Показатели оценки трудовых ресурсов

Изменение численности работников предприятия, в связи с увольнением и приемом на работу, называется движением или оборотом персонала предприятия (рабочей силы). Различают следующие абсолютные показатели движения персонала предприятия:

- оборот по приему (численность лиц, зачисленных на работу);

- оборот по увольнению (численность лиц, оставивших работу в данной организации, а также выбывших в связи со смертью);

- общий оборот рабочей силы.

Для проведения сравнительного анализа на предприятии используются следующие относительные показатели (коэффициенты), исчисляемые, в процентах к среднесписочной численности:

Коэффициент оборота по приему:

где Чсп – среднесписочная численность работников.

Коэффициент оборота по выбытию:

Устойчивость и динамику кадрового состава предприятия характеризуют также показатели: Коэффициент постоянства кадров:

Коэффициент стабильности кадров:

где Чс5 - среднесписочная численность работников со стажем более 5 лет на данном предприятии.

Коэффициент текучести кадров:

Многие предприятия торговли работают в полторы- две смены, поэтому для характеристики использования трудовых ресурсов может рассчитываться коэффициент сменности:

Эффективность использования трудовых ресурсов.

Эффективность, результативность затрат труда характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени (выработка), либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ (трудоемкость).

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год):

В=ОП/Т или В=ОП/Ч_у

где OП - объем произведенной продукции;

Т - затраты рабочего времени на производство этой продукции;

Ч - среднесписочная численность работников.

В торговле в отличие от промышленности итогом труда является не количество произведенной продукции, а объем реализованной товарной массы в стоимостном или натуральном выражении. Более широкое распространение получил стоимостной метод определения производительности труда торговых работников:

ПТ = Р/Чсп или ПТ = Р/Т,

где ПТ - производительность труда в торговле;

Р - оборот за анализируемый период;

Чсп - среднесписочная численность работников;

Т - количество отработанного времени за анализируемый период.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает использование показателя трудоемкости в качестве измерителя продукции.

Трудоемкость представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции:

Тр = Т/ОП,

где Т - время, затраченное на производство всей продукции, человеко-часов;

ОП - объем произведенной продукции в натуральном измерении.

Производительность труда - это показатель, в котором отражаются все стороны хозяйственно- финансовой деятельности торговых предприятий. Рост производительности труда влияет на многие показатели: оборот, расходы на продажу, фонд оплаты труда, прибыль.

На производительность труда оказывают влияние внешние и внутренние факторы. К внешним факторам относятся: состояние и развитие экономики страны в целом; наличие новых технологий; состояние законодательства; наличие кадров, уровень образования в стране.

Внутренние факторы делятся на три группы:

1. Материально-технические (уровень механизации, внедрение нового и модернизация действующего оборудования).

2. Организационные (интенсивность внедрения прогрессивных форм обслуживания покупателей, текучесть кадров, повышение квалификации кадров).

3. Экономические (изменение объема и структуры оборота, совершенствование форм оплаты труда, материальное стимулирование труда).

При анализе производительности труда следует обратить внимание на то, чтобы:

- рост производительности труда опережал рост средней заработной платы.

- рост производительности труда опережал рост численности работников, т.е. обеспечение оборота должно быть обеспечено ростом интенсивного фактора.

Дата добавления: 2015-07-19