Безопасность труда, как составляющая часть антропогенной экологии

Основными показателями трудовой деятельности человека при­нято считать его работоспособность, т.е. способность производить сформированные, целенаправленные действия. С физиологической точки зрения это способность человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса заданную физическую и эмоциональную нагрузки. Изменение физиологических функций, вызывающих снижение работоспособности человека в процессе труда, называют производственным утомлением. Связанное с утомлением психоло­гическое состояние человека называют усталостью. При отсутствии перегрузок, вызывающих переутомление, работоспособность организма при прекращении работы или смене вида деятельности пол­ностью восстанавливается.

Хроническое переутомление определяется следующими признаками:

– ощущением утомления еще до начала работы;

– повышенной раздражительностью;

– снижением интереса к работе и окружающим;

– снижение аппетита, потерей веса;

– нарушением сна, трудными засыпаниями и пробуждением;

– бессонницей, понижением сопротивляемости организма ин­фекциям.

Задача руководителей и организаторов трудовой деятельности заключа­ется в том, чтобы интенсивность труда человека достигалась за счет технического совершенствования трудового процесса и ра­ционализации труда, появление стрессов, которые в аварийной об­становке становятся причиной неправильных действий, зачастую усугубляющих ситуацию, было исключено.

Перечислим показатели тяжести трудового процесса.

Физическая динамическая нагрузка – это масса груза, перемеща­емого вручную в каждой операции, и путь его перемещения. Фи­зическая динамическая нагрузка может быть региональной (с пре­имущественным участием мышц рук и плечевого пояса) и общей (с участием мышц рук, корпуса, ног). В соответствии с гигиениче­скими критериями оценки и классификации условий труда по пока­зателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса при ре­гиональной нагрузке до 2500 кгм она считается легкой, до 5000 кгм средней, а при превышении последней величины условия труда счи­таются тяжелыми. При общей нагрузке соответствующие значения следующие: до 12 500 кгм – легкая, до 25 000 кгм – средняя, при превышении последней величины – тяжелая.

Стереотипные рабочие движения – это количество движений за рабочий день отдельно для мышц кистей и пальцев рук (локальная на­грузка) и отдельно для мышц рук и плечевого пояса (региональная нагрузка). Для определения этого показателя составляется перечень повторяющихся рабочих движений. При локальной нагрузке легкими считаются условия труда с чис­лом движений за рабочий день до 20 000, средними – до 40 000, тяжелыми – до 60 000. При региональной нагрузке: до 10 000 – легкими, до 20000 – средними, свыше 20 000 – тяжелыми.

Рабочая поза. Проектируя рабочее место, следует ориентироваться на удобные рабочие позы, как можно более близкие к естественным. Естественная поза при сидении принимается самопроизвольно. Фиксированная рабочая поза физиологически не оправдана. Работа в позе «стоя» приводит к более быстрому утомлению, чем работа в по­зе «сидя». Однако фиксация любой из рассмотренных поз вызывает нарушение кровообращения в нижних конечностях и тазовой обла­сти. Во избежание профессиональных заболеваний целесообразно предусматривать возможность работы как стоя, так и сидя. Легким условиям труда соответствует удобная свободная рабочая поза при возможности ее смены по усмотрению работника. Если же до 25 % времени смены человек должен находиться в неудобной фиксиро­ванной позе с невозможностью изменить взаимное расположение частей тела — условия труда средней тяжести, свыше 25 % – тяжелые условия труда.

Перемещение в пространстве. Под перемещением в пространстве понимают переходы в течение рабочего дня, обусловленные технологи­ческим процессом. Если работник подвержен легким физическим нагрузкам, то относительно небольшие перемещения общей про­тяженностью 2-3 км он переносит легко. Однако сочетание физи­ческих нагрузок с длительным хождением может существенно «утя­желить» труд. Условия труда при ходьбе до 4 км считаются легкими, от 4 до 10 км – средней тяжести, свыше 10 км – тяжелыми.

Перечислим показатели напряженности трудового процесса.

Интеллектуальная нагрузка. Легким считается умственный труд, в котором отсутствует необходимость принятия решений. Если же работник принимает решения в рамках инструкции, то такие усло­вия труда относятся к допустимым. К напряженным условиям труда относят труд, который связан с решением сложных задач с исполь­зованием нескольких инструкций. В процессе трудовой деятельности человек выполняет задания различной степени слож­ности. Обработка какой-либо информации или выполнения задания без оценки его результатов является менее сложным трудом, что по­зволяет оценивать его как оптимальный. Если же к указанным дей­ствиям добавляется необходимость проверки полученного результа­та, то такие условия труда являются допустимыми. Напряженность труда включает в себя обработку, проверку и контроль за выполне­нием задания, работу по распределению тактико-технического задания между другими лицами и контроль за их работой. Характер заданий может предусматривать работу по индивиду­альному плану, по установленному графику и с ответственностью за конечный результат. Работа по индивидуальному плану характе­ризуется оптимальной напряженностью. Работа по графику с необ­ходимостью коррекции хода трудового процесса является допустимой по напряженности. Те же функции, но в условиях дефи­цита времени и если еще добавляется ответственность за конечный результат, определяют выполняемую работу как напряженную.

