Д – Пт – П – Пн – Пг – Д

Д – деньги

Пт – предметы труда

П – производство

Пн – незавершенное производство

Пг – готовая продукция

Чем быстрее осуществляется кругооборот, тем меньшая сумма средств необходима для выполнения одного и того же объема строительно-монтажных работ.

Эффективность использования оборотных средств характеризуется несколькими показателями.

1.Коэффициент оборачиваемости (К_об) характеризует отношение выручки от сдачи СМР заказчику, а также выручки от реализации материалов и услуг к среднему остатку оборотных средств за рассматриваемый период.

К_об=В_смр\О_с

В_смр – выручка от сдачи СМР заказчику и от реализации товаров и услуг, тысюр

О_с – средний за тот же период остаток оборотных средств, тыс.р

2.Длительность одного оборота в днях представляет собой отношение длительности рассматриваемого периода к величине коэффициента оборачиваемости.

Длительность одного оборота (Доб) рассчитывается по формуле:

Доб=Т\Коб

Т – длительность рассматриваемого периода

15.10.14

20.10.14

21.10.14

7.2 – 7.3

Производительность труда в строительстве

Трудоемкость – затраты труда (в чел.-ч или в чел.-днях) на выпуск единицы доброкачественной продукции. Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство делятся на объем выпущенной продукции за определенный период. Различают нормативную, плановую и фактическую.

Нормативная трудоемкость определяется по элементным сметным нормам и на основании калькуляции затрат труда, составленных по технологическими картами производства строительно-монтажных работ.

Плановая трудоемкость определяется на основании показателей нормативной трудоемкости, уменьшенной на прогнозируемую величину ее снижения с учетом коэффициента выполнения производственных норм за счет внедрения в строительной организации соответствующих организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость – фактические затраты труда на единицу работ или единицу готовой продукции. Она определяется путем деления фактических затрат рабочего времени на фактически выполненный объем работ. Рассчитывается для контроля выполнения плановых заданий, выявления резервов снижения трудовых затрат за планируемый период.

Трудоемкость Тр=Т\О,

Где Тр – трудоемкость, затраты труда на единицу продукции (работы); Т-затраты труда на производство данного объема продукции (работ); О- объем выполненных работ за определенный период.

Выработка является показателем, обратным трудоемкости, и определяется количеством доброкачественной продукции, произведенной в единицу времени.

Выработка в натуральных показателях определяется по формуле:

В=О\Т

Где В – выработка за единицу времени.

Наиболее распространен стоимостный метод определения выработки. При этом методе количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене.

Выработка в стоимости выражении на одного работающего, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, рассчитывается по формуле:

В=Ос.с \ (Чс-м.р + Чп.п)

Где Ос.с – объем выполненных строительно-монтажных работ по их сметной стоимости; Чс-м.р – среднесписочная численность работающих, занятых на строительно-монтажных работах; Чп.п – среднесписочная численность работающих в подсобных производствах, находящихся на балансе строительной организации.

Факторы и резервы роста производительности труда

Факторы роста производительности труда: материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические, социально-экономические, экономико-правовые и нормативные.

Материально – технические факторы связаны с использованием достижений научно-технического прогресса: новой техники, прогрессивных технологий, новых видов материалов, деталей и конструкций, повышением уровня механизации, внедрением средств малой механизации, автоматизацией производства, модернизацией оборудования.

Организационно – экономические факторы включают: совершенствование организации труда и управления строительством, развитие прогрессивных структур и функций управления производством и персоналом, развитие автоматизированных систем управления строительством.

Социально-экономические факторы включают применение прогрессивных форм организации труда, внедрении мероприятий по научной организации труда, совершенствование системы материального стимулирования работников, подготовку и закрепление на местах высококвалифицированных кадров.

Экономико-правовые и нормативные факторы регулируют процессы налогообложения, инвестирования, лицензирования и другие, определяя направление развития строительства; создают материальные, административные методические предпосылки для развития отрасли и повышения производительности труда.

Социально-психологические факторы зависят от стиля руководства в подразделениях и организации в целом, от состава кадров, их квалификации трудовой дисциплины; формируют морально-психологические климат в коллективе.

Под резервами роста производительности труда понимаю неиспользованные (реальные) возможности экономии ресурсов производства.

Выделяют следующие группы резервов:

1. Резервы снижения трудоемкости работ в результате организационно-технических мероприятий;

2. Резервы лучшего использования совокупного рабочего времени;

3. Резервы рационального использования трудовых ресурсов.

По времени использования резервы производительности труда подразделяются на текущие и перспективные.

22.10.14

Формы и системы оплаты труда

Сдельная зарплата применяется на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада и учет результата производства. При этом увеличение объема зависит от уровня квалификации работника.

При сдельной оплате труда работа сотрудника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенных изделий или операций. Сдельная оплата бывает индивидуальной или коллективной.

Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции.

Коллективная форма оплаты характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива (бригады) через коэффициент трудового участия каждого.

Сдельная зарплата подразделяется на ряд систем:

1. Прямая сдельная зарплата определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетный период времени и сдельной расценки за единицу продукции.

2. Сдельно – премиальная зарплата. Сдельная зарплата + премия

3. Сдельно – прогрессивная. Применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно в установленный срок объем работы, либо увеличить объем выпуска, не снижая качества. Эта система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники или технологий.

4. Косвенно – сдельная зарплата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Они заняты на обслуживающих и вспомогательных работах, например, наладчики, ремонтники, водители и т.д.

5. Аккордная сдельная зарплата предусматривает зарплату не каждой операции в отдельности, а всего объема работ. Например, аварийные случаи.

Повременная оплата труда зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада).

Смешанная форма оплаты труда может включать в себя сдельную и повременную.

25.10.14

Пример I. Необходимо рассчитать размер прямой сдельной заработной платы токаря за месяц.

Исходные данные:

Детали Количество, шт Расценка, руб

№1 250 15

№2 552 10

Дата добавления: 2015-08-13