Читайте также:
|
Медицинские исследования показали, что человек, подвергающийся травле на работе, становится психологически нестабильным. Всю свою энергию он тратит не на работу, а на то, чтобы доказать свою состоятельность. Его можно сравнить с наездником, который сел на необъезженную лошадь и вместо того, чтобы двигаться к цели, вынужден бороться с ней, дабы не выпасть из седла.
При усилении социального нажима, работник попадает в изоляцию, так называемый информационный вакуум. Он становится беспомощным, неуверенным и уязвимым. Его терзают сомнения и разнообразнейшие фобии. Самооценка снижается, появляются сопутствующие стрессу психосоматические симптомы — мигрень, простуда, бессонница... Постепенно развиваются хронические заболевания.
Впрочем, мобинг вреден не только сотруднику, подвергающемуся нападкам. Страдает сама аптека - снижаются рабочие показатели. Посетители не могут не замечать негативной атмосферы и враждебных отношений сотрудников друг к другу.
Мобинг свидетельствует о том, что в коллективе сложилась нездоровая атмосфера. Вместо достижения общей цели, все стремятся к достижению своих личных и локальных: добиваются удобного графика, персональных комфортных условий, стремятся самоутвердиться. В какой-то степени это естественно и нормально, но когда это происходит при отсутствии общей цели или ее подмене – это уже просчеты руководителя учреждения. Заведующим необходимо проявлять бдительность и распознавать первые признаки мобинга. Лучше всего это делать превентивно, стремясь создать условия для нормального взаимодействия внутри группы, формируя корпоративную культуру. А если стадия уже запущенная, значит болезнь надо лечить, локализуя область воспаления и, используя хирургические инструменты. Да, возможно, кем-то придется пожертвовать во благо создания нормальных рабочих условий.
Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 63 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ВОПРОС 3. Основные типы почв Удмуртии, их использование. | | | Жизнь есть только здесь? |