Загальна частина. 1.1. Забезпечує здійснення контролю і направляє роботу на реалізацію державної

1.1. Забезпечує здійснення контролю і направляє роботу на реалізацію державної політики з питань використання трудових ресурсів, професійного навчання кадрів на виробництві на підприємствах, в установах та організаціях району.

1.2. Призначення на посаду та припинення виконання посадових обов’язків здійснюється головою районної у місті ради, згідно з чинним законодавством.

1.3. Кваліфікаційні вимоги: освіта повна вища відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста. Стаж роботи за фахом в органах місцевого самоврядування, на державній службі на посаді спеціаліста 1 або 2 категорії не менше 1 року, або стаж роботи за фахом в інших сферах економіки не менше 2 років.

Післядипломна освіта у сфері управління: магістр державного управління за відповідною спеціалізацією.

1.4. Підпорядковується начальнику управління праці та соціального захисту населення районної у місті ради та заступнику начальника управління праці та соціального захисту населення районної у місті ради – начальнику відділу праці.

1.5. У своїй роботі керується Конституцією України, законами України, указами Президента України, постановами Кабінету Міністрів України, розпорядженнями голови обласної державної адміністрації, рішеннями міської та районної у місті рад, їх виконкомів, розпорядженнями міського голови та голови районної у місті ради, наказами головного управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації, положенням про відділ праці управління праці та соціального захисту населення районної у місті ради, цією посадовою інструкцією.

1.6. Обсяг і конкретні напрямки роботи провідного спеціаліста групи з питань використання трудових ресурсів визначаються виходячи з планів роботи відділу праці управління праці та соціального захисту населення з урахуванням відповідних нормативів та враховуючи при цьому конкретні обставини.

2. Завдання та обов’язки

2.1. Розробляє заходи, які забезпечують реалізацію державної політики щодо питань використання трудових ресурсів на території району, організації професійного навчання кадрів на виробництві.

2.2. Здійснює моніторинг з питань трудових ресурсів, підготовку матеріалів, які прогнозують розвиток процесів, та пропозиції з вирішення проблемних питань.

2.3. Бере участь у межах своїх повноважень у розробці та забезпеченні реалізації програм соціально-економічного розвитку району та окремих цільових програм з питань, що відносяться до його компетенції.

2.4. Бере участь у розробці пропозицій щодо розвитку виробництва і створення додаткових робочих місць, збалансованості трудових ресурсів, програм професійного навчання кадрів на виробництві.

2.5. Здійснює контроль за ходом практичного виконання підприємствами, організаціями, установами району цільових програм, що відносяться до його компетенції, положень трудового законодавства щодо трудових та колективних договорів, оформляє довідки з цих питань.

2.6. Бере участь у межах своїх повноважень у розробці та контролі виконання заходів щодо забезпечення реалізації прав громадян на альтернативну (невійськову) службу та використання праці громадян, які неспроможні конкурувати на ринку праці і потребують соціального захисту.

2.7. Вивчає стан організації професійного навчання кадрів на виробництві на території району, готує інформації з конкретними пропозиціями.

2.8. Готує матеріали з питань використання трудових ресурсів до засідань виконавчих органів районної у місті ради, нарад, комісій.

2.9. Готує публікації у засобах масової інформації з питань використання трудових ресурсів, підготовки кадрів на виробництві.

2.10. Представляє встановлену звітність про свою роботу начальнику відділу праці.

2.11. Забезпечує сумлінне відношення до посадових обов’язків, збереження державної та службової таємниці, що стали відомі при виконанні службових повноважень.

2.12. Виконує належним чином правила трудового розпорядку, охорони праці та протипожежної безпеки.

Права

3.1. Безперешкодно відвідувати підприємства, установи, організації, вивчати їх діяльність, знайомитись із службовою документацією та звітністю з питань, що відносяться до його компетенції.

3.2. Одержувати від місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування інформацію необхідну для виконання своїх функцій.

3.3. Вносити керівництву пропозиції щодо забезпечення державної політики з питань використання трудових ресурсів, професійного навчання кадрів на виробництві на території району.

3.4. Брати участь в обговоренні питань щодо оцінки своєї роботи та давати необхідні пояснення.

4. Відповідальність

4.1. За неякісне або несвоєчасне виконання посадових обов’язків, бездіяльність, невикористання наданих прав, недодержання службової етики та внутрішнього трудового розпорядку, недотримання обмежень, передбачених законодавством про службу в органах місцевого самоврядування, несе повну персональну відповідальність, передбачену Законами України “Про службу в органах місцевого самоврядування”, “Про засади запобігання та протидії корупції” та іншими чинними законодавчими актами України.

5. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

5.1. Надає довідки підприємствам, установам та організаціям району за результатами їх відвідування щодо усунення недоліків з питань використання трудових ресурсів, оформлення трудових відносин, професійного навчання кадрів на виробництві.

5.2. Отримує з резолюцією начальника відділу праці завдання щодо участі в реалізації обласних та міських програм (планів) зайнятості населення, виконання завдань органів вищого рівня з питань використання трудових ресурсів, професійного навчання кадрів на виробництві.

5.3. Отримує відповіді від підприємств, установ та організацій району про усунення недоліків, виявлених під час їх відвідування з питань, що відносяться до його компетенції.

5.4. Готує та надає інформації, звіти, пропозиції у встановленому порядку до органів вищого рівня, міського центру зайнятості, матеріали до засобів масової інформації з питань використання трудових ресурсів, організації професійного навчання кадрів на виробництві.

5.5. Отримує запити, скарги, листи з резолюцією начальника відділу праці, надає підготовлені відповіді з питань зайнятості, оформлення трудових відносин з найманими працівниками, професійної підготовки кадрів.

5.6. Надає консультації, приймає участь у семінарах, нарадах та інформує з питань використання трудових ресурсів, оформлення трудових відносин та професійного навчання кадрів на виробництві.

Начальник управління праці

та соціального захисту населення

районної у місті ради І.П. Марчук

Дата добавления: 2015-09-03