Современные принципы менеджмента

В качестве современных принципов менеджмента можно рассматривать систему принципов, предложенную Т.Питтерсом и Р.Уотерманом. К этим принципам относятся:

1. Ориентация на достижение успеха. Под этим подразумевается:

постоянный поиск альтернативных вариантов развития организации;

умение выбирать направления деятельности, предвещающие успех и концентрация деятельности на этих направлениях;

умение вырабатывать новые методы разрешения новых проблем, с которыми сталкивается организация.

2. Быть всегда лицом к потребителю. Это означает:

иметь ясное и четкое видение интересов индивидуального потребителя;

с уважением относиться к запросам потребителей;

повышать готовность каждого сотрудника предприятия к инновациям и динамичному обновлению продукции.

3. Самостоятельность и предприимчивость, которая базируется на культивировании в организации:

индивидуальной инициативы всех сотрудников;

решительных, но взвешенных действий сотрудников, совершаемых на основе прогнозов близких и дальних последствий;

несение каждым сотрудником ответственности за свои действия.

4. Производительность, базирующаяся на:

естественных интересах и стремлениях персонала жить лучше и реализовывать себя;

постоянном обучении персонала;

активной ориентации его мышления на быстрые изменения в характере и масштабах деятельности организации, обусловленные развитием рынка;

отождествлении сотрудников с организацией, когда каждый работник - это “свой человек” для организации.

5. Связь с жизнью, которая опирается на:

объективные экономические законы и реальном осознании экономической ситуации;

стремление исправлять ошибки, одновременно учась на них;

выработку реалистичных, простых и понятных критериев оценки деятельности каждого сотрудника и организации в целом;

постоянный анализ получаемых результатов и корректировку стратегических и тактических целей и деятельности;

расширение и углубление связей организации с внешним окружением;

ориентацию деятельности организации на общественные интересы.

6. Верность своему делу, которая формируется на основе:

общечеловеческих ценностей;

философии организации, признаваемой большинством сотрудников;

взаимной выгоды и социальном партнерстве;

создания атмосферы общности интересов организации и персонала.

7. Простота структуры и скромный штат управления. Это достигается за счет:

децентрализации управления организацией и создания предпосылок для широкого горизонтального взаимодействия подразделений и сотрудников;

широкого привлечения сотрудников к групповому процессу принятия решений.

8. Свобода и жесткость одновременно, что подразумевает:

баланс полномочий, свободы действий и ответственности сотрудников;

заботу со стороны организации о благополучии сотрудников и дисциплинированность последних.

Контрольные вопросы к теме №2:

Достижение внутренних целей позволяет предприятию...

Для предприятия миссия важна, потому что...

Предназначением управляющей подсистемы предприятия является...

Под функцией менеджмента понимается...

Используя алгоритм системного подхода, проведите анализ какой-либо социальной системы

С практической точки зрения принципы можно рассматривать как...

Скалярная цепь это...

Назовите пять противоречий принципов А.Файоля.

Принцип оптимальности Беллмана гласит...

С точки зрения Г.Эмерсона начальник существует для того, чтобы...

Каким образом первый принцип корпорации IBM “Каждый человек заслуживает уважения” помогает ей зарабатывать деньги?

Дата добавления: 2015-08-09