Роль юридичної служби при захисті прав та інтересів установ, підприємств і організацій в судах.

Відповідно до Загального положення юридична служба зобов’язана активно сприяти організації позовної роботи.

Позовна робота – це організація порядку звернення органів виконавчої влади як позивачів до суду за захистом порушених прав із забезпеченням вимог законів ГПК і ЦПК з дотриманням обов’язкової письмової форми позовної заяви із зазначенням її змісту. Юридична служба вчиняє такі дії: - підготовка складання документів, необхідних для пред’явлення або розгляду позовів;

- Підготовка проектів позову, зберігання та реєстрація позовних заяв;

- Підготовка апеляційних, касаційних скарг на рішення, ухвали, постанови судів;

- Захист інтересів фізичних і юридичних осіб при розгляді майнових, переддоговірних спорів у судах;

- забезпечення контролю за ходом розгляду справ в порядку позовного провадження;

- розгляд, аналіз і узагальнення результатів правової роботи;

- підготовка висновків щодо поліпшення правової роботи;

- розгляд матеріалів на виробничих нарадах колегіальних органів;

- взяття участі у проведенні правового навчання з відповідними працівниками юридичної служби і пов’язаних з питанням організації ведення позовної роботи;

- надання юридичних консультацій, пов’язаних із забезпеченням майнових інтересів суб’єктів господарювання в судах.

З урахуванням специфіки діяльності конкретного підприємства незалежно від форм власності колегіального чи колективного органу управління, яким затверджується положення про порядок ведення позовної роботи.

Позовна робота повинна сприяти належному виконанню договірних зобов’язань, раціональному використанню матеріальних та інших видів ресурсів, зниження непродуктивних витрат усунення причин і умов, що сприяють цьому.
Позовна робота включає в себе підготовку відповідних матеріалів для заявлення позову або надання відзивів за заявлені позови, здійснюється юридичною службою.
Відповідно до Загального положення про юридичну службу вона веде позовну роботу, представляє інтереси підприємства в судах під час розгляду справ, аналізує наслідки розгляду позовів; вносить пропозиції щодо вдосконалення фінансово-господарького забезпечення; здійснення пропаганди законодавства проведення правового навчання працівників відповідних служб.
Працівники несуть персональну відповідальність за стан юридичної організації правової роботи; недодержання встановлення порядку пред’явлення і розгляду позовів; порушення вимог законодавства, тобто допущення виробничої, трудової дисципліни.
Відповідальність керівників підприємств за такі дії, щоб попередити неналежну боротьбу з допомогою правових засобів з фактами зволікань, доведення до суду виграшних спорів, здійснення заходів щодо усунення причин, які породжують обґрунтовані спори.

Дата добавления: 2015-08-09