите формы и методы стимулирования труда для 2-3 категорий работников.

2. По проекту СУЧР организации: предложите методы определения постоянной части денежного вознаграждения работника, основные факторы определения должностного оклада. Определите должностной оклад 2-3 категорий работников.

3. По проекту СУЧР организации: выявите основные факторы определения надбавки и доплаты к должностному окладу. Определите уровень надбавок и доплат для 2-3 категорий работников.

4. По проекту СУЧР организации: предложите методы определения переменной части денежного вознаграждения работника, основные виды премий. Определите систему премии и депремирования 2-3 категорий работников.

5. По проекту СУЧР организации: разработайте программу структуру компенсационного пакета организации для 2-3 категорий работников. Предложите методы оптимизации затрат на социальный пакет.

 

Дата добавления: 2015-08-02; просмотров: 45 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Тема №7. Организация системы обучения, управление деловой карьерой| Семинар №1
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)