Загальна частина. 1.1. Забезпечує контроль дотримання законодавства та державної політики про охорону

1.1. Забезпечує контроль дотримання законодавства та державної політики про охорону, умови праці і соціальний захист працюючих на підприємствах, в установах та організаціях району.

1.2. Призначення на посаду та припинення виконання обов’язків здійснюється головою районної у місті ради згідно з чинним законодавством.

1.3. Кваліфікаційні вимоги: освіта вища відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста. Стаж роботи за фахом у державній службі на посадах головного спеціаліста не менше 3 років або стаж роботи за фахом на керівних посадах в інших сферах економіки не менше 5 років.

Післядипломна освіта у сфері управління: магістр державного управління за відповідною спеціалізацією.

1.4. Безпосередньо підпорядковується начальнику управління праці та соціального захисту населення районної у місті ради, заступнику начальника управління праці та соціального захисту населення районної у місті ради – начальнику відділу праці.

1.5. Має у підпорядкуванні групу охорони праці та групу умов праці відділу праці управління праці та соціального захисту населення.

1.6. В своїй роботі керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, указами і розпорядженнями Президента України, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, наказами і роз’ясненнями Міністерства праці та соціальної політики України, розпорядженнями обласної державної адміністрації, наказами головного управління праці та соціального захисту населення Чернігівської облдержадміністрації, рішеннями міської та районної у місті ради та їх виконкомів, розпорядженнями голови міської і районної у місті ради, наказами начальника управління праці та соціального захисту населення районної у місті ради, розпорядженнями начальника відділу праці і посадовою інструкцією.

1.7. Повинен знати:

- законодавчі акти, нормативні документи та практику їх застосування з питань охорони, умов праці та соціального захисту працюючих, а також атестації робочих місць за умовами праці;

- законодавство про державну службу та службу в органах місцевого самоврядування;

- правила ділового етикету, внутрішнього трудового розпорядку та діловодство;

- правила та норми охорони праці та протипожежного захисту;

- основні принципи роботи на комп’ютері;

- державну мову на рівні ділового спілкування та застосування.

2. Завдання та обов’язки

2.1. Здійснює керівництво:

- діяльністю відділу праці в порядку делегованих йому начальником відділу повноважень, у разі відсутності начальника відділу виконує його обов’язки;

- роботою груп охорони та умов праці відділу праці, планує їх роботу та забезпечує виконання поточних і перспективних планів роботи.

2.2. Забезпечує:

- розроблення та організацію виконання відповідно затверджених заходів щодо реалізації державної політики з питань охорони та умов праці;

- організацію та контроль виконання рішень та керівних документів вищестоящих органів з питань своєї компетенції;

- підготовку матеріалів до засідань виконавчих органів районної у місті ради з питань охорони та умов праці, до засідань комісій, нарад, семінарів з цих питань;

- вдосконалення системи контролю за дотриманням законодавства про охорону та умови праці, а також щодо стану соціального захисту працюючих з шкідливими та важкими умовами праці, атестації робочих місць на підприємствах, в установах, організаціях району, координацію роботи з іншими контролюючими органами.

2.3. Здійснює заходи щодо надання методичної та консультативної допомоги підприємствам, установам, організаціям району з питань, що входять в компетенцію відділу.

2.4. Організовує та контролює розгляд звернень громадян, підприємств, установ, організацій з питань додержання законодавства про охорону та умови праці, проводить їх аналіз.

2.5. Здійснює підготовку публікацій у засобах масової інформації з питань, що відносяться до його компетенції.

2.6. Проводить роботу з працівниками відділу та забезпечує виконання заходів, спрямованих на підвищення культури обслуговування громадян та підвищення ефективності роботи з підприємствами, установами, організаціями району.

2.7. Контролює додержання вимог діловодства працівниками відділу праці.

Права

3.1. Відвідувати підприємства, установи, організації, вивчати їх діяльність, знайомитись із службовою інформацією та звітністю, отримувати документи з питань, що входять до компетенції відділу праці.

3.2. Одержувати від органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, організацій, установ інформацію, необхідну для виконання повноважень відділу.

3.3. Контролювати своєчасність виконання дорученої роботи спеціалістами відділу праці.

3.4. Готувати та передавати в установленому порядку матеріали про порушення трудового законодавства для відповідного реагування до державних органів контролю, в правоохоронні органи, прокуратуру.

3.5. Представляти інтереси відділу праці в інших органах виконавчої влади, місцевого самоврядування з питань, що знаходяться у компетенції відділу.

3.6. Вносити на розгляд заступника начальника управління праці та соціального захисту населення – начальника відділу праці пропозиції з питань діяльності відділу.

4. Відповідальність

4.1. Відповідає за якісне, своєчасне виконання посадових обов’язків, бездіяльність, невикористання наданих йому прав, порушення норм етики поведінки посадової особи місцевого самоврядування та обмежень, пов’язаних з прийняттям його на службу в органах місцевого самоврядування та її проходженням.

4.2. Відповідає за дотриманням трудової дисципліни, режиму роботи, правил з охорони праці та протипожежного захисту.

4.3. Притягнення до відповідальності здійснюється згідно з чинним законодавством.

5. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

5.1. Забезпечує взаємодію відділу праці з Територіальною державною інспекцією праці у Чернігівській області, Територіальним управлінням Держгірпромнагляду по Чернігівській області, міським відділенням обласної дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, міською санепідемстанцією, міським центром зайнятості та іншими органами та організаціями з питань діяльності відділу праці.

5.2. В межах своєї компетенції співпрацює зі спеціалістами, відділами головного управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації, районної у місті ради і управління праці та соціального захисту населення районної у місті ради.

Начальник управління праці

та соціального захисту населення

районної у місті ради І.П. Марчук

Дата добавления: 2015-09-03