Загальна частина. 1.1. Координує роботу групи з питань оплати праці та трудових відносин відділу праці

1.1. Координує роботу групи з питань оплати праці та трудових відносин відділу праці, здійснює контроль щодо організації оплати і нормування праці та сприяє врегулюванню трудових відносин на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності.

1.2. Призначення на посаду та припинення виконання посадових обов’язків здійснюється головою районної у місті ради, згідно з чинним законодавством.

1.3. Кваліфікаційні вимоги: освіта повна вища відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста. Стаж роботи за фахом в органах місцевого самоврядування на державній службі на посаді провідного спеціаліста не менше 1 року або стаж роботи за фахом в інших сферах економіки не менше 3 років.

Післядипломна освіта у сфері управління: магістр державного управління за відповідною спеціалізацією.

1.4. Підпорядковується начальнику управління праці та соціального захисту населення районної у місті ради та заступнику начальника управління праці та соціального захисту населення районної у місті ради – начальнику відділу праці.

1.5. У своїй роботі керується Конституцією України, законами України, указами Президента України, постановами Кабінету Міністрів України, розпорядженнями голови обласної державної адміністрації, рішеннями міської та районної у місті рад, їх виконкомів, розпорядженнями міського голови та голови районної у місті ради, наказами головного управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації, положенням про відділ праці управління праці та соціального захисту населення районної у місті ради, цією посадовою інструкцією.

1.6. Обсяг і конкретні напрямки роботи головного спеціаліста групи з питань оплати праці та трудових відносин визначаються виходячи з планів роботи відділу праці, управління праці та соціального захисту населення з урахуванням відповідних нормативів та враховуючи при цьому конкретні обставини.

1.7. При відсутності на роботі головного спеціаліста у зв’язку з відпусткою, хворобою та іншими причинами його заміщує провідний спеціаліст групи з питань оплати праці та трудових відносин відділу праці.

2. Завдання та обов’язки

2.1. Планує та організовує роботу групи з питань оплати праці та трудових відносин відділу праці.

2.2. Здійснює організаційну підготовку роботи районної комісії з питань забезпечення погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, інших соціальних виплат, а саме: збирання, підготовка необхідних документів, інформацій, аналіз показників, графіків погашення заборгованості із заробітної плати, підготовка матеріалів до засідань комісії.

2.3. Сприяє врегулюванню трудових відносин і організації оплати праці на підприємствах всіх форм власності відповідно до чинного законодавства, підвищенню відповідальності керівників підприємств за врегулювання соціально-трудових відносин на підприємствах, здійснює надання інформаційної та консультативної допомоги з цих питань.

2.4. Проводить організаційно-методичну роботу з організації оплати праці на підприємствах, в установах, організаціях, в тому числі з питань здійснення індексації заробітної плати та компенсації втрат через несвоєчасність її виплати.

2.5. Готує інформаційні звіти з питань погашення заборгованості із заробітної плати та здійснює підготовку питань щодо оплати праці і трудових відносин до засідань виконавчих органів районної у місті ради.

2.6. Здійснює реєстрацію, веде облік і організує зберігання колективних договорів підприємств, установ, організацій та доповнень до них, приймає заходи щодо їх відповідності нормам чинного законодавства, шляхом надання допомоги при укладенні колективних договорів та здійсненням їх перевірки при повідомній реєстрації.

2.7. Вивчає та аналізує ситуації в сфері трудових відносин та оплати праці: щодо укладення та виконання колективних угод, організації та стану оплати, нормування праці, розв’язання колективних трудових спорів, готує звіти з цих питань.

2.8. Готує інформації головному управлінню праці та соціального захисту населення облдержадміністрації з питань оплати праці та трудових відносин.

2.9. Проводить перевірки організації оплати праці на підприємствах, в установах, організаціях району, в тому числі щодо здійснення індексації заробітної плати та компенсації втрат через несвоєчасну її виплату та з питань організації нормування праці, готує довідки за результатами перевірок.

2.10. Проводить семінари, консультації зі спеціалістами підприємств, установ та організацій з питань оплати праці та трудових відносин, укладення колективних договорів.

2.11. Розглядає звернення громадян, листи підприємств, установ, організацій з питань дотримання законодавства про оплату праці та трудові відносини, надає роз’яснення, консультації та вживає заходи, передбачені законами та іншими нормативно-правовими актами в межах своєї компетенції.

2.12. Готує публікації у засобах масової інформації з питань оплати праці та трудових відносин.

2.13. Представляє встановлену звітність про свою роботу начальнику відділу праці.

2.14. Забезпечує сумлінне відношення до посадових обов’язків, збереження державної, службової і комерційної таємниці та конфіденційності джерела інформації (скарги), що стали відомі при виконанні посадових повноважень.

2.15. Виконує належним чином правила трудового розпорядку, охорони праці та протипожежної безпеки.

Права

3.1. Безперешкодно відвідувати підприємства, установи, організації для здійснення контролю за додержанням законодавства про оплату праці та з питань трудових відносин, вносити пропозиції, рекомендації їх керівникам щодо усунення виявлених недоліків.

3.2. Знайомитися з документами та одержувати від місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій документи (копії), пояснення, іншу інформацію, необхідну для виконання своїх функцій.

3.3. Здійснювати на адресу сторін колективного договору написи про усунення виявлених порушень чинного законодавства, допущених при укладенні колективних договорів, оформляти примітки та рекомендації реєструючого органу.

3.4. Інформувати власника або уповноважений ним орган про дії посадових осіб, винних у порушеннях законодавства про оплату праці та з питань трудових відносин.

3.5. Готувати та передавати в установленому порядку матеріали про наявні порушення законодавства про оплату праці та з питань трудових відносин для відповідного реагування в державну інспекцію праці, правоохоронні органи, прокуратуру, суд.

3.6. За ініціативи представників сторін соціального партнерства брати участь у колективних переговорах з укладення територіальних (районних) угод з питань трудових відносин.

3.7. Вносити керівництву пропозиції до проекту програм соціально-економічного розвитку району та з питань своєї діяльності.

3.8. Брати участь в обговоренні питань щодо оцінки своєї роботи та давати необхідні пояснення.

3.9. Контролювати своєчасність та якість виконання дорученої роботи спеціалістами групи з питань оплати праці і трудових відносин відділу праці.

4. Відповідальність

4.1. За неякісне або несвоєчасне виконання посадових обов’язків, бездіяльність, невикористання наданих прав, недодержання службової етики та внутрішнього трудового розпорядку, недотримання обмежень, передбачених законодавством про державну службу, несе повну персональну відповідальність, передбачену Законами України “Про державну службу”, “Про засади запобігання та протидії корупції” та іншими чинними законодавчими актами України.

5. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

5.1. В межах своєї компетенції співпрацює зі спеціалістами відділів головного управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації, районної у місті ради, управління праці та соціального захисту населення районної у місті ради.

5.2. Приймає участь у комплексних або спільних перевірках, за погодженням із заступником начальника управління праці та соціального захисту населення – начальником відділу праці, разом із представниками органів державного нагляду та контролю, місцевих органів державної влади і самоврядування на підприємствах, в організаціях та установах району.

Начальник управління праці

та соціального захисту населення

районної у місті ради І.П. Марчук

Дата добавления: 2015-09-03