Основные процессы групповой динамики

Групповой динамикой называется процесс, порождаемый взаимодействием участников группы.

Участники группы своим взаимодействием порождают особую, уникальную для каждой группы, атмосферу. В группе люди выстраивают отношения в свойственной для себя манере, поэтому, как правило, они создают те же самые ситуации, которые случаются с ними в жизни. Во взаимодействии с другими людьми они используют свои наработанные стереотипы, часть которых является эффективными, а часть - деструктивными, разрушительными для здоровых взаимоотношений.

• знакомство
• межличностные взаимодействия осторожны
• преобладает аура вежливости
• члены группы не уверены в друг друге
• взаимный обмен информации
• анализ задачи и поиск способа ее решения
• стихийная выработка структуры группы и распределение ролей
• происходит уточнение целей и обсуждение методов
• перераспределение функций и полномочий
• конкуренция за обладание более высоким статусом
• зарождение группового самосознания
• споры за неформальное лидерство
• возникновение малых групп
• бойкоты и бурное обсуждение
• велика вероятность возникновения конфликтов внутри группы
• прояснены цели
• намечен план действий
• завершено формирование действий
• эффективная группа создана
• совершенствуются принципы группового взаимодействия
• в результате делегирования растут полномочия группы
• возможны конфликты с руководством по вопросам доступа к информации
• существует опасность обособления группы вплоть до отсоединения
• утрата большинства функций группы
• главная задача решена или утрачивает свою актуальность
• низкий уровень взаимоотношений эффективность группы падает

4. Формирование и развитие групп: основные стадии и предпосылки.

Первоначально к объединению – несомненно, позитивному для общественного развития – индивида подталкивает ряд инстинктов, обусловленных различными внутренними и внешними обстоятельствами и носящих социальный характер, то есть четко идентифицируемых в общественном сознании, как необходимые. Впоследствии индивид и организация, взаимодействуя, проходят ряд этапов, которые, как представляется, довольно полно представлены в концепции Г.Г.Дилигенского, отличающейся некоторой психологичностью, что в целом не сказывается на ценности получаемых выводов. Данная авторская концепция прослеживает следующий характер организационно-группового развития.

«Типологический» уровень. Члены групп имеют общие социально-психологические признаки – профессиональные или этнические (их простая арифметическая сумма).

Уровень «идентификации». Происходит формирование группового самосознания, «мы-чувства», при этом члены группы сознательно отделяют себя как некую обособленную часть от других структур.

Уровень «солидарности». Наиболее высокий, по мнению автора, уровень общности группы, свидетельствующий о психологической готовности ее членов к совместным действиям во имя собственных целей и интересов. Солидарность выступает как значимый фактор образования и сплоченности группы.

Дата добавления: 2015-08-09