Участие в конкурсах профессионального мастерства

ПОЛОЖЕНИЕ

О конкурсе на звание «Лучший молодой работник подразделения» и

«Лучший молодой работник Сибирского химического комбината».

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Конкурс проводится в рамках реализации Политики ОАО «Сибирский химический комбинат» в области работы с молодежью №13-06/494 от 29.04.2011г., в соответствии с задачами Общественного молодежного объединения СХК, является одним из этапов реализации концепции кадровой политики комбината и проводится с целью:

- привлечения молодёжи к участию в совершенствовании технологии, управления и производств комбината, участию в общественной жизни коллективов комбината;

- формирования у молодых работников добросовестного отношения к труду, стремления к совершенствованию профессиональных навыков и общеобразовательного уровня;

- привлечения внимания к достижениям, роли и месту молодых работников в научно-техническом, экономическом и социальном развитии комбината.

Конкурс также дает возможность молодым работникам показать и оценить свои профессиональные, деловые и личные качества.

Конкурс объявляется ежегодно приказом по комбинату и проводится по двум группам: среди руководителей, специалистов, служащих (далее – РСС) и среди рабочих.

Деятельность участников оценивается с 1 июля года, предшествующего году подведения итогов, по 30 июня года подведения итогов по критериям и в порядке, определенном настоящим положением.

В конкурсе принимают участие молодые работники комбината в возрасте до 35 лет включительно (далее - молодые работники), не имеющие нарушений производственной и трудовой дисциплины в течение периода, по которому подводятся итоги конкурса.

Не допускаются к участию в конкурсе молодые работники, занявшие I места в предыдущем конкурсе «Лучший молодой работник СХК».

II. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА

Таблица 1

№, п/п	Показатели	Максимальное кол-во баллов, Б мах
1.	Участие в конкурсах профессионального мастерства.
2.	Повышение профессиональных навыков, корпоративных компетенций и общеобразовательного уровня.
3.	Участие в изобретательской и рационализаторской работе:
- количество внедренных предложений по улучшению;
- количество внедренных рационализаторских предложений;
- количество внедренных изобретений;
- фактический экономический эффект от внедрения изобретений, предложений по улучшению и рационализаторских предложений.
4.	Общественная активность.
5.	Наставничество.
6.	Поощрения.

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ

Участие в конкурсах профессионального мастерства

а) Участие в конкурсе профессионального мастерства, проводимого в своём подразделении:

· за 1 место – 3 балла;

· за 2 место – 2 балла;

· за 3 место – 1 балла;

· за участие – 0,5 балла.

б) Участие в конкурсе профессионального мастерства, проводимого на
ОАО «СХК»:

· за 1 место – 3 балла;

· за 2 место – 2 балла;

· за 3 место – 1 балла;

· за участие – 0,5 балла.

в) Участие в конкурсе профессионального мастерства, проводимых на областном, отраслевом и российском уровнях:

· за 1 место – 3 балла;

· за 2 место – 2 балла;

· за 3 место – 1 балла;

· за участие – 0,5 балла.

Примечания:

1)Если по условиям конкурса присваивается только одно или два классных места, то 2-ое и 3-е места в первом случае и 3-е – во втором случае считаются как участие.

2) Участникам конкурса, занявшим призовые места в конкурсах профессионального мастерства, необходимо представить копию документа, подтверждающего данный факт.

После того, как просуммированы баллы по пунктам а, б, в находится итоговый балл участника по разделу 2.2.1:

,

где Буч – итоговый балл участника по разделу 2.2.1;

Куч - сумма баллов участника по пунктам а, б, в раздела 2.2.1;

Бmax - максимальный балл по разделу 2.2.1;

Кmax - максимальный балл у одного из участников по пунктам а, б, в раздела 2.2.1.

Дата добавления: 2015-08-09