Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Тарифная система ОТ.

Режим труда и отдыха. | Нормирование труда рабочих | Виды норм и нормативов. | Взаимосвязь факторов при обосновании норм затрат труда. | Производственный процесс и его структура. | Классификация затрат РВ. | Методы нормирования труда. | Цели и задачи изучения затрат РВ. | Исследование затрат РВ при помощи фотографий рабочего дня. | Хронометражное наблюдение. |


Читайте также:
  1. A. Лімбічна система
  2. C) система нормативных правовых актов регулирования семейных отношений.
  3. DSM — система классификации Американской психиатрической ассоциации
  4. I. Общая характеристика направленности и система мотивации человека
  5. I. Парижская валютная система (1816 - 1914 гг.).
  6. I. Психология управления как наука. Процесс и система управления
  7. I. ЦЕНТРАЛЬНАЯ НЕРВНАЯ СИСТЕМА

 

Основой организации ОТ на предприятии есть тарифная система, которая включает:

- тарифные ставки;

- тарифные сетки;

- тарифный коэффициент.

 
 

Тарифный коэффициент представляет собой отношение часовой тарифной ставки каждого последующего разряда к первому.

 

В Украине принято законодательное постановление, которое разрешает руководителям предприятия устанавливать в зависимости от сложности выполнения работ VI или VIII разрядную сетку, но по согласованию с профсоюзом.

Для определения Чтс на конкретном виде работ и для конкретного разряда используют отраслевое тарифное соглашение, в котором Чтс работника на конкретном виде работ устанавливается на основании коэффициентов соотношений тарифных ставок работников I разряда к размеру минимальной заработной платы по видам робот.

Для того, чтобы определить месячную тарифную ставку работника I разряда на предприятии устанавливается конкретный размер коэффициента соотношений – сколько минимальная заработная плата содержится в месячной тарифной ставке работника I разряда.

 

 

№п/п Виды работ Кол-во минимальных размеров Кс з/п в ме6сяячной тарифной ставке рабочего I разряда
  Горные работы Бурение Открытые горные работы Машиностроение Строительные работы 2,12 / 4,24 1,38 / 2,94 1,58 / 3,16 1,21/ 2,60 1,08 / 2,34

 

Месячная ставка 3,0·118 = 354

норм. число часов

Размер коэффициента соотношений на каждом предприятии устанавливается в зависимости от платежеспособности, рентабельной и эффективной работы предприятия. Согласовуется с профсоюзом.

Для определения Чтс работника I разряда необходимо его месячную ставку разделить на 173,1 – среднемесячную продолжительность рабочего времени в часах (на подземных 156 часов).

Для определения Чтс рабочих ІІ, ІІІ … разрядов необходимо Чтс работника I разряда умножить на соответствующий тарифный коэффициент соответствующего разряда. (Кт).

Тарифные сетки могут быть равномерные и неравномерные.

Равномерные.

 

  І ІІ ІІІ ІV V VІІ VІІІ
Кт 1,0 1,2 1,4 1,6 1,8 2,0 2,2 2,4
Чтс                
Неравн. Кт 1,0 1,1 1,23 1,39 1,56 1,81 2,08 2,40

 

На предприятиях горной, металлургической, горнорудной промышленности, строительстве, геологоразведке и др. чаще всего применяют VІ разрядную сетку с равномерным межразрядным диапазоном, а на предприятиях химической промышленности, машиностроения и др. – VІІІ разрядную сетку с неравномерным диапазоном.

Согласно отраслевым тарифным соглашениям предприятиям с согласия профсоюза разрешается самостоятельно устанавливать Чтс работнику каждого разряда или же разрядный диапазон. В зависимости от финансового состояния, платежеспособности, эффективности работы предприятия.

 


Дата добавления: 2015-07-21; просмотров: 67 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Система организации ОТ.| Формы и системы ОТ.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.009 сек.)