Малые группы и коллективы

Малая группа - это группа, в которой общественные отношения выступают в форме непосредственных личных контактов.

Другими словами, малыми группами называются только те группы, в которых индивиды имеют личностные контакты каждый с каждым.

Основныепризнаки малой группы:

1. Ограниченное число членов группы. Верхний предел составляет 20 человек, нижний — 2. Если группа превышает «критическую массу», то распадается на подгруппы, клики, фракции. Согласно статистическим расчетам, большинство малых групп включает 7 и менее человек.

2. Стабильность состава. Малая группа, в отличие от большой, держится на индивидуальной неповторимости и незаменимости участников.

3. Внутренняя структура. Она включает систему неформальных ролей и статусов, механизм социального контроля, санкции, нормы и правила поведения.

4. Число связей увеличивается в геометрической прогрессии, если количество членов возрастает в арифметической. В группе из трех человек возможны всего четыре отношения, в группе из четырех человек —11, а в группе из 7 — 120 связей.

5. Чем меньше по размерам группа, тем интенсивнее в ней взаимодействие. Чем крупнее группа, тем чаще отношения теряют личностный характер, формализуются и перестают удовлетворять членов группы. В группе из 5 человек ее члены получают больше личного удовлетворения, чем в группе из 7. Группа из 5—7 человек считается оптимальной. Согласно статистическим расчетам, большинство малых групп

включает 7 и менее индивидов.

6. Размеры группы зависят от характера деятельности группы. Финансовые комитеты крупных банков, отвечающие за конкретные действия, обычно состоят из 6—7 человек, а парламентские комитеты, занятые теоретическим обсуждением вопросов, включают 14—15 человек.

7. Принадлежность к группе побуждается надеждой найти в ней удовлетворение личных запросов. Малая группа, в отличие от большой, удовлетворяет наибольшее число жизненно важных потребностей человека. Если размер удовлетворения, получаемый в группе, падает ниже определенного уровня, индивид покидает ее.

8. Взаимодействие в группе лишь тогда устойчивое, когда оно сопровождается взаимным подкреплением участвующих в нем людей. Чем значительнее индивидуальный вклад в успех группы, тем сильнее стимулируются другие поступать так же. Если один перестает вносить необходимый вклад в удовлетворение потребностей других, то изгоняется из группы.

Основные структурные элементы малой группы:

1. Композиция группы - своеобразие ее состава, устанавливаемое по сочетанию психологических особенностей членов данной группы:

- однородные (гомогенные);

- разнородные (гетерогенные) группы.

2. Величина группы - количество членов в данной социальной группе. Среди всех малых социальных групп особо выделяют так называемые микрогруппы, включающие в свой состав по 2—3 человека. Кроме того, все группы большей величины внутри себя обычно делятся на микрогруппы людей, между которыми складываются особые взаимоотношения, не характерные для группы в целом.

Диада – социальная группа, состоящая из двух человек, основанная на эмоциональных межличностных взаимодействиях — любви, дружбе, доброжелательности, ревности и т. д. Обмен услугами эквивалентен, наличествует взаимность чувств и отношений.

Триада — активное взаимодействие трех человек. В отличие от диады в ней впервые появляется мнение большинства, а с ним рождается социальное отношение. В ней возникает разделение труда, происходит обмен ролями, в результате никто не доминирует.

Малая группа строится из диад и триад и может представлять собой весьма сложное динамичное образование. Нужно отметить, что данная группа может быть и первичной, и вторичной.

3. Каналы межличностных коммуникаций - личные контакты или структура общения членов группы друг с другом.

4. Ролевая структура группы - распределение ролей (прав и обязанностей) между членами группы.

К процессам групповой динамики относятся:

· руководство и лидерство;

· формирование группового мнения;

· сплоченность группы;

· конфликты;

· групповое давление и другие способы регуляции поведения членов группы.

Лидер группы - человек, который в данной группе пользуется наибольшим неформальным авторитетом и способен оказывать наибольшее психологическое влияние на остальных членов группы.

Лидером далеко не всегда и не обязательно становится официальный руководитель данной группы. Лидеры в группе могут время от времени меняться, и, кроме того, в одно и то же время в одной и той же группе могут оказаться сразу несколько лидеров.

В группе образуются два типа лидеров:

- инстументальный (занимается оценкой текущих задач и организацией действий по их выполнению);

- экспрессивный (ориентированным на создание в группе атмосферы гармонии и солидарности).

Коллектив (от лат. collectivus — собирательный) — группа людей, объединенных устойчивой, совместной и общественно полезной деятельностью в рамках какой-либо организации, которая предполагает наличие единых целей, организации и управления.

По виду деятельности различают трудовые, учебные, военные, спортивные, художественной самодеятельности и другие коллективы.

Дата добавления: 2015-07-20