Примерный устав малого предприятия

1.ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.3. малое предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банках. Имеет гербовую или круглую печать, а так же бланки со своим наименованием.

Осуществляет свою деятельность на принципах полного хозяйственного расчета, несет ответственность за результаты своей хозяйственной деятельности, за выполнение взятый на себя обязательств перед учредителями и партнерами по заключенным договорам, перед госбюджетом и банками, а так же перед трудовым коллективом согласно действующему законодательству.

Обеспечивает финансирование затрат по совершенствованию производства, социальному развитию и материальному стимулированию работников за счет заработанных средств.

1.4. в своей практической деятельности малое предприятие руководствуется действующим законодательством, настоящим Уставом, а так же учредительным договором.

1.5. малое предприятие имеет самостоятельный юридические адрес.

2. ИМУЩЕСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. имущество малого предприятия составляют основные фонды и оборотные средства, а так же иные ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе предприятия.

2.2. источником формирования имущества является:

ü Денежные и материальные взносы учредителей;

ü Доходы от ценных бумаг;

ü Кредиты банков и других кредитов;

ü Капитальные вложения и дотации из бюджетов;

ü Безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования организаций, предприятий, граждан;

ü Иные источники, не запрещенные законодательством.

3. УПРАВЛЕНИЕ

3.1. Управление малым предприятием осуществляется на основе сочетания принципов самоуправления трудового коллектива и прав по хозяйственному использованию своего имущества.

3.2. Малым предприятием руководит директор, который решает самостоятельно все вопросы деятельности малого предприятия, за исключением отнесенных к компетенции общего собрания трудового коллектива и совета предприятия.

3.3. Общие собрание трудового коллектива:

ü Решает вопросы, связанные с выкупом имущества предприятия;

ü Решает вопросы о необходимости заключения коллективного договора, рассматривает его проект и уполномочивает профсоюзный комитет либо другие органы подписать его от имени трудового коллектива;

ü Подбирает представителей в совет предприятия, заслушивает отчеты об их деятельности;

ü Может при необходимости образовывать совет трудового коллектива и определять его функции.

4. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧСЕКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

4.1. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития исходя из опроса на производимую продукцию, работы услуги и необходимости обеспечения производственного и социального развития предприятия, повышения личных доходов работника.

4.2. Предприятие реализует свою продукцию, работы, услуги по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на договорной основе, а в случаях предусмотренных законодательством – по государственным ценам.

4.3. Основным обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности малого предприятия является прибыль.

4.4. Прибыль, остающаяся у предприятия после уплаты налогов и других платежей в бюджет (чистая прибыль), поступает в полное его распоряжение.

4.5. В соответствии с законодательством часть чистой прибыли передается в собственность членов трудового коллектива предприятия.

4.6. Сумма прибыли, принадлежащая члену трудового коллектива, образует его вклад.

4.7. На предприятии установлена следующая система оплаты труда:_____________

4.8. Материально-техническое снабжение малого предприятия централизованно распределяемыми средствами производства по соглашению с Госснабом. При этом предприятие принимается на снабжении как самостоятельная организация.

5. Социальная деятельность предприятия

5.1. Вопросы социального развития, включая улучшение условий труда, жизни и здоровья решаются трудовым коллективом с участием администрации предприятия в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Предприятие обеспечивает для всех работающих на предприятиях безопасные условия труда и несет ответственность в установленном законодательном порядке за ущерб, причинённый их здоровью и трудообеспеченности.

5.3. Трудовой коллектив самостоятельно устанавливает для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в пределах заработанных средств, направляемых на потребление.

6. Контроль за деятельностью предприятия

6.1. Проверка отдельных сторон деятельности предприятия возложена на налоговые и другие государственные органы в соответствии с законодательством.

6.2. Комплексная ревизия финансово-хозяйственной деятельности предприятия может производиться по инициативе собственника и почаще чем раз в год.

7. Ликвидация и реорганизация предприятия

7.1. Ликвидация и реорганизация предприятия производится по решению собственника его имущества или органа, уполномоченного создавать такие предприятия, либо по решению суда или арбитража

7.2. предприятие считается реорганизованным или ликвидированным с момента исключения его из регистра государственной регистрации.

7.4. При ликвидации предприятия вклад члена трудового коллектива выдается ему в денежной форме или ценными бумагами после удовлетворения претензий кредитов.

31 марта 2014

Дата добавления: 2015-08-13