Элементы корпоративной культуры организации

Элементы – это реальные факты, символы или другими словами определенные особенности, которые помогают определить основы существующей в организации корпоративной культуры.

Определить ценности, лежащие в основе существующей в организации культуры позволяют анализ и наблюдение за реальным взаимодействием в организации. Это позволяет выявить повторяющиеся выборы действий сотрудников.

Выделяют следующие элементы:

Внешние элементы:

· поведение персонала в организации;

· внешний вид сотрудников;

· дизайн офиса, здания;

· язык (профессиональный сленг).

Структурирование времени и пространства:

· рабочее время (назначаемое и реальное);

· приоритеты организации при размещении отделов;

· конфигурация пространства.

Нормы и правила:

· писаные или неписаные и осведомленность о них сотрудников;

· степень навязанности их сверху;

· насколько они выработаны совместно.

Миссия организации, её стратегия и философия.

Миссия организации – это основа корпоративной культуры; это краткое выражение функции организации, которую она стремится выполнить в общест ве. Она описывает причину существования организации. Чем более она уникальна, тем более она работоспособна. Миссия помогает понять настоящее организации, - то, чем она располагает.

Дата добавления: 2015-07-25