Читайте также:
|
На величину норм затрат труда оказывают влияние следующие факторы:
I. Технологические(тип машин и оборудования, технология, требования к качеству, применяемые приспособления, инструменты).
II. Организационные (сменность работы, бригадная или иная форма роботы, состоятельность).
III. Экономические факторы (расценка, система оплаты труда, V выпуска продукции).
IV. Психофизиологические (темп работы, степень занятости в течении смены, режим труда и отдыха).
V. Санитарно-гигиенические (шум, запыленность, вибрация).
VI. Социальный интерес к работе, взаимоотношения в трудовом коллективе, условия быта, питания, разнообразие труда.
VII. Правовые – продолжительность рабочей смены и недели, соблюдение КЗоТ, формы взаимоотношения между сотрудниками и администрацией.
Из рассмотренных понятий вытекают следующие принципы нормирования труда:
1. Принцип комплексности.
2. Принцип системности означает, что затраты труда должны устанавливаться с учетом конечных результатов производства и издержек.
3. Принцип эффективности означает, что предприятию необходимы такие затраты труда, при которых достигается максимальная производительность при минимальных издержках производства.
4. Принцип прогрессивности – при расчете норм труда следует исходить из передовых научно-технических и производственных достижений.
5. Принцип конкретности – норма затрат труда должна исчисляться с пар-рами изготовленной продукции.
6. Принцип динамичности – изменение норм при изменении условий или факторов, для которых они были рассчитаны.
7. Принцип всеобщности – для всех категорий работников.
8. Принцип общественного подхода – необходимо исходить из общественных интересов.
9. Принцип участия трудящихся в нормировании труда.
Дата добавления: 2015-07-21; просмотров: 68 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Виды норм и нормативов. | | | Производственный процесс и его структура. |