Читайте также:
|
|
СПК – неофициальная атмосфера, складывающаяся между работниками, находящимися в непосредственном контакте (например, взаимопомощи, конфликтности, терпимости и т.д.). Климат влияет на успешность совместной деятельности, удовлетворенность и здоровье членов организации, в большой мере определяет текучесть кадров, сопротивляемость изменениям и др.
Структура СПК (по Михалюк А.С. и Шалыто Л.Ю.):
1. Эмоциональный компонент (привлекательность коллектива, преобладающее настроение)
2. Когнитивный (знание – незнание членов коллектива)
3. Поведенческий (желание – нежелание работать в данном коллективе)
Факторы определяющие СПК (по Свенцицкому А.Л.):
А. Воздействия со стороны макросреды (руководящие организации, общественные организации).
Б. Воздействие со стороны микросреды (официальные и неофициальные оргсвязи членов коллектива, уровень совместимости).
Более принято следующее деление факторов (на основе подходов В.В. Новикова, Б.Д.Парыгина, А.Г.Ковалева и др):
1. Рекомендуется разнородность состава и длительный стаж совместной работы.
2. Женские коллективы склонны к конфликтности на основе антипатий. Мужские коллективы более терпимы, отличаются солидарностью и конфликтами на деловой почве.
3. В молодых коллективах выше потребность в общении. Люди предпенсионного возраста более обидчивы и консервативны.
Феноменологически роль этих факторов обнаруживается в явлении совместимости членов организации.
Рекомендации руководителю по формированию оптимального климата организации:
a. Личный пример руководителя
b. Развитие профессиональной компетентности и общей культуры руководителя
c. Требовательность и воздействие на трудовую дисциплину
d. Помощь подчиненным
e. Поддержка предложений подчиненных, направленных на улучшение работы коллектива
f. Объективность в распределении заданий и оценке результатов
g. Разрешение конфликтов в коллективе
Направления воздействия на СПК (по Новикову В.В.):
· сфера производства (улучшение условий труда, вовлечение членов организации в управление, повышение квалификации работников)
· сфера общения (оптимизация общения членов организации, руководства и подчиненных, семейных взаимоотношений)
· сфера быта (разрешение жилищно-материальных проблем членов коллектива, организация досуга и отдыха).
Дата добавления: 2015-08-09; просмотров: 72 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Ситуация организационного взаимодействия | | | Взаимоотношения организаций |