Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Согласно статье 136 ТК РФ,

- заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

- при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право:

беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;

запрашивать у работодателей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в нарушении норм трудового права, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности, предъявлять иски в суд;

и тд.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем.

Ответственность за нарушение норм трудового права предусмотрена, в том числе Кодексом об административно правовых нарушениях (КоАП):

- ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда налагается штраф в размере от 5 до 50 МРОТ, повторное нарушение влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

- ст. 5.28 КоАП РФ за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, либо нарушение срока заключение, за непредставление информации – штраф на работодателя от 10 до 30 МРОТ;

- ст. 5.33 КоАП РФ за невыполнение обязательств по коллективному договору и нарушение условий договора – штраф на работодателя от 30 до 50 МРОТ.

В соответствии, с нормами Уголовного Кодекса РФ (ст. 145.1) невыплата заработной платы свыше 2 месяцев наказывается штрафом в размере до 80 тыс. руб., либо лишением свободы на срок до 2 лет.

Аптека, с целью увеличения объема продаж, предполагает открытие нового отдела - отдела косметики. Собственных оборотных средств у данной аптеки недостаточно. Перед руководителем аптеки стоит вопрос о взятии кредита.

Поясните, обязательна ли в данном случае подготовка бизнес-плана?

Какие типы бизнес-плана существуют?

По каким параметрам различаются и как классифицируются бизнес-планы?

Приведите структуру бизнес-плана применимую в данной ситуации. Поясните, что в данном случае обязательно должно содержаться в финансовой части плана?

Бизнес - план является обязательным документом при получении кредита, как и при создании совместного предприятия, выпуске акций и облигаций, подготовке крупного проекта (в остальных случаях решение о его составлении принимает руководитель).

Бизнес-план - это документ, в котором описываются все основные аспекты предпринимательской деятельности, анализируются главные проблемы, с которыми может столкнуться предприниматель, и определяются основные способы решения этих проблем.

В зависимости от прогнозируемых целей и задач аптечная организация может разрабатывать следующие типы бизнес - планов:

1. бизнес-план организации (изложение перспектив развития организации на прогнозируемый период с указанием основных финансово-экономических показателей деятельности для обоснования объемов необходимых ресурсов);

2. бизнес-план структурного подразделения (изложение перед руководством организации плана развития хозяйственной деятельности подразделения для обоснования объемов и степени приоритетности выделяемых ресурсов);

3. бизнес-план (заявка на кредит) для получения на коммерческой основе заемных средств от организации-кредитора.

Классификация бизнес-планов:

1. По типу плана (по основным сферам деятельности, в которых осуществляется проект):

-технический;

-организационный;

-экономический;

-социальный;

-смешанный.

1. По классу плана (по составу и структуре проекта и его предметной области):

-монопроект -это отдельный план определенного типа, вида и масштаба;

-мультипроект - это комплексный план, состоящий из ряда монопроектов и требующий
применения многопроектного управления;

-мегапроект - целевые программыразвития регионов, отраслей, включающие в свой
состав ряд моно- и мультипроектов.

2. По масштабу плана (по размеру, количеству участников):

-межгосударственные;

-международные;

-национальные;

-региональные;

-отраслевые;

-ведомственные;

-корпоративные;

-планы одного предприятия.

3. По длительности (по продолжительности периода осуществления плана):

-краткосрочные (до 3 лет);

-среднесрочные (от 3 до 5 лет);

-долгосрочные (свыше 5 лет).

4. По сложности плана (по степени финансовой, технической и другой сложности):

-простые;

-сложные;

-очень сложные.

5. По виду плана:

-инновационный;

-организационный;

-научно-исследовательский;

-учебно-образовательный;

-смешанный.

Бизнес-план состоит из трех взаимосвязанных частей: маркетинговой, экономической и финансовой.

Структура бизнес-плана:

1. Титульный лист

2. Оглавление

3. Резюме

4. Маркетинговая часть

4.2. Цели деятельности предприятия

4.3. Характеристика предприятия и его деятельности

4.4. Организационная структура и персонал

4.5. Товар (услуги)

4.6. Конкурентный анализ

4.7. Рынок

5. Экономическая часть

5.2. Планирование товарооборота

5.3. Формирование цены на ЛС. План валового дохода

5.4. Планирование товарооборачиваемости и товарных запасов

5.5. Анализ и планирование издержек обращения

5.6. Планирование результатов деятельности; анализ планируемой доходности

6. Финансовая часть

6.1. Финансовый план

6.2. Предпринимательский риск

6.3. Инвестирование

В данном случае обязательным разделом финансового плана является раздел (6.3) в котором отражается инвестиционная привлекательность данного проекта, т.е. получение инвесторами дохода от финансирования дела и сроки возврата кредита.

Таким образом, инвестиционные расчеты базируются не на прибыли отдельных периодов, а на оценке потоков денежных средств с позиции инвестора. Основной критерий оценки – чистый денежный поток, который характеризует финансовый итог производственно-хозяйственной деятельности в данном периоде и рассчитывается как разница между суммами притоков и оттоков денежных средств. Для определения чистого денежного потока составляют таблицу денежных потоков или финансовый план (где отражаются все притоки и оттоки финансовых средств к конкретным периодам планирования).

