Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Безопасность труда, как составляющая часть антропогенной экологии



Читайте также:
  1. II. Основная часть
  2. II. Основная часть
  3. II. Основная часть
  4. II. Основная часть
  5. II. Основная часть
  6. II. Основная часть
  7. II. Основная часть

Основными показателями трудовой деятельности человека при­нято считать его работоспособность, т.е. способность производить сформированные, целенаправленные действия. С физиологической точки зрения это способность человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса заданную физическую и эмоциональную нагрузки. Изменение физиологических функций, вызывающих снижение работоспособности человека в процессе труда, называют производственным утомлением. Связанное с утомлением психоло­гическое состояние человека называют усталостью. При отсутствии перегрузок, вызывающих переутомление, работоспособность организма при прекращении работы или смене вида деятельности пол­ностью восстанавливается.

Хроническое переутомление определяется следующими признаками:

– ощущением утомления еще до начала работы;

– повышенной раздражительностью;

– снижением интереса к работе и окружающим;

– снижение аппетита, потерей веса;

– нарушением сна, трудными засыпаниями и пробуждением;

– бессонницей, понижением сопротивляемости организма ин­фекциям.

Задача руководителей и организаторов трудовой деятельности заключа­ется в том, чтобы интенсивность труда человека достигалась за счет технического совершенствования трудового процесса и ра­ционализации труда, появление стрессов, которые в аварийной об­становке становятся причиной неправильных действий, зачастую усугубляющих ситуацию, было исключено.

Перечислим показатели тяжести трудового процесса.

Физическая динамическая нагрузка – это масса груза, перемеща­емого вручную в каждой операции, и путь его перемещения. Фи­зическая динамическая нагрузка может быть региональной (с пре­имущественным участием мышц рук и плечевого пояса) и общей (с участием мышц рук, корпуса, ног). В соответствии с гигиениче­скими критериями оценки и классификации условий труда по пока­зателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса при ре­гиональной нагрузке до 2500 кгм она считается легкой, до 5000 кгм средней, а при превышении последней величины условия труда счи­таются тяжелыми. При общей нагрузке соответствующие значения следующие: до 12 500 кгм – легкая, до 25 000 кгм – средняя, при превышении последней величины – тяжелая.

Стереотипные рабочие движения – это количество движений за рабочий день отдельно для мышц кистей и пальцев рук (локальная на­грузка) и отдельно для мышц рук и плечевого пояса (региональная нагрузка). Для определения этого показателя составляется перечень повторяющихся рабочих движений. При локальной нагрузке легкими считаются условия труда с чис­лом движений за рабочий день до 20 000, средними – до 40 000, тяжелыми – до 60 000. При региональной нагрузке: до 10 000 – легкими, до 20000 – средними, свыше 20 000 – тяжелыми.

Рабочая поза. Проектируя рабочее место, следует ориентироваться на удобные рабочие позы, как можно более близкие к естественным. Естественная поза при сидении принимается самопроизвольно. Фиксированная рабочая поза физиологически не оправдана. Работа в позе «стоя» приводит к более быстрому утомлению, чем работа в по­зе «сидя». Однако фиксация любой из рассмотренных поз вызывает нарушение кровообращения в нижних конечностях и тазовой обла­сти. Во избежание профессиональных заболеваний целесообразно предусматривать возможность работы как стоя, так и сидя. Легким условиям труда соответствует удобная свободная рабочая поза при возможности ее смены по усмотрению работника. Если же до 25 % времени смены человек должен находиться в неудобной фиксиро­ванной позе с невозможностью изменить взаимное расположение частей тела — условия труда средней тяжести, свыше 25 % – тяжелые условия труда.

Перемещение в пространстве. Под перемещением в пространстве понимают переходы в течение рабочего дня, обусловленные технологи­ческим процессом. Если работник подвержен легким физическим нагрузкам, то относительно небольшие перемещения общей про­тяженностью 2-3 км он переносит легко. Однако сочетание физи­ческих нагрузок с длительным хождением может существенно «утя­желить» труд. Условия труда при ходьбе до 4 км считаются легкими, от 4 до 10 км – средней тяжести, свыше 10 км – тяжелыми.

Перечислим показатели напряженности трудового процесса.

Интеллектуальная нагрузка. Легким считается умственный труд, в котором отсутствует необходимость принятия решений. Если же работник принимает решения в рамках инструкции, то такие усло­вия труда относятся к допустимым. К напряженным условиям труда относят труд, который связан с решением сложных задач с исполь­зованием нескольких инструкций. В процессе трудовой деятельности человек выполняет задания различной степени слож­ности. Обработка какой-либо информации или выполнения задания без оценки его результатов является менее сложным трудом, что по­зволяет оценивать его как оптимальный. Если же к указанным дей­ствиям добавляется необходимость проверки полученного результа­та, то такие условия труда являются допустимыми. Напряженность труда включает в себя обработку, проверку и контроль за выполне­нием задания, работу по распределению тактико-технического задания между другими лицами и контроль за их работой. Характер заданий может предусматривать работу по индивиду­альному плану, по установленному графику и с ответственностью за конечный результат. Работа по индивидуальному плану характе­ризуется оптимальной напряженностью. Работа по графику с необ­ходимостью коррекции хода трудового процесса является допустимой по напряженности. Те же функции, но в условиях дефи­цита времени и если еще добавляется ответственность за конечный результат, определяют выполняемую работу как напряженную.

