Социальная характеристика респондентов исследования.

Наше исследование имело пилотажный характер. В октябре 2011 года было опрошено 451 человек. Это работники предприятий металлургической отрасли Челябинской области.

Таблица 1.

Количество опрошенных работников предприятий металлургической отрасли Челябинской области.

N:	Значения: предприятия	чел.
	ООО "Мечел Материалы"
	ОАО Урал КУЗ
	ОАО ЧМК
	ОАО к-т Магнезит
	ЗАО Электросеть
	ОАО "Челябвтормет"
	ММК
	МЦ3 ГКП№7
	ЛУКОЙЛ
	ДОЦ
	ОАО «ЧЦЗ"
	ООО СК Траст
	ЗАО «СЧПЗ"
	АГП
	ОАО «КМ", Управление
	ОАО ЗМЗ
	ЧФ ООО "Мечел-энерго"
	ОАО "Трубодеталь"
	Всего

По роду своего занятия 34,1% опрошенные работники являются специалистами, 24,5% ‑ квалифицированные рабочие, около 15% ‑ руководители высшего, среднего и высшего звена.

Таблица 2.

Род занятий опрошенных работников

N:	Значения: род занятий	%
	руководитель среднего и высшего звена	6,5
	руководитель низшего звена управления (участка, бригады, группы	8,2
	Специалист	34,1
	служащий из числа технического и обслуживающего персонала	14,3
	квалифицированный рабочий	24,5
	Неквалифицированный рабочий	4,6
	учащийся, студент	2,4
	Пенсионер	1,5
	Другое
	Нет ответа	2,9

В число опрошенных работников вошли гетерогенные группы, структура по полу в основном состоит из равных группы мужчин и женщин.

Рис. 1. Структура опрошенных работников предприятий по полу.

В возрастной структуре в основном преобладает группа опрошенных от 20 до 30 лет (53%).

Таблица 3.

Возрастная структура опрошенных работников.

N:	Значения:	%
	До 20 лет
	20-29
	30-35
	35-45
	свыше 45

Большинство опрошенных работников имеет высшее (51,0%) и среднее специальное образование (34%).

Рис.2. Образовательная структура опрошенных работников.

Вместе с тем еще каждый десятый имеет среднее образование. Это конечно радует и указывает нам на то, что уровень организованности, ответственности опрошенных работников для объективной оценки анализа исследования, безусловно, достаточен. Однако данные работники, к сожалению, порой не совсем понимают значение исследования, что прослеживается и в дальнейших их ответах.

Около 60 % опрошенных работников имеют семью. Но доля неженатых и незамужних работников, к сожалению велика, отсюда в Челябинской области возможно и наблюдаются тенденции проблемы демографической политики.

Рис. 3. Семейное положение опрошенных работников.

Это коррелирует, как мы видим с ответами о детях у опрошенных работников почти 40% не имеет детей. Вместе с тем более половина в семье имеют детей: одного ребенка - 37,5 %, двух – 22,9%. Из полученных данных можно сделать вывод, что среднестатистическая семья работника металлургической отрасли Челябинской области имеет одного-двух детей не более.

Таблица 4.

Наличие детей у опрошенных работников

N:	Значения:	%
	Нет	38,1
	Да, имею одного	37,5
	Да, имею двух	22,9
	Да, имею трех	1,5

Большое число детей может обернуться непосильными затратами нервной и физической энергии, скомпенсировать которую ни отдельная личность, ни семья будут не в состоянии. Сегодня дети как социальный феномен перестали выступать в качестве награды за сверхнормативные нагрузки мужчин и женщин, работающих ради увеличения своих заработков на производстве и зачастую в нескольких местах. Молодые семьи сегодня не стремятся иметь детей, безусловно, на это оказывают влияние объективные и субъективные социально-экономические факторы. Практически отсутствуют многодетные семьи.

Как правило, это связано с уровнем доходов, которые имеет семья.

Дата добавления: 2015-09-06