Основные модели поведения личности в организации.

В истории организации сложило четыре основных стереотипа, о том, что есть человек работающий.

1. Человек экономический – сформировался в начале 20 века. В основе стержня лежит принцип денежного расчета. В настоящее время данный стереотип применяется руководителем по ситуации. Если избыток специалистов, то этот способ соблюдается, если наоборот, то прибегают к другим способам.
2. Стереотип психологический – человек, основывается на использовании психологии для достижения определенных выводов. Человек может добиваться успеха, владея методами психологического воздействия. Это середина 20 века (Которнский эксперимент).
3. Технологический человек. Последняя треть 20 века. В основе его лежит принцип подчинения человека рабочим процессам.
4. Этический человек. Последняя четверть 20 века. В его основе находится принцип подчинения человека требованиям профессиональной, деловой и управленческой этики.

Этический

ригористический автономный

технологический психологический

пресситовый мобилизованный сегмент

сегмент

экономический

Дата добавления: 2015-08-09