Методика допоможе Вам збагнути: чи не стали Ви уже справжнім «працеголіком»?
— Чи берете Ви з собою роботу додому чи на час відпустки?
Цікаво, що деякі «працеголіки» намагаються замаскувати свій стан від навколишніх і, наприклад, стверджують, що беруть роботу додому чи спе-ціапьну літературу у відпустку тільки тдму, що їм це цікавіше від інших занять.
— Чи Ви думаєте про роботу, наприклад, коли не можете заснути?
Чесний - принаймні, перед самим собою - «працеголік» відповідає на таке питання: «Як правило, у такі хвилини я думаю винятково про роботу».
— Чи швидко Ви працюєте?
Як алкоголік прагне сп'яніти швидше і квапиться налити чарку за чаркою, так і «працеголік» знаходить особливе задоволення у високому темпі роботи.
— Чи уникаєте Ви в розмовах згадування про те, як багато Ви
працюєте?
«Працеголік-початківець» любить говорити про свою трудову ретельність, а хронічний —уникає таких розмов, відчуваючи почуття провини перед занедбаною ним родиною.
— Чи відчуваєте Ви нездоланне бажання не відриватися від початої
роботи і працювати доти, поки вистачить сил?
Як алкоголік не може зупинитися після першої чарки, так і «працеголік» утрачає контроль над собою і буквально п'яніє від роботи.
Діагностика управлінського потенціалу 291
— Чи використовуєте Ви якісь виправдання своєї схильності працю
вати без міри?
Характерний приклад такого роду виправдань - сентенція «Роботу треба робити або як годиться, або не робити її взагалі».
— Чи агресивні Ви стосовно свого оточення?
«Працеголік» схильний оцінювати навколишніх тільки через призму їх трудового внеску, і лихо тим, хто працює менш інтенсивно!
— Чи намагаєтеся Ви час від часу змусити себе не працювати?
Відчуваючи ненормальність свого способу життя чи вислуховуючи докори на цю тему від навколишніх, «працеголік» час від часу намагається зайнятися «самолікуванням» - наприклад, беручи більш тривалу, ніж: звичайно, відпустку чи їдучи на вихідні дні куди-небудь на екскурсію.
— Чи є у Вас схильність до каяття і постійного почуття провини
через свою роботу?
Діапазон каяттів совісті може бути дуже широка - але суть від цього не міняється: «працеголік» відчуває вину перед собою і близькими за надмірну заглибленість у роботу.
— Чи намагалися Ви перейти працювати туди, де робочий час
твердо регламентується?
Це теж: одна з форм «самолікування» - відповідальність за регламентацію режиму роботи перекладається на вище начальство.
— Чи Ви змінювали своє місце роботи чи сферу діяльності?
«Працеголік» любить шукати для себе нові можливості саморозкриття, змінюючи місце роботи чи прагнучи зайняти керівні посади в суспільних чи політичних організаціях.
— Чи підлаштовуєте весь спосіб свого життя під потреби роботи?
Для «працеголіка» усе в житті, крім роботи, другорядне і підлегле службовим інтересам. Хронічні «працеголіки» жертвують зрештою навіть спільними обідами і вечерями з родиною.
— Чи помітили Ви, що втрачаєте інтерес до знайомих, котрі не
позв'язані з Вашою роботою?
Так як робота віднімає усе більше часу, для інших інтересів і людей не залишається часу і сил.
292 Діагностика управлінського потенціалу
— Чи відчуваєте Ви жалість до себе самого?
«Працеголік» обожнює, коли навколишні шкодують його за перевантаженість роботою. Це послаблює почуття провини, що його мучить, і поліпшує настрій.
— Чи відчуваєте Ви зміни у своєму сімейному житті?
Незважаючи на негативні наслідки працеголізму зовні сімейне життя «працеголіків» не змінюється, але в ньому залишається усе менше тепла і внутр ішньо ї згурт ованост і.
— Чи зауважуєте Ви за собою прагнення «запастися» роботою?
«Працеголік», схоже, відчуває страх перед бездіяльністю і намагається завжди мати роботи хоча б трохи більше, ніж можна зробити сьогодні.
— Чи зневажаєте Ви їжею?
Робота тримає «працеголіка» у стані постійного поспіху, і тому Він звичайно харчується дуже нерегулярно, але зате вже коли Він сідає за стіл...
— Чи попадали Ви в лікарню через свій працеголізм?
Щоб відповісти на і{е питання, Ви повинні знати, що працеголізм є причиною багатьох захворювань, у тому числі гіпертонії й інфаркту.
