Документ недели

"КонсультантПлюс: Отмена круглых печатей - что изменилось в работе юриста, кадровика и бухгалтера" Подробнее>>

Приказ Минтруда России от 20.07.2015 N 475н
"Об утверждении Порядка проведения мониторинга реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов". Подробнее>>

НЕ ЗАБУДЬТЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ:

Вопрос:...Как правильно оформить книгу учета движения трудовых книжек? Нумеруются ли листы или страницы? Какая проставляется печать? Кто заверяет ее своей подписью?
(Консультация эксперта, 2015) Подробнее>>

Вопрос: Работник обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему копий графиков отпусков за последние три года (2014, 2013 и 2012 гг.). В течение какого периода времени работодатель обязан хранить график отпусков? Правомерен ли отказ работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2015) Подробнее>>

Статья: Чем грозит работодателю новая обязанность предоставлять письменный отказ соискателю в течение семи дней
(Руденко А.)
("Управление персоналом", 2015, N 27) Подробнее>>

Интервью: Не каждая компания может себе позволить нанять дорогих и эффективных топ- менеджеров, умеющих грамотно экономить
("Управление персоналом", 2015, N 27) Подробнее>>

Вопрос: Компания приняла на работу сотрудника, который будет работать из дома. Нужно ли в этом случае проводить специальную оценку условий труда рабочего места этого сотрудника?
("Упрощенка", 2015, N 7) Подробнее>>

Вопрос:...В организации вакантна должность директора по персоналу, формально подходящая сокращаемому работнику - руководителю кадровой службы, но вышестоящая. Обязан ли работодатель предложить работнику занять должность?
(Консультация эксперта, 2015) Подробнее>>

Вопрос:...Государственный инспектор труда посчитал нарушением то, что дни выплаты зарплаты в организации установлены в положении об оплате труда, а не в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Прав ли он?
(Консультация эксперта, 2015) Подробнее>>

Выпуск от 17.08.2015 ОБЗОР ДЛЯ КАДРОВИКА

Вопрос: Руководитель филиала решил досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив руководителя организации за две недели до даты увольнения. Руководитель организации отказал в увольнении, сославшись на то, что для руководящего состава законом установлен месячный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Правомерен ли отказ?
(Консультация эксперта, 2015) Подробнее>>

Вопрос: У иностранного работника в 2015 г. истекает срок действия разрешения на работу. В последний день действия трудового договора он представил работодателю патент, подтверждающий право на осуществление трудовой деятельности. Возможно ли продление трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2015) Подробнее>>

Вопрос:...При подсчете стажа работника обнаружено, что в трудовой книжке нет записей за период работы у предыдущего работодателя. На основании представленного трудового договора с предыдущего места работы выявлено, что предыдущий работодатель не внес запись. Как внести записи в книжку за этот период работы?
(Консультация эксперта, 2015) Подробнее>>

Вопрос:...Работнику установлена I группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности - третья. В индивидуальной программе реабилитации инвалида не указано, что он не может работать. В листке временной нетрудоспособности, выданном учреждением МСЭ, дата начала работы не указана. Правомерно ли прекратить трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2015) Подробнее>>

Вопрос: Вправе ли конкурсный управляющий потребовать признать трудовой договор (заключенный должником с бухгалтером) недействительным как подозрительную сделку?
(Консультация эксперта, 2015) Подробнее>>

Вопрос: Я занимаюсь розничной торговлей обувью. Применяю спецрежим по ЕНВД. Недавно ко мне пришла с проверкой прокуратура. Проверяющие затребовали документ, который подтверждает проведение специальной оценки условий труда. Я ее еще не проводила и считаю, что вправе сделать это до конца 2018 г. Прокурор же так не считает. По его мнению, специальная оценка у меня должна быть проведена либо мне грозит штраф. Кто прав в данном случае? Могу ли я как-то обжаловать действия прокурора?
("Вмененка", 2015, N 7) Подробнее>>

Предлагаем вам получать ОБЗОРЫ на ваш адрес электронной почты.

Об этом необходимо сообщить вашему обслуживающему специалисту или

по телефону Горячей Линии 53-44-66.

Дата добавления: 2015-09-05