Домашнее задание

Задача 1.

Государственный инспектор труда привлек к ответственности руководителя организации за привлечение к сверхурочной работе беременной женщины. Работодатель обжаловал данное решение на том основании, что женщина выполнила сверхурочную работу по собственной инициативе, а приказ издан лишь для повышенной оплаты выполненной работы. Правомерны ли доводы работодателя?

Задача 2.

Профсоюз обратился к работодателю с представлением об устранении нарушений трудового законодательства, в частности применением положения о премировании, которое позволяет работодателю применять штрафные санкции за опоздание работника на работу. Каким образом должен отреагировать работодатель на представление профсоюза?

Задача 3.

Государственный инспектор труда в ходе проверки обратился к работодателю с требованием о передаче ему положения о премировании, действующего в организации. Работодатель отказал в этом, ссылаясь на то, что ни один из работников данное положение не оспаривал, а без такого обращения государственный инспектор труда не имеет полномочий по проверке локальных актов. Правомерны ли доводы работодателя?

Тема 20. Индивидуальные трудовые споры.

1. Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды.

2. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

3. Формирование комиссий по трудовым спорам.

4. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам.

5. Порядок рассмотрения споров комиссией по трудовым спорам.

6. Вынесение решения КТС и его исполнение.

7. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам.

8. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

9. Освобождение работников от судебных расходов.

10. Вынесение решений о восстановлении на работе и удовлетворении денежных требований.

11. Исполнение решений о восстановлении на работе, ограничение обратного взыскания сумм, полученных работниками по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.

12. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями.

Контрольные задания к семинару.

Вариант 1.

1. Обстоятельства, доказанность которых позволяет признать возникновение индивидуального трудового спора.
2. Обстоятельства, определяющие подведомственность индивидуальных трудовых споров.
3. Правовые последствия пропуска срока при обращении в КТС.
4. Возможно ли удовлетворения ходатайства об отводе члена КТС?

Дата добавления: 2015-11-14