Затраты труда по отчетным периодам

Существуют различные подходы к определению затрат труда.

Затраты труда на производство единицы продукции – трудоемкость.

Трудоемкость также определяют как затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции и вычисляют по формуле (1):

(1)

где ФРВ_i – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий, VВП_i – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Формулу трудоемкости продукции можно представить также в виде формулы (2):

ТЕ = Отз: Оп, (2)

где Отз – объем фактических трудовых затрат коллектива; Оп – объем продукции за данный период.

Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции. Достигнуть снижения трудоемкости возможно за счет внедрения мероприятий научно-технического прогресса, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

Фактические затраты труда – это затраты рабочего времени персонала предприятия, фактические (плановые) в отчетном (плановом) периоде. Служат для расчета оплаты труда и составления калькуляций на продукцию.

Представим показатели, характеризующие затраты труда на производство продукции в ОАО «Птицефабрика «Пермская», в виде таблицы (табл. 1.3).

Таблица 1.3 – Затраты труда в ОАО «Птицефабрика «Пермская» в 2012-2013 гг.

Показатель	2012 г.	2013 г.	Темп роста, %
Среднегодовое количество работников, чел. в т.ч. производственно- промышленный персонал			103,2   105,6
Затраты труда фактические, всего тыс. чел.-ч.	16 136,5	18 391,3	103,1
Трудоемкость продукции, чел./час.	639,0	594,4	86,8

По результатам анализа данных таблицы 1.3 можно сделать следующие выводы:

1. Фактические затраты в 2013 г. по сравнению с 2012 г. труда выросли на 3,1%. Рост затрат труда связан с увеличением объема производства.

2. Трудоемкость продукции снизилась на 13,2%. Такое резкое снижение трудоемкости в основном обусловлено уменьшением уровня непроизводительных затрат рабочего времени.

Стимулирование труда работников (оплата, доплата, поощрения)

В ходе дальнейшего анализа необходимо перейти к изучению затрат по статье «Заработная плата», т.е. прямых трудовых затрат.

Факторы, определяющие сумму прямой зарплаты, следующие:

- объем производства продукции;

- структура производства;

- удельная заработная плата на единицу продукции;

- трудоемкость продукции;

- уровень оплаты труда за 1 чел.-ч.

В ОАО «Птицефабрика «Пермская» применяются следующие формы и системы оплаты труда.

Оплата труда рабочих производится по сдельно-премиальной системе оплаты труда (по месячным результатам работы).

При выращивании молодняка птицы до расчета за продукцию заработная плата выплачивается по сдельным расценкам за объем выполненных работ. В конце квартала производится перерасчет оплаты труда в зависимости от полученного подразделением валового дохода.

Премирование рабочих осуществляется в денежном выражении. Его осуществляют ежеквартально, по отдельно законченным периодам работ (выращивание групп молодняка и др.).

Оплата труда во вспомогательных и обслуживающих подразделениях производится исходя из тарифных ставок по сдельно-премиальной системе за объем выполненных работ или по повременно-премиальной системе – за отработанное время.

Рабочие, занятые во вспомогательных и обслуживающих работах, могут премироваться за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно в размере до 60 процентов их заработка, начисленного на указанных работах.

Рабочим, занятым на вспомогательных работах, непосредственно связанных с обслуживанием птицы (приготовление кормов и обслуживание механизмов и электрооборудования), производится доплата за продукцию в размере средней доплаты, выплачиваемой рабочим обслуживаемых бригад (цехов), отрядов, звеньев.

Оплата труда менеджеров и служащих происходит с применением различных систем и форм оплаты труда.

Предприятие заключает с руководящими работниками и специалистами контракты, обычно на срок до 5 лет.

Оплата труда руководящих работников и специалистов состоит из 2-х частей – постоянной, представляющая должностной оклад, ежемесячно начисляемый в виде аванса и переменной – в виде поощрений. Размер их зависит от финансовой деятельности предприятия и тесно увязан с достижением наиболее важных показателей (с увеличением производства продукции, улучшением ее качества, повышением товарности, приростом прибыли, ростом производительности труда и т.д.).

Переменная часть оплаты труда начисляется в виде надбавок, премий, доплат и выплачивается по периодам или в конце года за достижение определенных показателей.

При этом уровень оплаты труда руководящих работников и специалистов призван отвечать двум основным условиям – он должен в максимальной степени стимулировать труд указанных работников с учетом их вклада в производство и по размерам должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы этой категории работников.

Максимальный уровень оплаты их труда, как и для всех работников, предельными размерами не ограничивается и зависит только от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, личного трудового вклада работников.

Компенсационные доплаты и надбавки определяются предприятием самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующими постановлениями Правительства Российской Федерации и других органов по его поручению.

На предприятии установлены следующие стимулирующие выплаты.

Надбавки: за высокое профессиональное мастерство; за выполнение особо важной работы на срок ее проведения; за ученую степень; за непрерывный стаж работы на предприятии.

Доплаты: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Работники, допустившие нарушения трудовой дисциплины, производственные и административные упущения, а также виновные в нарушении производственных и технологических инструкций и отраслевых требований по технике безопасности, могут быть лишены премии полностью или частично.

Дата добавления: 2015-10-16