Исходные данные приведены на слайдах.

Порядок расчета коэффициентов, включенных в расчет следующий:

,

где Бi – число баллов i-того образовательного уровня (0,15 – для лиц со средним; 0,6 – для лиц с незаконченным высшим; 0,75 – для лиц со средним специальным; 1,0 – с высшим; 1,25 – с научной степенью по специальности).

Чспi, Чсп − среднесписочная численность работников i- той группы и всего соответственно.

Расчет показателя:

,

где Сср – средний стаж работы персонала по специальности. В соответствии с рекомендациями НИИ труда он делится на 4, так как в 4 раза меньше влияет на результативность труда, чем образование.

Вср – средний возраст (В соответствии с рекомендациями НИИ труда он делится на 18).

Расчет показателя:

,

где Рср, Рmax – средний и максимальный квалификационный разряд по предприятию.

Расчет показателя:

где Пб − потери рабочего времени по болезни, чел.-дни;

Фдн – плановый фонд рабочего времени, дни.

Расчет показателя:

где Птд – потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины, чел.-дни.

Расчет показателя:

где Чув – численность уволившихся за период работников, чел.

Расчет показателя:

Расчет квалификационного потенциала:

где ОФ_непр,ОФ – стоимость основных фондов предприятия непроизводственных и всего соответственно, р.

Расчет показателя:

где В_оф − средний возраст ОФ непроизводственного назначения, лет.

Расчет показателя:

где З_соц,З – затраты предприятия на содержание социальной сферы и текущие суммарные затраты соответственно, р.

Расчет показателя:

где Ч_сан – численность работников, прошедших лечение в санаториях, чел.

Расчет показателя:

где Ч_лг – численность работников, получивших … льготу, чел.

Расчет показателя:

Расчет социального потенциала:

где ЗПрег,ЗПср – среднемесячная заработная плата по региону и предприятию соответственно, р.

Расчет показателя:

где Чподг – численность работников, повысивших квалификацию или прошедших переподготовку, чел.

Расчет показателя:

где Чпр.к − численность работников, повышенных в должности или переведенных на более высокий оклад, чел.

Расчет показателя:

где Чвред – среднесписочная численность работников, работающих во вредных условиях, чел.

Расчет показателя:

где Птравм – потери рабочего времени, вызванные производственным травматизмом, чел.-дни.

Расчет показателя:

Расчет мотивационного потенциала:

Итого трудовой потенциал:

Дата добавления: 2015-08-10