Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Организация и управление производством - наладка, настройка, ремонт - хранение, транспортировка, контроль - охрана и безопасность труда - ведение технологического процесса

Читайте также:
  1. AESC - Automatic Electronic Shutter Control – автоматическое управление электронным затвором.
  2. AMWAY И ОХРАНА СРЕДЫ.
  3. B) Введение наблюдения.
  4. I. ВВЕДЕНИЕ
  5. I. ВВЕДЕНИЕ В ИЗУЧЕНИЕ ФИЛОСОФИИ И ИСТОРИЧЕСКОГО МАТЕРИАЛИЗМА
  6. I. ВВЕДЕНИЕ. ПРОБЛЕМЫ И ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ СПОРТИВНОГО ТУРИЗМА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ.
  7. I. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОГО ТРУДА

 

59 Вопрос:

Выделите обстоятельства, которые вызвали общественную потребность в аудиторских проверках:

 

Варианты ответов:

Возможность необъективной информации со стороны администрации в случаях конфликта между ею и пользователями этой информации (собственниками, инвесторами, кредиторами) - частое отсутствие у пользователей информации доступа для оценки ее качества - зависимость последствий принятых решений (а они могут быть весьма значительны) от качества информации - необходимость специальных знаний для проверки информации - все перечисленное в совокупности

 

60 Вопрос:

Отметьте, какой фонд времени в человеко-днях не входит в задачи анализа использования рабочего времени:

 

Варианты ответов:

Эффективный - отпускной - все названные входят - табельный - календарный

61 Вопрос:

Отметьте, что является первоосновой трудового поведения личности, группы и общества:

 

Варианты ответов:

Стимулы - ценности - установки - интересы - потребности

 

62 Вопрос:

Расположите в хронологическом порядке приведенные ниже этапы функционально-стоимостного анализа управления персоналом:

 

Варианты ответов:

Подготовительный - информационный - аналитический - исследовательский - внедренческий

 

63 Вопрос:

Отметьте, какой показатель включается в фонды заработной платы и материального поощрения предприятия:

 

Варианты ответов:

Единовременная помощь, в том числе и выплачиваемая из фонда материального поощрения - безвозмездная помощь работникам, вступившим в жилищностроительный кооператив за счет фонда социального развития - стипендии учащимся, выплачиваемые за счет средств предприятия - оплата ежегодных, ежегодных дополнительных и дополнительных отпусков, а также учебных отпусков - суточные при служебных командировках и при переводе и переезде на работу в другие местности

 

64 Вопрос:

Внедрение неформальных трудовых отношений в Японии означает:

 

Варианты ответов:

Усиление роли государства в регулировании трудовых отношений - проведение совместных консультаций предпринимателей и профсоюзов - регулирование трудовых отношений осуществляется коллективными договорами - повышение роли трудовых контрактов - трипартизм

 

65 Вопрос:

Отметьте, какой трудовой показатель не отражает движение рабочей силы в организации:

 

Варианты ответов:

Производительность труда кадров - все перечисленное отражает этот параметр - обновление кадров - высвобождение кадров - перемещение кадров

 

66 Вопрос:

Какое из приведенных ниже определений отражает сущность трудового потенциала:

 

Варианты ответов:

Совокупность личностных характеристик человека, определяющих его способность к труду - совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества - трудолюбие и исполнительность человека в процессе труда - совокупность трудовых качеств человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта - способность человека к труду, т. е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве

 

67 Вопрос:

Отметьте общие требования к кадровой политике предприятия:

 

Варианты ответов:

Кадровая политика должна быть экономически обоснованной т.е. исходить из его реальных финансовых возможностей - кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития (или выживания) предприятия - кадровая политика должна обеспечить индивидуальный подход к своим работникам - все перечисленное в совокупности - кадровая политика должна быть достаточно гибкой

 

68 Вопрос:

Способствует ли функциональное разделение труда в организации формированию рациональной структуры кадров:

 

Варианты ответов:


Дата добавления: 2015-10-13; просмотров: 95 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Надежность - устойчивость - в списке нет указанного качества - честность - законопослушность | Норма обслуживания - норма численности - норма времени обслуживания - норма выработки - норма времени | Да - нет | Отметьте, что из ниже перечисленного является объектом | Рациональная организация труда - рентабельность организации - сознание, поведение и деятельность человека - производительность труда - эффективность труда |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Германской и французской - американской - японской и американской - шведской - германской| Этический кодекс российского ветеринарного врача

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.008 сек.)