Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Эффекты деловой игры

Читайте также:
  1. V Оценка деловой активности организации
  2. Анализ деловой активности
  3. Внешние эффекты и общественные блага
  4. Воздействие: Механизмы, эффекты, места воздействия.
  5. Возможности деловой графики в Excel.
  6. Волны и фазы деловой активности
  7. Глава 2. Кросскультурные особенности в деловой коммуникации.

Деловая игра как активный метод обучения направлен на создание таких эффектов, благодаря которым различ­ные свойства человеческой личности проявляются гораздо концентрированнее, ярче, интенсивнее, чем в реальной жизни. Многие из них необходимы лицам, принимающим рискованные решения.

Укажем некоторые из эффектов1

• Эффект игры. Он заключается в особой представ-
ленности в деловой игре реального и условного, делового и
игрового планов. Образуется условный игровой план, в
котором все происходит как бы не всерьез, появляется
возможность для любых отклонений от принятых методов
и форм работы, для возможно ошибочных рискованных
решений. Так создается ситуация, необходимая для свобод­
ного и творческого поиска, для совершенствования и разви­
тия средств и методов мышления и деятельности.

• Эффект игротехники. Он выражается в активизиру­
ющем и направляющем воздействии методического аппара­
та, организаторов и руководителей групповой работы, со­
здающим обстановку заинтересованности и активности.

• Эффект «резиденциальности». Он состоит в объеди­
нении участников в общем, относительно изолированном
месте «жизни и деятельности», в их полном погружении в
рассматриваемые проблемы.

• Эффект форума. Он проявляется в особой не ранго­
вой представленности участников, в принципах «равенства»
и «корректности» поведения.

• Эффект обмена. Он заключается в демонстрации и
осознании участниками позиций, мотивов и целей друг друга
с помощью систематической рефлексии.

• Эффект синергии. Он выражается в том, что эффек­
тивность индивида, включенного в совместную групповую

} См.: Сергиенко С. К. Указ. соч. С. 8.



II


I ПРОГРАММА И МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КУРИ «СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ РИСКД»

деятельность, в общем случае превышает эффективность его деятельности в одиночку.

• Эффект состязательности. Он проявляется в наличии
дополнительной «спортивной», соревновательной мотивации
участников, в их стремлении выиграть, показать лучшие
результаты.

• Эффект мыследеятельности. Он состоит в наличии трех
планов совместной деятельности в деловой игре: мышления,
коммуникации, а возможно и практического действования.

 



Дата добавления: 2015-10-21; просмотров: 69 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Социально-психологические факторы | Задания для самостоятельной работы | Характеристики групп | Задания для самостоятельной работы | Подпет результатов | Поведенческие стратегии субъектов риска | Моральная опасность страхования | Совершенствование социальных систем | Темы для докладов и рефератов | Прием ELMA |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Цели игры| III. ПРОБЛЕМЫ ДЛЯ ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)