Личность как деятельный субъект

Исходными источниками деятельности личности выступают потребности человека, которые разделяются на базисные (первичные) (потребность в пище, безопасности и др.) и производные (вторичные) потребности (в общении, уважении, самореализации и т.п.).

Потребность - состояние нужды человека в чем-либо, что необходимо для его нормального физического или психологического существования и развития.

Будучи осознанными, потребности превращаются в ин­тересы личности. Интерес — целенаправленное отношение человека к какому-либо объекту его потребности.

Интересы являются реальной причиной деятельности социальных субъектов, направленной на удов­летворение определенных потребностей, лежащей в основе непосредственных побуждений, мотивов поведения.

Потребность или интерес может быть потенциальным и реальным мотивом поведения, то есть действовать или не действовать в данный момент времени, оказывать или не оказывать влияние на поведение.

Мотив — это опредмеченная потребность, то есть такая потребность, которая выражена в стремлении человека к определенной цели.

Социальная роль - нормативно одобренный, относительно устойчивый образец поведения (включая действия, мысли и чувства), воспроизводимый индивидом в зависимости от социального статуса или позиции в обществе.

Ролевой набор включает в себясовокупность ролей, связанных с одним статусом.

Роли делятся на ( в интеракционизме Т. Шибутани ):

1. Конвенциональные – соответствующие установленным традициям, т.е. такие, в отношении которых у членов общества имеются общепринятые, конвенциональные представления о том, каково должно быть поведение исполнителей этих ролей.

2. Межличностные, в отношении которых нет более или менее единых представлений о требуемом поведении; они реализуются в межличностных отношениях.

Р. Линтон подразделял роли на активные и латентные (скрытые).

Т. Парсонс описывает любую роль пятью основными характеристиками:

• эмоциональной - одни роли требуют эмоциональной сдержанности, другие - раскованности;

• способом получения - одни роли предписываются, другие завоевываются (достигаются);

• масштабом - часть ролей сформулирована и строго ограничена, другая - размыта;

• формализацией - действие в строго установленных правилах либо спонтанное;

• мотивацией - на личную прибыль, общее благо и т. д. Любая роль характеризуется некоторым набором этих пяти свойств.

Основные факторы, воздействующие на восприятие и выполнение той или иной роли:

1. Знание роли, то есть представление о правах и обязанностях, связанных сданной ролью.

2. Умение выполнять данную роль.

3. Интериоризация (переход вовнутрь, усвоение) выполняемой роли, которая непосредственно связана с её значимостью для индивида.

Ролевое поведение - поведение индивида в соответствии с задачами роли и ожиданиями окружающих.

Необходимыми условиями ролевого поведения являются:

1. Ясность роли предполагает, что человеку, ее исполняющему, известно и понятно не только содержание роли, но и связь его деятельности с другими людьми.

2. Приемлемость роли состоит в том, что человек готов ее выполнять осознанно, поскольку поведение в соответствии с данной ролью будет приносить ему определенное удовлетворение.

Ролевой конфликт – это ситуация, в которой индивид, занимающий определённый статус, сталкивается с несовместимыми ожиданиями. Иначе говоря, ситуация ролевого конфликта вызывается тем, что индивид оказывается не в состоянии выполнять предъявляемые ролью требования.

Принято выделять ролевые конфликты двух типов:

1. Межролевые – это конфликты, вызываемые тем, что индивиду одновременно приходится исполнять слишком много различных ролей и поэтому он не в состоянии отвечать всем требованиям этих ролей.

2. Внутриролевой конфликт связан с противоречивыми требованиями, предъявляемыми к носителям одной роли разными социальными группами. Внутриролевые конфликты чаще всего связаны:

· с неприятием роли;

· с негативным отношением к роли;

· с растворением в роли, слиянии с ней.

Дата добавления: 2015-07-20