V. Порядок проверки и оценки физической подготовленности

21. Проверка физической подготовленности:

21.1. Сотрудников подразделений специального назначения и авиации осуществляется по трем общефизическим упражнениям (по одному на силу, быстроту и ловкость, выносливость на выбор проверяемого с учетом погодных и климатических условий, а также состояния учебно-материальной базы) и боевым приемам борьбы.

21.2. Сотрудников полиции, за исключением сотрудников подразделений специального назначения и авиации, осуществляется по двум общефизическим упражнениям (по одному на силу, быстроту и ловкость на выбор проверяемого с учетом состояния учебно-материальной базы) и боевым приемам борьбы.

21.3. Сотрудников, не являющихся сотрудниками полиции, осуществляется по одному общефизическому упражнению (на силу или быстроту и ловкость на выбор проверяемого с учетом состояния учебно-материальной базы) и боевым приемам борьбы.

22. Индивидуальная оценка физической подготовленности сотрудника слагается из баллов, набранных им за выполнение контрольных упражнений (контрольного упражнения), а также оценки за выполнение боевых приемов борьбы и определяется:

22.1. «Удовлетворительно» – если сотрудник набрал минимальное количество баллов согласно Таблице оценки физической подготовленности (приложение № 1) либо превысил его и получил удовлетворительную оценку за выполнение боевых приемов борьбы.

22.2. «Неудовлетворительно» – в остальных случаях.

23. Начисление баллов за выполнение контрольных упражнений осуществляется в соответствии с Таблицами начисления баллов за выполнение контрольных упражнений по физической подготовке (приложение № 2).

24. Уровень владения сотрудниками боевыми приемами борьбы оценивается по результату решения трех задач, связанных с ограничением свободы передвижения ассистента, и определяется:

24.1. «Удовлетворительно» – если решено не менее двух задач.

24.2. «Неудовлетворительно» – в остальных случаях.

25. Решение задачи, связанной с ограничением свободы передвижения ассистента, оценивается:

25.1. «Выполнено» – если сотрудник уверенно и эффективно защитился от атакующих действий (переместился с пути движущейся атакующей конечности или направления ствола огнестрельного оружия, отбил атакующую конечность встречным ударом (выбил оружие), остановил атакующую конечность либо отбивом отвел ее в сторону, обозначил расслабляющий удар и освободился от захвата (обхвата); подавил сопротивление (акцентированно обозначил удар, толчком или рывком вывел ассистента из равновесия); ограничил свободу передвижения ассистента (сковал его руки болевым приемом, надежным и удобным для сопровождения, надел наручники или связал, вынудил ассистента угрозой применения оружия повиноваться или условно применил его на поражение).

25.2. «Не выполнено» – если сотрудник неэффективно защитился от атакующих действий, не подавил сопротивление, не ограничил свободу передвижения ассистента, медленно, неуверенно или не в соответствии с описанием выполнил боевой прием борьбы.

26. При решении задач, связанных с ограничением свободы передвижения ассистента, ассистент, имитируя атакующие действия, должен действовать решительно и наступательно, точно соблюдая условия задания и требования к характеру его выполнения: с дистанции, обусловливающей нанесение удара в контакт, не останавливая атакующую конечность в стадии замаха и (или) финального усилия, а в случае сковывания захватом осуществлять его с незначительным усилием.

27. Решение задач, связанных с ограничением свободы передвижения ассистента, предусматривающих выполнение защитных действий от ударов, освобождений от захватов и обхватов, пресечение действий с огнестрельным оружием, должно осуществляться с соблюдением условия, исключающего возможность атакуемого заранее (до начала атаки) знать, какое атакующее действие будет проводить ассистент.

28. Задачи, связанные с ограничением свободы передвижения ассистента, ежегодно разрабатываются ДГСК МВД России и до 1 декабря направляются в органы, организации, подразделения МВД России.

29. При проведении проверок физической подготовленности повторное выполнение упражнений с целью улучшения полученной оценки не допускается.

30. Сотрудникам, привлеченным к проверке физической подготовленности, но не принимавшим участие в выполнении одного и более контрольных упражнений, по каждому из них выставляется оценка «неудовлетворительно» либо ноль баллов в зависимости от критериев их оценки, после чего индивидуальная оценка физической подготовленности выводится на общих основаниях.

31. Сотрудники, освобожденные от физических нагрузок,
а также сотрудники, не прошедшие первоначальную подготовку
(за исключением проверок, проводимых в конце периода обучения, учебного года в образовательных учреждениях и центрах профессиональной подготовки), к проверке физической подготовленности не привлекаются.

32. Сотрудники, освобожденные от физических нагрузок, проходят проверку физической подготовленности после выздоровления.

33. При инспектировании органов, организаций, подразделений МВД России, за исключением образовательных учреждений, к выполнению контрольных упражнений привлекаются не менее 30 % сотрудников от списочного состава подразделений органов, организаций, подразделений МВД России.

34. Процент привлечения сотрудников к выполнению контрольных упражнений при контрольных и целевых проверках органа, организации, подразделения МВД России определяется в соответствии со служебным заданием.

35. Оценка подразделений специального назначения и авиации слагается из индивидуальных оценок проверенных сотрудников и определяется:

35.1. «Удовлетворительно» – если не менее 90 % сотрудников получили удовлетворительные оценки, при этом обеспечен установленный процент участия личного состава.

35.2. «Неудовлетворительно» – в остальных случаях.

36. Оценка подразделений полиции, за исключением указанных в пунктах 35 и 47 настоящего Наставления, слагается из индивидуальных оценок проверенных сотрудников и определяется:

36.1. «Удовлетворительно» – если не менее 85 % сотрудников получили удовлетворительные оценки, при этом обеспечен установленный процент участия личного состава.

36.2. «Неудовлетворительно» – в остальных случаях.

37. Оценка подразделений органов, организаций, подразделений МВД России, за исключением подразделений полиции, слагается из индивидуальных оценок проверенных сотрудников и определяется:

37.1. «Удовлетворительно» – если не менее 80 % сотрудников получили удовлетворительные оценки, при этом обеспечен установленный процент участия личного состава.

37.2. «Неудовлетворительно» – в остальных случаях.

38. Оценка органу, организации, подразделению МВД России, за исключением образовательных учреждений системы МВД России, выводится на основании индивидуальных оценок проверенных сотрудников и определяется:

38.1 «Удовлетворительно» – если удовлетворительные оценки получили не менее 90 % сотрудников подразделений специального назначения и авиации, не менее 85 % сотрудников полиции, за исключением сотрудников подразделений специального назначения и авиации, и не менее 80 % сотрудников, не являющихся сотрудниками полиции, при этом обеспечен необходимый процент участия личного состава.

38.2. «Неудовлетворительно» – в остальных случаях.

39. Уровень физической подготовленности сотрудников при проведении испытаний на присвоение (подтверждение) квалификационных званий определяется в соответствии с подпунктами 21.1 – 21.3 настоящего Наставления по Критериям оценки уровня физической подготовленности сотрудников, представленных к испытаниям на присвоение (подтверждение) квалификационных званий (приложение № 3).

Дата добавления: 2015-07-16