— Чи Ви працюєте вечорами?
Як для алкоголіка традиційна тяга «пропустити по одній з ранку», так і для «працеголіка» характерна робота вечорами і навіть вночі.
— Чи випадало Вам іноді працювати безупинно буквально вдень і
вночі?
«Працеголіки» працюють -більше за інших, а сплять, на жаль, менше. Чи виконуєте Ви деколи і ту роботу, що явно нижче ваших можливостей і положення? У своєму прагненні запастися роботою «працеголік» приймає деколи на себе і виконання тієї роботи, яку він цііком може доручити підлеглим.
— Чи зауважуєте Ви ослаблення своєї працездатності?
Перша ознака того, що «працеголік» переоцінив свої мооюливості, -ослаблення його здатності концентруватися на роботі.
---------------------------------- АНАЛІЗ РЕЗУЛЬТАТІВ---------------------------
1. Якщо Ви дали відповідь «так» більш, ніж на п'ять питань, це
означає, що Ви вражені працеголізмом.
2. Позитивна відповідь на десять і більше питань означає, що Вас
уже можна класифікувати як справжню жертву працеголізму.
Діагностика управлінського потенціалу
МЕТОДИКА «ЯК ВИ СПРАВЛЯЄТЕСЯ ЗІ СПРАВАМИ?)
——--- ■--- __ ІНСТРУКЦІЯ-------------- _---------
У якій мірі Вас стосується кожне з 20 запропонованих тверджень? Вкажіть цифру у певній графі відповідей (таблиця 1).
' ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ
Таблиця 1
| Вирази | безумовно вірно | вірно | інколи вірно | дуже рідко вірно | невірно |
| і | |||||
| 1. Я весь закипаю, коли виникають проблеми. | |||||
| 2. Весь час думаю про роботу. | |||||
| 3. Я поважаю почуття і думки інших. | |||||
| 4. Я визнаю свої недоліки та переваги. | |||||
| 5. Не так вже багато є людей, яких можна назвати друзями. | |||||
| 6. Я використовую свої здібності як на роботі, так і у вільний час. | |||||
| 7. Мені швидко все набридає. | |||||
| 8. Мені подобається спілкуватись з людьми, які мають свою думку. | 4. | ||||
| 9. Часто я беруся до справи, яка мені не «по зубах». | |||||
| 10. У дні відпочинку я буваю дуже активний. | |||||
| 11. Я люблю працювати злюдьми, які чимось нагадують мене. | |||||
| 12. Я працюю в основному через те, що мені потрібно заробляти собі на життя. | |||||
| 13. Я добре знаю свої переваги і недоліки. | |||||
| 14. Зазвичай, я намагаюсь довести співрозмовнику свою думку. | |||||
| 15. Часто мені доводиться нелегко на роботі. | |||||
| 16. У мене широке коло інтересів. |
 |
Діагностика управлінського потенціалу
| Продовження таблиці 1 | |||||
| і | |||||
| 17. Я засмучуюсь, коли справи йдуть не так, як би я хотів. | |||||
| 18. Часто я не знаю, як вчинити у складному становищі. | |||||
| 19. Якщо мені зустрічається перешкода в моїх справах, я обминаю її. | |||||
| 20. Я буваю часто згідний зі своїм керівником або своїми колегами. |
- АНАЛІЗ РЕЗУЛЬТАТІВ ■
Тест має 5 секцій:
1. Знання себе 4, 9, 13, 18.
2. Широта інтересів 2, 5, 7, 16.
3. Сталість поведінки 1, 11, 17, 19.
4. Увага до інших 3, 8, 14, 20.
5. Продуктивність діяльності 6, 10, 12, 15.
Підрахуйте кількість набраних балів за секціями. Тут Ви можете набрати від 5 до 20 балів за кожною секцією. Кількість балів від 12 і вище вказує на той факт, що тут Ваше вразливе місце. Потрібно звернути на це увагу.
Підрахуйте загальну кількість балів по всьому тесту. Ви можете набрати від 20 до 100 балів. Показник від 60 і вище балів свідчить про те, що вам важко впоратись зі своєю роботою.
МЕТОДИКА «ХАРАКТЕРИСТИКА»
Тест призначений для оцінки ділових та особистих якостей керівника при складанні характеристики.
—————— ІНСТРУКЦІЯ ——__=^^
Оцініть колене висловлення від 0 до 10.
------------------------- — ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ------------- ——------
Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 79 | Нарушение авторских прав