Формы и системы ОТ.

Чаще всего на предприятиях различных форм собственности в настоящее время используют следующие формы ОТ:

- повременная;

- сдельная.

1. Простая повременная система ОТ заключается в том, что заработную плату работнику начисляют исходя из присвоенного квалификационного разряда и фактического времени работы

З/п_повр=Ч_{тс ср}·Т_ф

З/п = 0,8 ·176 = 140,8·

Применяются на вспомогательных работах, результаты которых не поддаются количественному исчислению (машинист котельной установки, лифтер). Разряд работнику устанавливается на предприятии или учебном заведении (ПТУ) после прохождения курсов и сдачи соответствующего экзамена квалификационной комиссии.

Вопросы повышения квалификации рабочему и присвоение более высокого разряда решается на предприятии тарификационно-квалификационной комиссией (ТКК), которую возглавляет главный инженер предприятия.

2. Повременно-премиальная система ОТ используется чаще чем простая повременная и смысл заключается в том, что рабочий повременщик кроме повременного заработка может получить премию.

К – размер премии рабочего повременщика, установленной в % на предприятии.

Предприятие вправе самостоятельно разрабатывать положение о премировании и после согласования с профсоюзом доводят до сведения рабочих.

Положение о премировании включает количественные и качественные показатели, а также размер премии.

Профессии рабочих	Показатели премирования	Размер премии в %
количественные	качественные
Шоферы, грузоподъем-ностью до 5 т   Машинист насосной установки	Отработано не менее 20 дней     не менее 30 дней	Своевременное и качественное выполнение работ   бесперебойная подача воды

3. Простая сдельная система ОТ призвана заинтересовать рабочего в повышении производительности труда при установленном качестве работы. Применяется на роботах, результаты которых подлежат количественному исчислению. Смысл этой системы заключается в том, что заработок рабочего зависит от количества выполненной им работы. В этом случае

На предприятиях, где применяют бригадные формы организации труда, бригадный заработок рабочих определяют также

В этом случае количественный заработок бригады распределяется между членами бригады.

Для начисления заработной платы на многих видах работ используют комплексные нормы времени, которые заключаются в том, что в состав комплексных норм включают все операции производственного процесса. Комплексная норма дает возможность быстро установить комплексную расценку за конечный результат работы бригады.

Как правило, в комплексных бригадах рабочие имеют один квалификационный разряд и любой работник бригады может выполнять любую работу, имеющуюся на данный момент времени.

Горнопроходческая бригада – 4 человека.

Комплексная работа.

Перечень операций	Нвр ЕНВ на 1 м Выработки, челчас
1. Подоготовительно-заключи-тельная. 2. Бурение шпуров. 3. Заряжение, взрывание. 4. Проветривание. 5. Уборка взорванной массы. 6. Крепление выработки. 7. Настилка пути.	0,5   2,5 1,0 0,4 4,2 2,2 1,0

12,0

Наиболее часто на предприятиях применяют сдельно-премиальную систему ОТ, суть которой заключается в том, что рабочим кроме сдельного заработка выплачивают премию за выполнение основным количественных и качественных показателей.

Причем положение о премии разрабатывают на предприятии с таким учетом, чтобы как количественных и качественных показателей было не более 2-х.

Эту систему ОТ применяют на основных видах работ с целью повысить заинтересованность рабочих в росте производительности труда, снижении себестоимости работ при соблюдении их качества.

К – размер премии в % за выполнение и перевыполнение плана.

К = К_вып + К_{перевып.}

Положение о премировании разрабатывается на предприятиях:

Виды работ	Показатели премирования	Размер премии в %
количественные	качественные	за вып. плана %	за кол. % перевып.
Проходка горных выработок   Бурение скважин 0-500 м   Бурение скважин 0-700 м	Выполнение и перевыполнение плана     Выполнение и перевыполнение скважин глубиной до 500м   — / / —	1. Соблюдение заданного сечения 2. Соблюдение направления выработки   1. Обеспечить заданного выхода керна. 2. Соблюдение направлений скважин.   — / / —

Сдельно-премиальная система ОТ широко применяется на основных видах работ в горных, буровых, строительных, металлургических и других отраслях народного хозяйства.

