Показатели эф-ти использования труд.ресурсов

2. Уровень фонда заработной платы – характеризует долю расходов на оплату труда в объеме товарооборота или показывает, какая часть

выпуска используется на оплату труда персонала

УФзп=Фзп:О*100 Уфзп – уровень фонда заработной платы предприятия, %

Критерий эффективности является снижение уровня фонда заработной

платы.

3.. Коэффициент рентабельности персонала характеризует вели -

чину прибыли приходящей на одного средне статистического работника предприятия Rn=П:Ч Rтр – коэффициент рентабельности персонала.

П – прибыль (до налогообложения или чистая прибыль), руб.

Ч – среднесписочная численность, чел.

Рентабельность трудовых ресурсов должна увеличиваться.

Планирование численности работников ПОП.Штатное расписание

. Планирование числен-ти раб-в осущ-ют сам-но. В основе расчета лежит 2 принципа: 1)наличие необходимого объема работ (принцип целесообразности) 2)наличие средств на оплату труда. Административно-управ-персоиал: осущ-ся на основе перечисленных принципов, однако если пред-е яв-ся сам-ым юрид.лицом, то в его штат вводится должность директора и гл.бух, а если не явл-ся то должность заведующего. Если пред-е работает более чем в 1 смену и менее чем с 2-мя выходными в неделю, в штат целесообразно вводить должности зам директора или заведующего. План-е чис-ти работников произ-ва: на основе запланирован объемов произ-ва и действующих на пред-и норм выработки. Чпрва=О(Опсп)/(Нв*Фэ), О (Опсп) - плановый объем выпуска продукции, Нв -норма выработки, Фэ - эффективный фонд раб.времени. Различают: 1)календарный фонд времени 362 дн; 2)номинальный, хар-ет кол-во раб.дней в году. 3)эффективный - хар-ет время, в теч. кот-го раб нах-ся на раб.месте и занят своим делом. Фэ=Фном - О -Б - Нув.

Планир-е чис-ти раб.торговой группы и залов: осущ-ют на основе кол-ва раб.мест, с учетом режима раб. пред-я.Ч=(Рм*Кс*Т)/Фэ Кс - коэф.сменности работы пред-я, хар-ет продолжительность времени работы пред-я за день; если Т=8, то Кс=1; 1,5 при 11-13, 2 при 14-16; 3 при 24 часов работы.

План-ие чис-ти работников прочей группы:
либо на основе норм обсл-я и норм выработки,
или на основе кол-ва раб.мест и режима
работы пред-я, на основании произ-ой
целесообразности.На осн-и рассчитанной плановой чис-ти раб-ов сос-ся штатное расписание – локальный нормативный документ, содержащий: 1)перечень необходимых пред-ю должностей и профессий, 2) плановую чис-ть работников по каждой должности или профессии, 3)месячный должностной оклад (тарифную ставку работников) 4)месячный или годовой фонд з/п. Штатное расписание утверждается директором и яв-ся основанием для набора кадров н для начисления з/п работникам.

18.Оплата труда работников, ее функции и принципы организации. ОТ- это система эконом.отношений формир-ся по поводу оценки трудового вклада работника в результаты работы предприятия и выплаты ему вознаграждения за труд. Функции ОТ: воспроизводственная- означает что з/п является одним из основных источников удовлетворения потребностей самого работника и членов его семьи; стимулирующая - з/я является основным побудителем для занятия труд. деятельностью и заинтересовать раб. в результатах труда; регулирующая- з/п регулирует соотношение спроса и предложения на рынке труда; социальная - заключается в том что з/п выступает в качестве важного фактора определяющего общест. полит. климат в стране и соц.обстановку в обществе. Основные принципы ОТ:1) ТК РФ гласит размер з/п должен соответствовать сложности выполняемой работы и кол-ву затраченного труда. 2) запрещение дискриминации ОТ по половому, религиозному, расовому признаку. 3) предост-е предпр-м полной самостоятельности в вопросах ОТ,предпр-е составляет штатное расписание. 4) ТКРФ гласит госуд-о осущ-ет регулирование МРОТ-5965ру. 5) MAX размер з/п не ограничивается.

---

Дата добавления: 2015-10-16