Сенсорные нагрузки оцениваются длительностью сосредоточен­ного наблюдения, плотностью поступления сигналов и сообщений, числом объектов, за которыми ведется наблюде­ние, а также нагрузкой на зрительный и слуховой анализаторы. Дли­тельность сосредоточенного наблюдения в процентах следующим образом классифицирует этот показатель: до 25 % от продолжитель­ности рабочей смены – оптимальные условия труда, до 50 % – допус­тимые, более 50% – напряженный труд. Плотность звуковых и све­товых сигналов, т.е. количество их поступающих в течение каждого часа, характеризует условия труда следующим образом: до 75 сиг­налов или сообщений – оптимальные условия труда, до 175 – до­пустимые, свыше 175 – напряженный труд. Напряженность труда зависит и от числа одновременно наблюдаемых объектов. Под объ­ектами в данном случае подразумевается специализированный процесс трудовой деятельности, контрольно-измерительные приборы, формирование и оформление документации, различного рода расчеты, научно-исследовательская деятельность и т.п. С увеличением числа объектов одновременного наблюдения воз­растает напряженность труда. Нагрузка на зрительный анализатор определяется размером рассматриваемого предмета и временем на­блюдения. Чем меньше размер рассматриваемого предмета и чем продолжительнее время наблюдения, тем выше нагрузка на зритель­ный анализатор, и соответственно возрастает напряженность труда. Работа с видеодисплейными терминалами до двух часов в смену счи­тается оптимальной, до трех — допустимой. Работа за компьютером или наблюдение за процессом по видеотерминалу свыше указанного времени определяется как напряженная.

Эмоциональные нагрузки. Степень ответственности за результат собственной деятельности и значимость ошибки указывает, в какой мере работник может влиять на результат собственного труда при различных уровнях сложности осуществляемой деятельности. С возрастанием сложности повышается степень ответственности, поскольку ошибочные действия приводят к дополнительным усили­ям со стороны работника или целого коллектива, что соответственно приводит к увеличению эмоционального напряжения. При отсут­ствии риска для собственной жизни в процессе выполнения своих обязанностей труд исполнителя считают оптимальным, если же он вероятен, то условия труда относятся к напряженному. Аналогично оцениваются условия труда по степени риска за безопасность других лиц.

Монотонность нагрузок – это однообразие выполняемых опе­раций, которое приводит к определенному психическому состоя­нию человека, называется монотонией. Монотония делится на два вида: как результат информационной перегрузки и как недо­статок новой информации.

Человек теряет интерес к выполняемой работе – для него рабочее время как бы остановилось, и он с нетерпением ждет окончания рабочего дня, его клонит ко сну. Монотонная работа снижает эффективность труда, увеличивает текучесть кадров, аварийность, травматизм, опасность возникновения профессиональных заболеваний. Степень монотонности определяется числом элементов и продолжительностью во времени выполнения этих элементов или операций. Если число элементов, необходимых для реализации простого задания составляет 10 и более, то условия труда считают оптимальными, при числе элементов от 9 до 6 – допу­стимыми, при меньшем числе элементов (следовательно, они чаще повторяются) – напряженными. Чем короче продолжительность выполнения операций, тем выше монотонность нагрузок: более 100 сек. – условия труда оптимальные, от 100 до 25 – допустимые, от 24 и меньше – напряженные.

Режим работы. Исследования показали, что в первую и вторую половину дня производительность, работоспособность, самочув­ствие и уровень травматизма одинаковы. В ночное время снижается производительность труда, защитные функции организма, повы­шается сонливость. Работоспособность человека определяется не только активностью центральной нервной системы, мышечного аппарата и органов чувств, но и де­ятельностью сердечно-сосудистой, пищеварительной, эндокринной и других систем, не управляемых сознанием человека и работающих по суточному ритму. Принято относить режим работы с продолжи­тельностью не более 7 часов к оптимальному, с длительностью до 9 часов – к допустимому, продолжительность непрерывной рабо­ты до 12 часов и более – к напряженному труду.

Сменность работы классифицируется следующим образом:

– односменная работа без ночной смены – оптимальные усло­вия,

– двухсменная работа без ночной смены – допустимые условия труда,

– трехсменная работа с работой в ночную смену и нерегулярная сменность с работой в ночное время – напряженные условия труда.

3. Задачи и основы организации Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций – РСЧС. Понятие о чрезвычайной ситуации (ЧС). Общероссийская комплексная система информирования и оповещения населения. Мониторинг и прогнозирование ЧС.

Дата добавления: 2015-07-10