Современные концепции социологии управления.

Новые подходы основаны на идеях человеческих отношений, в социотехническом подходе и социальной ответственности бизнеса.

1. Концепции группового сотрудничества

2. Концепция гуманизации труда

3. Концепция демократизации управления

4. Концепция социо экономического человека

1. нацеливает на улучшение трудового взаимодействия, создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе, содействие кооперации между исполнителями и их сотрудничеству с администрацией.

2. труда связана с выполнением эргономических требований, приспособлением техники к работнику, а также с преодолением отчуждения в трудовом процессе, обогащением его содержания, развитием в нем творческих элементов, поощрением идентификации работников со своим трудом и профессией.

3. управления призывает к слому жестких иерархических структур и делегированию работникам части управленческих полномочий, а на основе этого — к культивированию самостоятельности и ответственности исполнителей за выполняемую работу. Закрепляется эта демократизация применением более гибких и разнообразных систем оплаты труда, а также форм участия в прибыли предприятия.

4. так как человек является существом как биологическим, так и социальным, в том числе и экономическим, он подвержен действию социально-экономического механизма состоящего из различных элементов, рычагов и базирующегося на противоречиях объективно возникающих в общественной жизни человека. К этим противоречиям можно отнести стремление к благосостоянию и тенденции соперничества; эгоизм и жертвенность; жажда справедливости и чувство собственника; гуманизм и жестокость. При этом одним из главных экономических факторов деятельности человечества является стремление к росту благосостояния, а безграничность потребностей вынуждает его совершенствовать свою деятельность, увеличивать объемы производства, качество продукции, эффективность труда и при этом создавать условия, упрощающие собственные возможности в движении к этим целям, т.е. снижая свои социальные издержки.

Эти соображения дают основания к определению реальных экономических потребностей и действий «общественного человека», т.е. человека живущего в обществе и действующего по законам общественной жизни, как социоэкономические, а самого такого человека — как «социоэкономического» человека. Такой подход к определению человека в его экономической, хозяйственной деятельности дает возможность «социализировать» эту деятельность через общественные отношения, возникающие между хозяйствующими, потребляющими людьми, т.е. в процессе общественного воспроизводства.

Минимизация социальных издержек подразумевает стремление индивидуума к снижению затрат социальной и повышению статусной активности.

Стремление человека максимизировать получение благ соотносится со стремлением роста своего социального статуса, что часто является параллельным процессом и сопровождается обратно-направленным стремлением снизить свои общественные усилия. Иначе говоря, стремление к обладанию большими ресурсными возможностями сопровождаются стремлением уменьшить количество «физических» усилий в процессе своей жизнедеятельности.

Дата добавления: 2015-11-16