Смысл системы заключается в том, что исполнителям работ (рабочим, бригадам) выплачивают кроме сдельного заработка еще и премию за выполнение установленного месячного планируемого задания и за перевыполнение этого задания.

На отдельных предприятиях в зависимости от трудоемкости работ могут устанавливаться другие размеры премии за выполнение и перевыполнение планируемых заданий. Однако существует правило, что максимальный размер премии за перевыполнение плана не должен превышать размера премии за выполнение плана.

Положение о премировании рабочих предусматривает санкции за производственные упущения в работе и нарушение производственной дисциплины, технологии и др., согласно которым отдельные рабочие или в челом бригада могут быть лишены премии полностью или частично. Лишение рабочего премии не является наказанием.

Как вопросы премирования, так и вопросы частичного или полного лишения премии оформляются приказом руководителя предприятия.

Сдельно-прогрессивная система ОТ является разновидностью сдельно-премиальной и призвана заинтересовать рабочего в максимальном перевыполнении установленного планируемого задания. Применяется в угольной промышленности, в строительстве, на буровых и транспортных работах. ЕЕ смысл заключается в том, что за выполнение планируемого задания заработная плата рабочему начисляется по обычным установленным расценкам, но в случае перевыполнения планируемого задания оплата производится по увеличенным расценкам, причем чем больше рабочий достигает перевыполнения планируемого задания тем выше коэффициент повышения сдельной расценки.

На отдельных предприятиях угольной промышленности администрация устанавливает не повышенные расценки, а повышенный размер премии рабочих.

Пример за смену.

Выполнение планируемого задания, обычные расценки	Перевыполнение
до 5%	до 10%	до 15%	до 20%	свыше 20%
Коэффициент увеличения расценки
План 20 т в смену Расценки 10грн/20грн	1,3	1,8	2,9	4,0	5,0

З/п – 20грн + 5 · 5 = 45грн

Перевыполнение плана 125% за 25т

20 · 1грн = 20грн

5т · 1грн · 5 = 25 грн Всего 20 + 25 = 45грн

Эта система призвана стимулировать рабочего в максимальном перевыполнении плана.

Косвенно-сдельная ОТ применяется на буровых, горнопроходческих, транспортных, строительных и других отраслях экономики. Этой системой ОТ могут охватывать как рабочих-повременщиков, так и сдельщиков.

Суть – рабочие, занятые обслуживанием основных видов работ заработную плату получают по установленным для них расценкам или Ч_тс, а премия начисляется в размерах исходя из перевыполнения плановых заданий обслуживаемых ими бригад. Это стимулирует основных рабочих, работающих на косвенных системах ОТ, максимально стремиться к перевыполнению планируемых заданий, обслуживаемых ими бригад. Так водитель на подвозе промывочной жидкости на буровую бригаду работает по косвенной системе ОТ. Этому рабочему заработная плата начисляется по установленным для него расценкам или Ч_тс (повременщик), а премия начисляется в таком же размере, как и премия буровой бригады, которую он обслуживает.

Аккордная система ОТ призвана стимулировать рабочих в досрочном выполнении планируемых заданий, т.е. в сокращении срока выполнения задания. Причем размер премии устанавливается 1% за каждые 0,1% сокращения срока выполнения планируемого задания, но не более 60% сдельного заработка рабочего.

Пример.

Рабочие - строители 3 человека, установлено аккордное задание на месяц (22 рабочих дня).

22 · 8 = 176 · 1,1 = 193

V_пл · Н_вр · К _{роста производительности труда}

Рабочие выполнили єтот объем за 21 день и 4 часа

Сокращенный срок

2,2 · 0,1 = 22% - премия.

Контрактная система ОТ нашла широкое распространение для оплаты труда рабочих на предприятиях всех форм собственности.

Суть – рабочему или группе рабочих выплачивается сумма заработной платы за выполнение объема работ соответствующего качества, предусмотренного контрактом. Размер заработной платы также оговаривается в контракте в случае невыполнения условий контракта администрацией предприятия или исполнителями работ вопрос ОТ решается:

- комиссией трудовых споров (КСТ) или в установленном законодательством порядке (в суде).

Порядок начисления отпускных.

Отпускные 28 календарных дней

365 – 10 = 355

Дата добавления: 2015-07-21