Домашнее задание

Задача 1.

Работодатель снизил работнику заработную плату. Работник обратился в юридический отдел с заявлением, в котором просил дать разъяснение о незаконности действий представителей работо­дателя, так как оснований для изменения существенных условий трудового договора не имелось. Юридический отдел ответил работнику, что действия работодателя вызваны ухудшением экономического поло­жения, и потому не противоречат законодательству. Соответству­ет ли ответ юридического отдела законодательству?

Задача 2.

Отдел снабжения был передан из одной организации в другую. При этом часть работников была принята на работу в новую организацию, а остальные уволены по сокращению штата работников. Уволенные работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что у новой организации на основании ч.5 ст.75 ТК РФ возникла обязанность по сохранению с ними трудовых отношений. Суд в удовлетворении иска отказал в связи с тем, что в данном случае отсутствуют признаки реор­ганизации, в частности новое юридическое лицо не образовано. Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для сохранения трудовых отношений на основании ч.5 ст.75 ТК РФ? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 3.

Работник обратился к руководителю организации с заявлением об увольнении по собственному желанию 9 июля 2006 года. Дата, с которой необходимо произвести увольнение, им в заявлении не указана. В этот же день руководитель организации уволил работ­ника на основании поданного им заявления. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вы­нужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что в течение двух недель собирался найти другую работу, но работодатель уволил его до истечения срока предупреждения. В суде представитель работодателя пояснил, что на место уво­ленного 9 июля 2006 года принят другой работник, в связи с чем и произведено увольнение до истечения срока предупреждения. Суд признал доводы ответчика законными и обоснованными. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны при увольнении работника по собственному желанию? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Вариант 5.

1. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при переводе работника на другую работу.
2. Какие обстоятельства позволяют сохранить трудовые отношения при реорганизации организации?
3. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при изменении существенных условий трудового договора.
4. Юридически значимые обстоятельства при увольнении работника по истечении срока трудового договора.

Дата добавления: 2015-11-14