Оплата труда.

3.1.1. Формирование фонда оплаты труда, определение системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, производится согласно Положению об оплате труда работников ОАО «Апатит». Положение об оплате труда принимается Работодателем по согласованию с Профкомом, и является неотъемлемой частью Коллективного договора.

Положения об оплате и стимулирования труда принимаются в структурных подразделениях по согласованию с профкомами соответствующих подразделений, не могут противоречить Положению об оплате труда работников ОАО «Апатит».

3.1.2. Все изменения размеров и условий оплаты труда, норм труда производятся Работодателем по согласованию с Профкомом с обязательным извещением работников не позднее, чем за два месяца до введения их в действие.

3.1.3. Нормы труда, виды, условия, размеры материального поощрения (премирование и др.), виды морального стимулирования (в том числе определение кандидатур работников на представление к государственным и другим наградам) определяются Коллективным договором, соответствующими Положениями, иными локальными нормативными актами и по согласованию с Профкомом.

3.1.4. В целях обеспечения контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов об оплате труда, снижения социальной напряженности по вопросам оплаты труда создать на предприятии на паритетных началах Комиссию по осуществлению контроля за оплатой труда (КОТ). Работодатель обязуется содействовать работе этой Комиссии.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Обеспечить работникам основные гарантии в области оплаты труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, настоящим Коллективным договором.

3.2.2. Гарантировать с 1 января 2007 года минимальную начисленную заработную плату работнику ОАО «Апатит», выполнившему нормы труда, отработавшему установленную трудовым законодательством и трудовым договором норму рабочего времени на уровне 1,15 к прожиточному минимуму трудоспособного человека в Мурманской области, определяемого в соответствии с действующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области.

(в редакции приказа-постановления № 140 от 07.02.2008 года)

3.2.3. С 1 февраля 2008 года установить минимальный размер месячной тарифной ставки (оклада) рабочего 1-го разряда, занятого в нормальных условиях труда (с начислением коэффициента районного регулирования и надбавок за условия работы в условиях Крайнего Севера), в размере не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения Мурманской области.

При изменении законами и иными нормативными правовыми актами РФ и Мурманской области минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума трудоспособного населения в Мурманской области индексировать тарифные ставки и оклады в сроки, согласованные Работодателем и Профкомом.

(в редакции приказа-постановления № 140 от 07.02.2008 года)

3.2.4. Соотношения в оплате труда работников, соотношения между тарифными ставками по видам работ, разрядам и окладам по должностям, их изменения и дополнения фиксировать в Положении об оплате труда работников ОАО «Апатит».

3.2.5. При реформировании системы оплаты труда увеличивать долю тарифной части в структуре заработной платы, обеспечивая рост социальных гарантий работников ОАО «Апатит».

3.2.6. Производить оплату труда работников в зависимости от характера, сложности и условий выполняемых ими работ по тарифным ставкам и окладам согласно тарифной сетке, оплату труда руководителей и специалистов – в соответствии со схемой должностных окладов, согласно Положению об оплате труда работников ОАО «Апатит».

3.2.7. Производить тарификацию работ, присвоение разрядов рабочим, наименование должностей, профессий, выполняемых работ с учетом и в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.2.8. Устанавливать и выплачивать работникам доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, согласно Положению об оплате труда работников ОАО «Апатит».

3.2.9. Производить доплату за руководство бригадой, за совмещение профессий, согласно Положению об оплате труда работников ОАО «Апатит».

3.2.10. При исполнении работником обязанностей временно отсутствующего руководителя, специалиста оплату труда производить в соответствии с Положением.

3.2.11. Премирование руководителей, специалистов, технических работников, рабочих цехов и структурных подразделений за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности осуществлять на основании Положений о премировании, разрабатываемых руководителями структурных подразделений, цехов предприятия по согласованию с соответствующими профкомами, и в пределах фонда заработной платы (ФЗП) структурного подразделения (цеха).

3.2.12. Выплачивать поощрение по результатам работы за год и единовременное вознаграждение за непрерывный стаж на подземных работах в соответствии с действующими Положениями, утверждаемыми Работодателем по согласованию с Профкомом.

3.2.13. Премировать руководителей, специалистов, технических работников, рабочих за экономию конкретных видов материалов и других нормируемых ресурсов, за оказание услуг сторонним организациям, выполнение работ, направленных на снижение издержек производства в соответствии с Положениями о премировании данного вида. Условия, основания, размеры премирования и не представления к поощрению устанавливаются локальным нормативным актом - указанным выше Положением.

3.2.14. В случае перевода на другую работу, требующую переподготовки, обучения, сохранять среднюю заработную плату на весь период профессиональной подготовки, переподготовки, обучения по направлению работодателя.

3.2.15. Выплату заработной платы производить каждые полмесяца в следующие дни:

- первая часть заработной платы (аванс) 29 числа отчетного месяца;

- вторая часть заработной платы 14 числа следующего за отчетным месяца.

Выплаты производить через кассы ОАО «Апатит» и путем перечисления на счет работника в банке. Работник не несет расходов по перечислению заработной платы, иных причитающихся ему выплат на его счет в банке.

(в редакции приказа-постановления №221 от 27.02.2008 года)

3.2.16. Работникам ОАО «Апатит» выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате суммируется независимо от сроков перерыва в работе и оснований прекращения трудовых отношений. 3.2.17. Молодёжи в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате устанавливается в следующем порядке:

- В полном размере с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях суммарно не менее пяти лет;

- прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения – в размере 20% по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а по достижении 60-процентной надбавки – последние 20 % - за один год непрерывной работы;

- прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов Российской Федерации, не отнесённым к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностей: в размере 10% - по истечении шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 10 % за последующие шесть месяцев непрерывной работы. После истечения одного года непрерывной работы – в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения.

---

Дата добавления: 2015-08-09