Для определения сроков возврата заемных средств и размеров дохода от них применяют специальные методики, которые включают анализ следующих показателей:

- чистый приведенный (дисконтированный) доход – позволяет получить наиболее обобщенную характеристику результата инвестирования, т.е. его конечный эффект в абсолютной сумме.

ЧПД = Сумма чистого денежного потока в настоящей стоимости (период) (ДП) – Сумму инвестиций, выделенных на реализацию проекта

Для определения ДП в настоящей стоимости используют коэффициент дисконтирования (К), который рассчитывается по формуле:

К = (1 + r)^-n

r – ставка дисконта (как правило, принимается ставка % займа):

n – количество лет в периоде.

- Индекс доходности (ИД) – показывает отношение суммы ДП в настоящей стоимости к сумме инвестиционных средств.

ИД = ДП / ИС

При ИД меньшем или равном 1,0, представленный проект отвергается.

- Период окупаемости (ПО) – характеризует эффективность инвестиций, уровень инвестиционных рисков, связанных с ликвидностью. Чем продолжительнее период реализации проекта до полной его окупаемости, тем выше уровень инвестиционных рисков.

ПО = ИС / ДП ср

ПО – период окупаемости вложенных средств по инвестиционному проекту;

ДП ср – средняя сумма денежного потока (в настоящей стоимости) в периоде.

- Внутренняя норма доходности – характеризует уровень доходности, т.е. такую расчетную ставку процента, при которой получаемый доход равен инвестиционным, а чистая приведенная стоимость равна 0.

7. ООО «Фармация», расположенное в г. Краснодаре, имеющее лицензию на фармацевтическую деятельность, находится на специальном налоговом режиме в виде Единого налога на вмененный доход (ЕНВД). Поясните порядок применения ЕНВД, суть вмененного дохода, дайте определение базовой доходности, корректирующих коэффициентов.

Определите, имеет ли право ООО «Фармация» по видам деятельности не относящимся к ЕНВД перейти на другие специальные налоговые режимы. Назовите и охарактеризуйте данные налоговые режим (налогоплательщики, налоговая ставка, налоговый период и тд.).

Укажите, какие показатели финансово-хозяйственной деятельности должен проанализировать руководитель ООО «Фармации» при принятии решения о переходе на эти специальные налоговые режимы.

Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход (ЕНВД) является специальным налоговым режимом, общий порядок применения данного режима установлен Главой 26.3 Налогового кодекса РФ.

ЕНВД применяется по решению субъекта Российской Федерации (Краснодарского края) и при принятии соответствующего закона становится обязательным в отношении, в том числе розничной торговли лекарственными средствами и ИМН. При этом должно быть выполнено необходимое условие (в соответствии с Главой 26.3 Налогового кодекса РФ) - площадь торгового зала по каждому объекту организации не должна превышать 150 квадратных метров. Решение городской думы г. Краснодара «О Едином налоге на вмененный доход» определены:

- виды предпринимательской деятельности, в отношении которых вводится единый налог;

- значения коэффициента К2.

Уплата организациями единого налога предусматривает замену уплаты налога на прибыль организаций, налога на имущество (2010 ГОД).

Организации и индивидуальные предприниматели, являющиеся налогоплательщиками единого налога, не признаются налогоплательщиками налога на добавленную стоимость.

Исчисление и уплата иных налогов и сборов осуществляются налогоплательщиками в соответствии с общим режимом налогообложения.

Организации и индивидуальные предприниматели, являющиеся налогоплательщиками единого налога, уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные понятия

вмененный доход - потенциально возможный доход налогоплательщика единого налога, рассчитываемый с учетом совокупности факторов, непосредственно влияющих на получение указанного дохода, и используемый для расчета величины единого налога по установленной ставке;

базовая доходность - условная месячная доходность в стоимостном выражении на ту или иную единицу физического показателя, характеризующего определенный вид предпринимательской деятельности в различных сопоставимых условиях, которая используется для расчета величины вмененного дохода;

корректирующие коэффициенты базовой доходности - коэффициенты, показывающие степень влияния того или иного фактора на результат предпринимательской деятельности, облагаемой единым налогом, а именно:

К1 - коэффициент-дефлятор, соответствующий индексу изменения потребительских цен на товары (работы, услуги).

К2 - корректирующий коэффициент базовой доходности, учитывающий совокупность особенностей ведения предпринимательской деятельности, в том числе ассортимент товаров (работ, услуг), сезонность, время работы, величину доходов, особенности места ведения предпринимательской деятельности и иные особенности;

розничная торговля - торговля товарами и оказание услуг покупателям за наличный расчет, а также с использованием платежных карт.

площадь торгового зала (зала обслуживания посетителей) - площадь всех помещений и открытых площадок, используемых налогоплательщиком для торговли, определяемая на основе инвентаризационных и правоустанавливающих документов;

Дата добавления: 2015-07-21