Рациональная организация труда - рентабельность организации - сознание, поведение и деятельность человека - производительность труда - эффективность труда

38 Вопрос:

Отметьте особенность социально-трудовых отношений в современной России:

Варианты ответов:

Все перечисленное определяет особенность социально-трудовых отношений - перегруженность льготами и гарантиями, которые финансирует работодатель, не имеющий для этого необходимых оснований и стимулов - ориентация на защиту существующих рабочих мест и закреплением их за работниками - недостаточная проработка процедур договорного регулирования трудовых отношений - чрезмерно жесткое регулирование отношений найма и увольнения

39 Вопрос:

Отметьте субъектов регулирования социально-трудовыми отношениями:

Варианты ответов:

Государство - работодатели - профессиональные союзы - все перечисленное - трудовые коллективы

40 Вопрос:

Содержание какой из перечисленных ниже категорий раскрывает следующее определение: «относительно устойчивое, социально- обусловленное отношение к совокупности материальных, духовных благ и идеалов, на основе которого возникает стремление к достижению определенных целей»:

Варианты ответов:

Мотивы - потребности - интересы - ценностные ориентации - установки

41 Вопрос:

Выделите какой вид эффективности характеризует насколько производительно используются затрачиваемые ресурсы:

Варианты ответов:

Социальная эффективность - техническая эффективность - социально-экономическая эффективность - экономическая эффективность - технологическая эффективность

42 Вопрос:

Отметьте, какой из приведенных ниже компонентов не характерен для современного подхода к производительности труда:

Варианты ответов:

Цель повышения производительности – вовлечение служащих в управление - профсоюзы рассматриваются как партнеры - все внимание – налаживанию взаимопонимания и исполнению соглашений - производительность оценивается по реальным последствиям для клиентов - цель повышения производительности – снижение издержек

43 Вопрос:

Выделите, что не является наиболее распространенным в частном секторе российской экономики нарушением прав работников:

Варианты ответов:

Нарушение существующих норм времени труда и времени отдыха, охраны труда] - неформальные трудовые отношения - более высокий, чем в государственном секторе уровень оплаты труда - негарантированность социального обеспечения - господство устных договоренностей между работниками и работодателями

44 Вопрос:

Отметьте, что не является элементом трудовой ситуации:

Варианты ответов:

- административные решения, оказывающие прямое волевое воздействие на поведение работников
- разделение и кооперация труда
- ценности и нормы поведения, присущие трудовому коллективу и ожидаемые в поведении его членов
- стимулы труда, оказывающие опосредованное влияние на поведение работников
- плановые и оценочные показатели, выступающие критериями трудовой активности и выполняющие функции ценностей труда

45 Вопрос:

Элементы какой национальной модели регулирования социально-трудовых отношений присутствуют в российской модели:

Варианты ответов:

Дата добавления: 2015-10-13