Читайте также:
|
|
Задача 1.
Работник исполнял трудовую функцию инспектора отдела кадров, имея юридическое образование. При утверждении нового штатного расписания эта должность из него была исключена, но при этом штат юридического отдела увеличен на одну единицу. Работник уволен по п.2 ст.81 ТК РФ. Увольнение им обжаловано в суд в связи с тем, что, по его мнению, сокращение штата не произведено, так как общая численность штатных единиц в штатном расписании осталась неизменной. Суд отказал в удовлетворении иска, так как должность истца сокращена, а на работу в юридический отдел принят сотрудник, имеющий больший стаж работы по юридической специальности. Какие юридически значимые обстоятельства подлежат доказыванию при увольнении по сокращению штата работников? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Задача 2.
Руководитель организации издал распоряжение о сокращении численности работников организации ввиду отсутствия денежных средств. На основании данного распоряжения часть работников организации была уволена по п.2 ст.82 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. Уволенные работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что законных оснований для уменьшения численности работников организации не имеется. Суд в удовлетворении исковых требований отказал, так как установил, что у работодателя действительно не было денежных средств для выплаты заработной платы всем сотрудникам организации. Какие юридически значимые обстоятельства подлежат доказыванию при увольнении в связи с сокращением численности работников организации? Можно ли судебное решение считать законным и обоснованным?
Задача 3.
Суд при вынесении решения о восстановлении работника на работе отказал в оплате времени вынужденного прогула в связи с тем, что причина формулировки увольнения /п.2 ст.81 ТК РФ/ не препятствовала поступлению на другую работу. Каким образом проверяется наличие или отсутствие препятствий для поступления на другую работу при использовании работодателем незаконной формулировки причины увольнения? Можно ли судебное решение считать законным и обоснованным?
Вариант 6.
Дата добавления: 2015-11-14; просмотров: 44 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Домашнее задание | | | Домашнее задание |