Порядок призначення і звільнення керівників та спеціалістів юридичних служб.

Порядок призначення на посаду спеціалістів визначено в Загальному положенні. Особливості призначення спеціалістів ЮС ОДВ значно відрізняються на підприємствах, установах, організаціях різних форм власності.

Наказ МЮУ від 16.06.2011 року №1615/5 «Про порядок погодження у МЮУ призначення на посаду керівників ЮС міністерств та інших ЦОВВ». Проводяться ярмарки юридичних вакансій. Передбачено порядок розгляду питань щодо погодження (спеціально затверджений висновок щодо призначення і погодження керівника юр. служби.

Підвищення кваліфікації працівників юридичних служб органів виконавчої влади, підприємств організовує Мін'юст та його територіальні органи. Проводиться щорічна атестація службовців всіх рівнів. Запроваджено щорічну оцінку виконання держ. службовцями покладених на них обов’язків і завдань.

Керівники юр. служб міністерств обов’язково проходять конкурс (за попереднім письмовим висновком Мінюсту). Керівники юр. служб територіальних органів міністерств призначаються і звільняються за погодженням з керівником юр. служби вищої установи.

18. На посаду керівника юридичної служби органу виконавчої влади, його заступника призначається особа з вищою юридичною освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста і стажем роботи за фахом на державній службі та/або за фахом на керівних посадах в інших сферах не менш як п'ять років.

19. На посаду головного спеціаліста юридичної служби органу виконавчої влади призначається особа з вищою юридичною освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста і стажем роботи за фахом на державній службі на посаді не нижче провідного спеціаліста не менш як один рік або стажем роботи за фахом в інших сферах не менш як три роки.

20. На посаду провідного спеціаліста юридичної служби органу виконавчої влади призначається особа з вищою юридичною освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста і стажем роботи за фахом на державній службі на посаді не нижче спеціаліста II категорії не менш як один рік або стажем роботи за фахом в інших сферах не менш як два роки.

21. На посаду керівника юридичної служби підприємства призначається особа з вищою юридичною освітою за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста і стажем роботи за фахом не менш як три роки.

22. Керівник юридичної служби міністерства, іншого центрального органу виконавчої влади призначається на посаду на підставі висновку Мін'юсту.

Керівники юридичних служб територіальних органів міністерства, іншого центрального органу виконавчої влади призначаються на посаду за погодженням з керівниками юридичних служб відповідних міністерств, інших центральних органів виконавчої влади.

У разі неналежного виконання керівником юридичної служби органу виконавчої влади, підприємства покладених на нього завдань Мін'юст та його територіальні органи порушують питання про притягнення його до відповідальності згідно із законодавством.

Функціональні обов’язки повинні складатись з таких розділів:

* заг. положення

* посадові обов’язки

* має право

* відповідальність

* повинен знати

* кваліфікаційні вимоги.

З метою підвищення ефективної діяльності роботи, проводиться атестація службовців усіх рангів(щорічно).

Начальник юр. відділу, заступник начальника призначаються головою МДА, але з вимогою відповідно до ЗУ «Про державну службу» та інш. нпа, які регулюють діяльність держ. службовців.

Інші спеціалісти юр. служб призначаються на посаду керівником апарату МДА з дотриманням нпа, при звільненні – з дотриманням норм КЗпП.

При визначенні кількості працівників підприємств держ. і недерж. форм власності діє наказ Мінпраці від 11.05.2004 р. №108 «Про міжгалузеві норми чисельності працівників юр. служб» (з урахуванням укладених договорів, часу необхідного для їх оформлення).

Конкретні права, обов’язки працівників юр. служб визначаються на підставі типових кваліфікаційних характеристик, затв. головним управлінням держ. служби.

Дата добавления: 2015-08-09