Определение фонда рабочего времени

БЛОК 1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

Определение фонда рабочего времени

Основным из важнейших ресурсов общества является рабочее время, потери которого невозместимы.

Важнейшими мероприятиями по повышению эффективности функционирования любого производства являются мероприятия, направленные на совершенствование организации труда и его нормирования. Эти мероприятия призваны привести к экономии рабочего времени.

Рабочее время – это законодательно установленный период времени, в течение которого трудящийся должен выполнить порученную ему работу на предприятии.

В соответствии с действующим законодательством норма рабочего времени на определенные периоды года исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В настоящее время продолжительность рабочей недели составляет:

40 ч – нормальная (ст. 77 ТК РК);

36 ч – сокращенная – для работников с трудными и вредными условиями труда (ст. 202 ТК РК);

24 ч − сокращенная − установлена подросткам до 18 лет.

Бюджет рабочего времени на одного среднесписочного рабочего определяется на основе баланса фактического использования рабочего времени.

Баланс рабочего времени одного рабочего устанавливает среднее количество часов, которое он должен отработать в течение планового периода.

При расчете среднего количества явочных дней рабочего различают три вида фондов рабочего времени: календарный, номинальный и эффективный (реальный).

Календарный фонд рабочего времени − это число календарных дней в календарном году.

Номинальный фонд рабочего времени − количество рабочих дней, которое максимально может быть использовано в течение планового периода. Он равен календарному фонду времени рабочего за вычетом нерабочих дней.

Эффективный фонд рабочего времени – количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового периода. Этот фонд вследствие неявок некоторых рабочих (по различным причинам) на работу обычно меньше номинального.

Месячный фонд рабочего времени определяется по формулам (1) и (2):

при 40-часовой рабочей неделе:

Ф _мес = (Д _кал − Д _вых − Д _п)*8 − Д _пп ^* 1, (1)

где Ф _мес – месячный фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе;

8 – продолжительность рабочего дня при 40-часовой неделе;

Д_кал, Д_вых, Д_п, Д_пп – число дней в планируемом месяце, соответственно календарных, выходных, праздничных и предпраздничных.

при 36-ти часовой рабочей неделе:

Ф _мес = (Д _кал − Д _вых − Д _п)*7,2 − Д _пп ^* 1, (2)

где Ф _мес – месячный фонд рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе;

7,2 – продолжительность рабочего дня при 36-часовой рабочей неделе;

Д _кал, Д _вых, Д _п, Д _пп – число дней в планируемом месяце, соответственно календарных, выходных, праздничных и предпраздничных.

Среднемесячная норма рабочего времени определяется:

при 40-часовой рабочей неделе:

Т₄₀ = Ф _год / 12, (3)

где Т₄₀ – среднемесячная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе;

Ф_год – годовой фонд рабочего времени;

12 – количество месяцев в году.

при 36-часовой рабочей неделе:

Т ₃₆ = Ф _год / 12, (4)

где Т ₃₆ – среднемесячная норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе;

Ф_год – годовой фонд рабочего времени;

12 – количество месяцев в году.

Задание 1: Заполнить таблицу 1. После таблицы подсчитать среднемесячное количество рабочих часов по календарю 40-ч и 36-ч рабочей недели.

Таблица 1 – Баланс рабочего времени за 2013/2014 год

при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

Дата добавления: 2015-08-10