Производительность труда в строительстве

Производительность труда отражает плодотворность, эффектив­ность труда в процессе производства и определяется количеством продукции, вырабатываемой в единицу времени или количеством рабочего времени, затрачиваемого на единицу продукции.

Рост производительности труда приводит к сокращению рабо­чего времени, необходимого для производства продукции, либо к увеличению количества продукции, изготовленной за то же рабо­чее время.

Показателем роста производительности труда является или уве­личение выпуска продукции за определенное время, или умень­шение затрат труда на выпуск определенного количества продук­ции. Таким образом, результатом роста производительности труда является экономия рабочего времени, экономия труда. Произво­дительность труда — важнейший показатель работы строительной организации, так как при ее повышении увеличиваются объемы строительно-монтажных работ, снижаются затраты труда, умень­шается себестоимость строительно-монтажных работ, сокращает­ся продолжительность строительства, высвобождается рабочая сила.

Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: трудоемкостью и выработкой.

Трудоемкость — это затраты труда (в чел.-ч или в чел.-днях). выпуск единицы доброкачественной продукции. Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производств делятся на объем выпущенной продукции за определенный период. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Нормативная трудоемкость определяется по элементным сметным нормам и на основании калькуляции затрат труда, составленных по технологическим картам производства строитель­но-монтажных работ. l

Плановая трудоемкость определяется на основании показателей нормативной трудоемкости, уменьшенной на прогнозируемую величину ее снижения с учетом коэффициента выполнена, производственных норм за счет внедрения в строительной органи­зации соответствующих организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость — это фактические затраты труда на единицу работ или единицу готовой продукции. Она опреде­ляется путем деления фактических затрат рабочего времени на фак­тически выполненный объем работ. Фактическая трудоемкость рас­считывается для контроля выполнения плановых заданий, выявле­ния резервов снижения трудовых затрат за планируемый период.

Трудоемкость определяется по формуле:

Т_р = Т/О,

где Т_р — трудоемкость, затраты труда на единицу продукции (ра­боты); Т — затраты труда на производство данного объема про­дукции (работ); О — объем выполненных работ за определенный период.

Пример.

Определим фактическую трудоемкость в бригаде монтажников. Численность бригады 11 человек. За 1 мес (21 рабочий день) бри­гада смонтировала 602 м³ сборного железобетона. Решение.

Затраты труда в бригаде на выполненный объем определяются следующим образом:

Т = 11 • 21 = 231 чел.-дней.

Трудоемкость монтажа 1 м³ сборного железобетона рассчиты­вается по формуле:

Т_р = Т/О = 231:602 = 0,38 чел.-дней.

Показатели трудоемкости необходимы для оценки эффективности применения новых конструкций, материалов, внедрения новейших технологий производства работ, внедрения механиза­ции отдельных видов работ. Применяют их и для расчета потреб­ности в трудовых ресурсах в строительстве.

Выработка является показателем, обратным трудоемкости, и определяется количеством доброкачественной продукции, про­изведенной в единицу времени.

Затраты труда на производство работ измеряются в человеко-часах, человеко-днях, среднесписочной численностью персонала. В соответствии с этим выработку можно определить на один отра­ботанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписоч­ного работника или рабочего основного и подсобного производ­ства в год, квартал или месяц. Чаще всего рассчитывают дневную, месячную и годовую выработки.

В строительных организациях выработка определяется, как пра­вило, в натуральном и в стоимостном выражении.

Натуральный метод измерения выработки заключается в опре­делении выработки в натуральных показателях по видам работ (метры кубические кладки, метры кубические конструкций, квад­ратные метры площади) либо в целом в единицах измерения ко­нечного продукта, приходящегося на одного работающего (квад­ратные метры жилой площади, километры трубопровода и т.д.).

Выработка в натуральных показателях определяется по формуле:

В = О/Т,

где В — выработка за единицу времени.

Пример.

Определим выработку в натуральных показателях бригады мон­тажников.

Численность бригады — 11 чел. За 1 мес (21 рабочий день) бригада смонтировала 602 м³ сборного железобетона.

Решение.

Выработка на 1 чел.-день, рассчитывается следующим образом:

В = 602: 231 = 2,6 м³ сборного железобетона.

Месячная выработка одного монтажника (В_м) составляет:

В_м = 602: 11 = 54,7 м³ сборного железобетона.

Натуральный метод используется в основном для определения и сравнения производительности труда на рабочих местах в брига­дах при выполнении однородных строительно-монтажных работ. Однако он не позволяет сопоставлять производительность труда на неоднородных работах и определять уровень производительно­сти труда организации в целом.

