Действующее положение оплаты труда в подразделении и анализ заработной платы по отдельным категориям работников

В компании установлена оплата труда работникам в соответствии с заключенными контрактами по принятым тарифным ставкам (должностным окладам) и положением о премировании в организации, при соответствии их квалификации с конкретными результатами выполненных работ. Это осуществляется на основе заключенного коллективного договора.

Работодатель гарантирует работникам заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. Также его обязанностью является обеспечение безопасности здоровья и жизни работников в процессе трудовой деятельности. Он несет ответственность за это в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выдача заработной платы в соответствии с заключенным коллективным договором производится своевременно, не позднее 25 числа следующего месяца. Отдельным работникам в исключительных случаях может выдаваться внеплановый аванс в счет заработной платы, но не более размера месячного заработка.

В соответствии с трудовым законодательством рабочим предоставляется время отдыха. Дополнительно предусматривается время отдыха без сохранения заработной платы в таких случаях:

- проводы в армию собственных детей (не более двух дней);

- свадьба детей (не более трех дней).

Также предусматривается отпуск без сохранения заработной платы на основе письменного заявления работника (ст. 128 ТК РФ):

- работающим пенсионерам по старости (не более 14 календарных дней в году);

- женам и родителям военнослужащих, которые погибли вследствие ранения или увечья, полученных при выполнении обязанностей на военной службе, а также вследствие заболевания, полученного на военной службе - не более 14 календарных дней);

- в случае регистрации брака или рождения ребенка, смерти родственников -до 5 календарных дней.

В организации ведется табель учета рабочего времени для контроля над соблюдением трудового распорядка и учета рабочего времени. В табеле учета рабочего времени регулярно отражается время прихода на работу каждого работника и ухода с работы, продолжительность его рабочего времени. Учет использования рабочего времени и явок на работу выполняется методом сплошной регистрации, то есть отмечаются все явившиеся, опоздавшие и отсутствующие по каким-либо причинам работники.

Таблица 8

Фонд заработной платы в разрезе должностей

Должность	Количество штатных единиц	Должностной оклад	% выплачиваемой премии	Среднемесячная зарплата, руб.
Начальник пожарной части				38.280
Зам.Начальника пожарной части				33.960
Начальник караула				32.040
Пожарный		22.200		26.640
Диспетчер		21.100		25.320
Водитель пожарного автотранспорта		22.400		26.880
Заведующий складом		19.100		22.920
Уборщица		7.400		8.880
Итого

В таблице показаны данные за 2014 год. В данной части применяется система оплаты труда на основе должностных окладов. В общем численность сотрудников составляет 48 человек, а среднемесячная заработная плата около??? рублей. Каждый работник получает определенный оклад соответственно занимаемой должности. Дополнительные денежные средства, то есть в виде премий и надбавок, работники получают в размере 20 % от собственного оклада.

Рассмотрим категории работников ПСЧ -3 и фонд оплаты труда за 2013 и 2014 годы в организации.

Таблица 9

Фонд оплаты труда отдельных категорий работников ПСЧ -3

№ п/п	Категории работников	Фонд оплаты труда, тыс руб.
		Темп роста, %
	Заместитель начальника ПСЧ	234, 380	262, 8	112, 1
2.	Начальник пожарной части	161, 448	182, 4
3.	Начальник караула	168, 480	180, 2
4.	Пожарный	143, 6	168, 18	117, 1
	Диспетчер	150, 480	162, 4
	Бухгалтер	121, 180	134, 4	110, 9
	Водитель пожарного автотранспорта	100, 8	108, 2	107, 3
	Заведующий складом	100, 8	108, 2	107, 3
	Уборщица	68, 5	72, 4	105, 7
	Итого ФОТ	122308,608	1379,18	109, 2

Исходя из данных расчетов, можно сделать вывод о том, что большая доля средней заработной платы в составе фонда заработной платы приходится на пожарных. В среднем рост зарплаты в период с 2013 по 2014 год составил 17, 1%.

Размер оклада для рабочих и служащих устанавливается с использованием месячных должностных окладов. Равным образом работникам выплачивается и премия, то есть выплаты денежных сумм сверх основного заработка. Главная цель премирования - поощрение достигнутых результатов и успехов в работе и стимулирование работников для успешного выполнения последующих работ. Также сотрудникам организации выплачивается премия по итоговым результатам работы предприятия. Премия по итогам всей работы за год выплачивается тогда, когда будут подведены итоги по производственной и финансовой деятельности. Она выплачивается все рабочим в зависимости учета вклада каждого из них в достижение целей компании и результатов и выплачивается один раз в год.

В организации ежегодно проводится расчет бюджета рабочего времени. Продолжительность рабочего времени определяется по следующей формуле:

Трв = (Тк-Тв-Тпрз-То-Тб-Ту-Тг-Тпр) x Псм-(Ткм+Тп+Тс) (4)

где Трв - продолжительность рабочего времени;

Тк - количество календарных дней в году;

Тв - количество выходных дней в году;

Тпрз - количество праздничных дней в году;

То - продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дни;

Тб - невыходы на работы по родам и по болезни, дни;

Ту - продолжительность учебных отпусков, дни;

Тг - время на выполнение общественных и государственных обязанностей, дни;

Тпр - прочие неявки, разрешенные законом, дни;

Псм - продолжительность рабочей смены, часы;

Ткм - потеря рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, часы;

Тп - потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, часы;

Тс - потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, часы.

Расчет бюджета времени на год (при графике работы сутки / трое) представлен в таблице.

Таблица 10

Бюджет рабочего времени за год

Категория времени	Обозначение	Дни	Часы
Календарный фонд	Тк
Выходные дни	Тв

Номинальный фонд
Невыходы на работу
В том числе:
а) очередной и дополнительный отпуска	То
б) болезни и роды	Тб
в) отпуск в связи с учебой	Ту
г) выполнение государственных и общественных обязанностей	Тг
д) прочие неявки, разрешенные законом	Тпр
Потери рабочего времени в течение рабочего дня по уважительным причинам
В том числе:
а) перерывы для кормления детей	Ткм
б) сокращенный рабочий день подростков	Тп
Плановый эффективный фонд
Средняя продолжительность рабочего дня			23, 6

Различия между категориями времени планового и отчетного года (при графике работы сутки / трое) представлен в таблице

Таблица 11

Плановый и отчетный бюджеты времени одного рабочего

Дата добавления: 2015-09-07