Сотрудник попросил у работодателя деньги на личные цели. Как оформить документы, чтобы избежать риска их невозврата

Шестакова Екатерина Владимировна
генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент», кандидат юридических наук Екатерина Владимировна Шестакова
к. ю. н., генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент»

Работодатели выдают займы с целью удержать своих работников и привлечь новые кадры. Некоторые из них, получив деньги, увольняются из компании. Возместить затраты можно через суд, который займет сторону работодателя, если согласно договору обязанность вернуть заем не зависела от основания увольнения.

1. Вправе ли работник не возвращать займ после увольнения по сокращению штата

2. Какое условие ученического договора позволит взыскать с работника стоимость обучения

3. Чем подтвердить, что перечисленные на карту деньги выданы на представительские расходы

Некоторые компании несут дополнительные финансовые траты, чтобы заинтересовать соискателей. Это могут быть дорогостоящие курсы повышения квалификации или программы MBA. Некоторые компании оплачивают спортзал, а наиболее щедрые — выдают льготные займы. Вместе с тем в случае увольнения работника работодатели часто стараются взыскать средства, потраченные, по сути, впустую. Чтобы в суде с этим не было проблем, в договорах (ученическом, о займе) нужно предусмотреть определенные сроки. Во-первых, период, в течение которого сотрудник должен отработать в компании, а во-вторых, — срок возврата займа. А вот чего не стоит делать, так это прописывать основания прекращения трудового договора, освобождающие работника от возврата кредита.

Дата добавления: 2015-07-25