Наиболее распространен стоимостной метод определения вы­работки. При этом методе количество продукции (выполненных

59работ) учитывается по сметной стоимости или по договорной цене.

Выработка в стоимостном выражении на одного работающего, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных про­изводствах, рассчитывается по формуле:

В = Ос.с/(Ч_с._м._р + Ч_п._п),

где О_{с с} — объем выполненных строительно-монтажных работ по их сметной стоимости; Ч_с._мр — среднесписочная численность ра­ботающих, занятых на строительно-монтажных работах; Ч_пп — среднесписочная численность работающих в подсобных производ­ствах, находящихся на балансе строительной организации.

Стоимостный показатель выработки позволяет сопоставлять уровни выработки на разных объектах, стройках, в различных стро­ительных организациях, а также определять динамику за ряд лет. Однако и этот показатель имеет недостаток, поскольку зависит от материалоемкости работ (затраты на материалы в стоимости ра­бот в среднем по строительству составляют 50 — 60 %), динамики цен на орудия и предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живого труда.

Строительные организации могут рассчитывать выработку не по сметной стоимости работ, а по объему чистой продукции, как величину чистой продукции, произведенной за определенный период, приходящийся на одного среднесписочного работника. При этом из сметной стоимости выполняемых работ исключается стоимость материалов, конструкций, деталей, искажающая про­изводительность труда. В подобном случае исключается деление выполненных работ на «выгодные» и «невыгодные» за счет сто­имости материалов.

7.3. Факторы и резервы роста производительности труда

Повышение производительности труда зависит от многих факторов, снижающих затраты труда на единицу продукции (работ).

Факторы роста производительности труда — это те причины, которые определяют изменение ее уровня.

Все многообразие факторов роста производительности труда можно объединить в следующие группы: материально-технические, организационно-экономические, социально-экономические, экономико-правовые и нормативные, социально-психологические.

Материально-технические факторы связаны с использованием достижений научно-технического прогресса: новой техники, прогрессивных технологий, новых видов материалов, деталей и конструкций, повышением уровня механизации, внедрением средств малой механизации, автоматизацией производства, модерниза­цией оборудования.

Организационно-экономические факторы включают: совершен­ствование организации труда и управления строительством, раз­витие прогрессивных структур и функций управления производ­ством и персоналом, развитие автоматизированных систем управ­ления строительством.

Социально-экономические факторы включают применение про­грессивных форм организации труда, внедрение мероприятий по научной организации труда, совершенствование системы матери­ального стимулирования работников, подготовку и закрепление на местах высококвалифицированных кадров.

Экономико-правовые и нормативные факторы регулируют про­цессы налогообложения, инвестирования, лицензирования и дру­гие, определяя направление развития строительства; создают ма­териальные, административные, методические предпосылки для развития отрасли и повышения производительности труда.

Социально-психологические факторы зависят от стиля руковод­ства в подразделениях и организации в целом, от состава кадров, их квалификации, трудовой дисциплины; формируют морально-психологический климат в коллективе.

Под резервами роста производительности труда понимают не­использованные (реальные) возможности экономии ресурсов про­изводства. Внутрипроизводственные резервы роста производитель­ности труда имеют важнейшее значение, так как в конечном сче­те все виды резервов выявляются и реализуются непосредственно в организациях. Выделяют следующие группы резервов:

• резервы снижения трудоемкости работ в результате организа­ционно-технических мероприятий;

• резервы лучшего использования совокупного рабочего време­ни;

• резервы рационального использования трудовых ресурсов. Снижение трудоемкости обеспечивается прежде всего за счет использования новой техники, прогрессивных проектных и тех­нологических решений, модернизации оборудования.

На резервы лучшего использования фонда рабочего времени приходится 20 — 30% общей совокупности резервов. Улучшение использования совокупного рабочего времени может быть до­стигнуто за счет снижения и ликвидации внутрисменных потерь и простоев, сокращения непроизводительных затрат рабочего вре­мени, совершенствования нормирования труда.

К резервам по улучшению использования трудовых ресурсов относятся: рациональное определение численности работников, в том числе административного персонала, снижение текучести кадров, совмещение профессий, сокращение доли подсобных ра­бочих и рабочих с низкой квалификацией в общем числе работа-

61ющих в строительстве, применение наиболее рациональных систем оплаты труда и совершенствование направлений трудовой! мотивации работников.

По времени использования резервы производительности труда подразделяются на текущие и перспективные.

Дата добавления: 2015-10-21