Режим труда и отдыха.

Под режимом труда и отдыха понимают чередование времени работы и времени отдыха работника. Существуют сменный (дневной режим труда и отдыха), недельный, месячный, годовой.

Как показали исследования, эффективность труда работника в течение рабочей смены не постоянна. В отдельные периоды смены производительность труда – высокая, в другие периоды – снижается если рассматривать внутрисистемный график эффективности рабочих.

Для рабочих на физических и тяжелых работах рекомендуется в течение рабочей смены устраивать кратковременные перерывы для отдыха. В холодное время года для рабочих работающих на открытом воздухе, необходимо устраивать комнаты для обогрева. Для служащих, занятых умственным трудом, рекомендуется после первых 2-х часов проводить гимнастику.

Недельный режим труда и отдыха характерен тем, что наибольшую производительность труда достигает рабочий.

Месячный – последние дни месяца, годовой – в декабре.

Характерной чертой годового режима труда и отдыха является то, что существует правильный выбор времени отпуска и характер его использования. Рекомендуется:

1. Отпуск брать в летний период времени.

2. Целесообразно отпуск приурочивать к торжественным событиям, юбилейным датам с тем, чтобы отпуск можно было провести в кругу друзей.

3. Не рекомендуется, чтобы характер использования отпуска соответствовал характеру работы.

Продолжительность отпуска каждого работника зависит от его условий труда, нормированного и ненормированного рабочего дня, а так же район работы.

В каждом отдельном случае для установления продолжительности отпуска необходимо руководствоваться законом «Об отпусках».

Дата добавления: 2015-07-21