Читайте также:
|
Данный расчет позволяет дать оценку политике фирмы по вопросам труда и его оплаты. В результате расчетов получают многокомпонентный показатель, представляющий собой совокупный трудовой потенциал предприятия, включающий: квалификационный потенциал, социальный потенциал и мотивационный потенциал.
Составляющие квалификационного потенциала − коэффициенты:
− среднего образовательного уровня кадров (Коу);
− профессиональной перспективности (Кпроф);
− квалификации сотрудников (Кквал);
− здоровья персонала (Кзд);
− трудовой дисциплины (Ктд);
− стабильности персонала (Ксп).
Тогда квалификационный потенциал составит:
КП=Коу*Кпроф*Кквал*Кзд*Ктд*Ксп.
Составляющие социального потенциала[1]:
− коэффициент основных непроизводственных фондов (Коф.н);
− коэффициент среднего возраста основных фондов социальной сферы (Кв.оф);
− коэффициент затрат предприятия на содержание социальной сферы (Ксоц);
− коэффициент работников, прошедших в исследуемом периоде лечение в санаториях (Кр.сан);
− коэффициент работников, получивших … льготу в исследуемом периоде (Кр.лг).
Так социальный потенциал: СП= Коф.н*Кв.оф*Ксоц*Кр.сан* Кр.лг.
Составляющие мотивационного потенциала:
− коэффициент средней заработной платы (Кзп);
− коэффициент переподготовки персонала (Кпод);
− коэффициент продвижений кадров (Кпр.к);
− удельный вес числа работников, трудящихся в нормальный условиях (dнорм);
− коэффициент безопасности труда (Кб.т).
Следовательно, мотивационный потенциал:
МП=Кзп*Кпод*Кпр.к*dнорм*Кб.т.
В итоге, трудовой потенциалсоставит ТП=КП*СП*МП.
Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 46 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Методические указания. | | | Исходные данные приведены на слайдах. |