Сенсорные нагрузки оцениваются длительностью сосредоточен­ного наблюдения, плотностью поступления сигналов и сообщений, числом объектов, за которыми ведется наблюде­ние, а также нагрузкой на зрительный и слуховой анализаторы. Дли­тельность сосредоточенного наблюдения в процентах следующим образом классифицирует этот показатель: до 25 % от продолжитель­ности рабочей смены – оптимальные условия труда, до 50 % – допус­тимые, более 50% – напряженный труд. Плотность звуковых и све­товых сигналов, т.е. количество их поступающих в течение каждого часа, характеризует условия труда следующим образом: до 75 сиг­налов или сообщений – оптимальные условия труда, до 175 – до­пустимые, свыше 175 – напряженный труд. Напряженность труда зависит и от числа одновременно наблюдаемых объектов. Под объ­ектами в данном случае подразумевается специализированный процесс трудовой деятельности, контрольно-измерительные приборы, формирование и оформление документации, различного рода расчеты, научно-исследовательская деятельность и т.п. С увеличением числа объектов одновременного наблюдения воз­растает напряженность труда. Нагрузка на зрительный анализатор определяется размером рассматриваемого предмета и временем на­блюдения. Чем меньше размер рассматриваемого предмета и чем продолжительнее время наблюдения, тем выше нагрузка на зритель­ный анализатор, и соответственно возрастает напряженность труда. Работа с видеодисплейными терминалами до двух часов в смену счи­тается оптимальной, до трех — допустимой. Работа за компьютером или наблюдение за процессом по видеотерминалу свыше указанного времени определяется как напряженная.

Эмоциональные нагрузки. Степень ответственности за результат собственной деятельности и значимость ошибки указывает, в какой мере работник может влиять на результат собственного труда при различных уровнях сложности осуществляемой деятельности. С возрастанием сложности повышается степень ответственности, поскольку ошибочные действия приводят к дополнительным усили­ям со стороны работника или целого коллектива, что соответственно приводит к увеличению эмоционального напряжения. При отсут­ствии риска для собственной жизни в процессе выполнения своих обязанностей труд исполнителя считают оптимальным, если же он вероятен, то условия труда относятся к напряженному. Аналогично оцениваются условия труда по степени риска за безопасность других лиц.

Монотонность нагрузок – это однообразие выполняемых опе­раций, которое приводит к определенному психическому состоя­нию человека, называется монотонией. Монотония делится на два вида: как результат информационной перегрузки и как недо­статок новой информации.

Человек теряет интерес к выполняемой работе – для него рабочее время как бы остановилось, и он с нетерпением ждет окончания рабочего дня, его клонит ко сну. Монотонная работа снижает эффективность труда, увеличивает текучесть кадров, аварийность, травматизм, опасность возникновения профессиональных заболеваний. Степень монотонности определяется числом элементов и продолжительностью во времени выполнения этих элементов или операций. Если число элементов, необходимых для реализации простого задания составляет 10 и более, то условия труда считают оптимальными, при числе элементов от 9 до 6 – допу­стимыми, при меньшем числе элементов (следовательно, они чаще повторяются) – напряженными. Чем короче продолжительность выполнения операций, тем выше монотонность нагрузок: более 100 сек. – условия труда оптимальные, от 100 до 25 – допустимые, от 24 и меньше – напряженные.

Режим работы. Исследования показали, что в первую и вторую половину дня производительность, работоспособность, самочув­ствие и уровень травматизма одинаковы. В ночное время снижается производительность труда, защитные функции организма, повы­шается сонливость. Работоспособность человека определяется не только активностью центральной нервной системы, мышечного аппарата и органов чувств, но и де­ятельностью сердечно-сосудистой, пищеварительной, эндокринной и других систем, не управляемых сознанием человека и работающих по суточному ритму. Принято относить режим работы с продолжи­тельностью не более 7 часов к оптимальному, с длительностью до 9 часов – к допустимому, продолжительность непрерывной рабо­ты до 12 часов и более – к напряженному труду.

Сменность работы классифицируется следующим образом:

– односменная работа без ночной смены – оптимальные усло­вия,

– двухсменная работа без ночной смены – допустимые условия труда,

– трехсменная работа с работой в ночную смену и нерегулярная сменность с работой в ночное время – напряженные условия труда.

 

3. Задачи и основы организации Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций – РСЧС. Понятие о чрезвычайной ситуации (ЧС). Общероссийская комплексная система информирования и оповещения населения. Мониторинг и прогнозирование ЧС.

 


Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 254 | Нарушение авторских прав






mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.01 сек.)