Читайте также:
|
a) актуализированная потребность человека, которая побуждает его к определенным действиям и поступкам, вследствие которых потребность может быть удовлетворена;
b) то, чему субъект принятия решений при наличии нескольких альтернатив предоставляет преимущество;
c) система с обратной связью, которая охватывает совокупность стимулов;
d) побуждение к действию, обусловленное внешними факторами.
7 Инновационно-активное поведение работников организации — это
a) процесс перманентного влияния субъекта управления на поведение объекта управления через систему стимулов, которые формируют у объекта управления мотивы к такому поведению, которое обеспечивает достижение субъектом управления поставленных целей;
b) деятельность по производству и реализации товаров и услуг на основе интеграции предпринимательских возможностей индивида и предприятия;
c) поведение, которое предусматривает их высокую инициативность относительно участия в решении проблем организации, результатом чего являются создание и внедрение новаций, направленных на реализацию заданий инновационного развития;
d) система с обратной связью, которая охватывает совокупность стимулов, которые формируют у менеджеров организации мотивационные преференции относительно использования инноваций как основного средства получения организацией конкурентных преимуществ.
Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 48 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Целостная научно-производственная структура, созданная на базе отдельного города - это | | | Интрапренерство - это |