Основные гарантии в области времени отдыха.

4.2.1. Привлечение работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни, как правило, запрещается, за исключением работ, предусмотренных графиком сменности.

Привлечение к работе в указанные дни производится с письменного согласия работника по письменному распоряжению Работодателя (руководителей структурных подразделений) и по согласованию с профкомом (соответствующими профкомами структурных подразделений).

Отказ работника от работы, не предусмотренной графиком сменности, в выходные и не рабочие праздничные дни, не влечет для него дисциплинарной ответственности и каких-либо материальных последствий (непредставление к поощрению, снижения размера премий и др.).

Работа в выходной, не рабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст.153 ТК, с начислением на доплату премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха (отгул) в удобное для него время. В этом случае работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха подлежит оплате только в случае, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.2.2. Работникам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков.

График отпусков является локальным нормативным актом, разрабатывается руководителями структурных подразделений предприятия по согласованию с профкомами структурных подразделений и с учетом пожеланий работников.

График отпусков утверждается руководителем и доводится до сведения работников не позднее, чем за две недели до начала следующего календарного года.

График отпусков после его утверждения не может быть изменен в одностороннем порядке ни работником, ни работодателем и обязателен для выполнения обеими сторонами трудовых отношений.

При составлении графика отпусков должны быть учтены: нормальный режим работы предприятия; пожелания работников, которым действующим законодательством предоставлено право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время.

Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время имеют:

· работники в возрасте до 18 лет;

· ветераны ВОВ, инвалиды войны, ветераны труда РФ, ветераны боевых действий;

· работники, награжденные Знаком «Почетный донор России»;

· работники, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием, при наличии соответствующего удостоверения;

· мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, независимо от времени их непрерывной работы на предприятии;

· мать/отец, опекун, попечитель в случае сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенного в другой местности, согласно Трудовому кодексу.

Свое желание о дате начала отпуска указанные выше работники сообщают руководителю подразделения, путем подачи письменного заявления, до 1 ноября года, предшествующего отпускному периоду.

4.2.3. Предоставлять работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

· за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;

· за работу во вредных, опасных, тяжелых условиях труда, согласно «Перечню производств, работ, профессий и должностей работников ОАО «Апатит», занятость в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день», разрабатываемому на основании и в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, являющемуся приложением к Коллективному договору (Приложение №)

· за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью от 7 до 14 календарных дней. Конкретная продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и Работодателем с учетом характера выполняемой работы, необходимости и периодичности выполнения служебных заданий во внеурочное время.

4.2.4. Предоставлять работнику по его заявлению:

Краткосрочные дополнительные отпуска без сохранения заработной платыв случаях:

· смерти супругов, родителей, детей, родных братьев и сестер – до 5 календарных дней;

· собственной свадьбы – до 5 календарных дней;

· рождения ребенка – до 5 календарных дней;

· свадьбы детей – 2 дня;

· отцу (матери) учащихся 1-2 классов в день начала учебного года – 1 день;

· отцу и матери в день проводов в армию - 1 день;

· для ухода за детьми одиноким матерям и отцам, воспитывающим ребенка без матери; работнику, имеющему 2-х и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) - до 14 дней;

· для проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения – до 8 дней;

· для проезда к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно 1 раз в два года – продолжительность определяется по фактическим затратам времени на проезд с учетом расстояния между местом отправления в отпуск и местом пребывания в отпуске, а также вида транспорта, которым воспользовался работник;

· в случае болезни работника по его письменному заявлению без предоставления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания – 3 дня в течение календарного года;

· по семейным обстоятельствам и уважительным причинам – продолжительность отпуска определяется по соглашению работника с работодателем.

(в редакции приказа-постановления №221 от 27.02.2008 года)

---

Дата добавления: 2015-08-09