Место дисциплины в профессиональной подготовке выпускника

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ

«КАДРОВАЯ РАБОТА»

(для студентов, обучающихся по специальности «Юриспруденция»)

Составитель:

Нефтекамск 2013

СОДЕРЖАНИЕ

1.	Рабочая учебная программа
	1.1.	Цель изучения дисциплины
	1.2. 1.3.	Место дисциплины в профессиональной подготовке выпускника Требования к уровню освоения дисциплины «Кадровая работа»
	1.4.	Структура и содержание дисциплины «Кадровая работа»
		1.4.1. Тематический план дисциплины
		1.4.2. Содержание дисциплины
	1.5.	Учебно-методическое обеспечение по дисциплине «Кадровая работа»
		1.5.1. Планы семинарских занятий по дисциплине
		1.5.2. Задания для самостоятельной работы
		1.5.3. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины «Кадровая работа»
		1.5.4. Материально-техническое обеспечение дисциплины
2.	Методические указания для студентов
3.	Методические рекомендации преподавателю
	3.1. Пример лекций по дисциплине
	3.2. Глоссарий
4.	Материалы, устанавливающие содержание и порядок проведения промежуточной аттестации
	4.1 Вопросы к зачету
	4.2.Технологическая карта дисциплины
	4.3. Примеры тестовых заданий
	Приложения

РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Цель – овладение основными принципами и методами кадровой работы, навыками системного формирования и проведения эффективной кадровой политики.
Задачи:

1. дать представление об основных направлениях деятельности современной службы управления персоналом, познакомить со спецификой управления в кадровой работе;

2. изучить эффективность управления человеческими ресурсами;

3. изучит основы делопроизводства на предприятии;

4. познакомить с основами профориентации, социализации и трудовой адаптации персонала, с формированием рациональной структуры кадрового потенциала организации.

МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ ВЫПУСКНИКА

Учебная дисциплина «Кадровая работа», изучаемая всеми студентами специальности «Юриспруденция», является дисциплиной специализации и подготовлена на основе примерной программы для студентов высших учебных заведений.

Изучение курса «Кадровая работа» - необходимая составная часть в подготовке высококвалифицированных специалистов. Усвоение этого курса позволяет сформировать у студентов практические навыки по организации и ведению кадровой работы на предприятиях.

Знания и умения в области организации кадровой работы необходимы, прежде всего, работникам кадровых отделов и служб. Кроме того, знания по организации кадровой работы необходимы управленческим работникам, руководителям всех звеньев организаций, поскольку они являются связующим звеном между работодателем и работником, что обязывает их обладать правовыми знаниями в области кадровой деятельности.

Большое внимание в программе уделяется вопросам кадровой политики, начиная с государственной кадровой политики и заканчивая локальной кадровой политикой. Изучаются этапы формирования кадровой политики, ее принципы и основы организации и планирования.

1.3. ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ «КАДРОВАЯ РАБОТА»

В процессе изучения курса «Кадровая работа» студенты должны:

- овладеть теоретическими знаниями по организации и ведению кадровой работы на предприятии, освоить положения действующего законодательства о кадровой деятельности, изучить имеющиеся научные и учебные материалы по вопросам кадровой работы;

- освоить основы кадровой политики, научиться планированию кадровой политики и ее эффективной реализации в организациях и предприятиях различных видов в условиях современного общества;

- овладеть практическими навыками грамотного оформления кадровых документов, их согласования, утверждения, регистрации, исполнения;

- освоить основы кадрового делопроизводства, изучить номенклатуру дел кадровой службы;

- четко представлять основы статуса кадрового отдела и кадровых работников.

1.4. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ «КАДРОВАЯ РАБОТА»

Тематический план дисциплины

Всего: 102 часов.

Лекций – 20 часов.

Практических занятий: 38 часов

Самостоятельная работа – 44 часов (в т.ч. КСР – 4 ч.)

Форма контроля: - зачет – 7 семестр

№ п/п	Раздел Дисциплины	Семестр		Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)	Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации
всего	лекции	Практические занятия	Самостоятельная работа
	Тема 1. Введение в кадровую работу. Кадровая работа как учебная дисциплина. Основные черты учебной дисциплины. Предмет изучения учебной дисциплины. Актуальность учебной дисциплины.						Опрос, решение задач Контрольная работа Проверка кадровых документов
	Тема 2. Правовой статус кадровой службы в организации. Цели, задачи и функции кадровой службы в организации. Структура кадровой службы. Положение о кадровой службе. Порядок разработки, принятия и утверждения положения. Структура положения.
	Тема 3. Основы делопроизводства в кадровой службе. Документы, образующиеся в деятельности кадровой службы. Виды документов, образующихся в деятельности кадровой службы. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Постановление Государственного комитета статистики № 1 от 05 января 2004- г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Структура и правовой анализ постановления.
4.	Тема 4. Прием на работу. Документы, предъявляемые работником при приеме на работу. Обязательные и факультативные документы. Правила составления: резюме, характеристики, рекомендательного письма; сходства и различия документов. Процедура оформления приема работника на работу. Этапы приема работника на работу. Заключение трудового договора. Содержание трудового договора. Регистрация трудовых договоров в организации. Издание приказа о приеме работника на работу.
	Тема 5. Трудовая книжка. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности работника. Форма трудовой книжки. Порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
	Тема 6. Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудового договора. Общие положения. Классификация оснований прекращения трудового договора. Процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон. Процедура прекращения трудового договора по инициативе работника.
	Тема 7. Локальный нормативный правовой акт. Локальный нормативный правовой акт как источник права. Локальный нормативный правовой акт как источник трудового законодательства. Понятие и признаки локального нормативного правового акта. Правовая основа локального нормативного правового акта. Виды локальных нормативно-правовых актов.						Опрос, решение задач Контрольная работа Проверка кадровых документов
	Тема 8. Оформление отпусков. Понятие и сущность отпуска. Виды отпусков в российском трудовом законодательстве. Продолжительность отпусков.
9.	Тема 9. Оформление командировок. Общие положения о командировке. Понятие и характерные черты командировки. Порядок направления в командировку и пребывания в командировке. Сроки командировок.
	Тема 10. Аттестация. Понятие и принципы аттестации. Виды аттестации. Очередная и внеочередная аттестация. Основания проведения внеочередной аттестации. Положение об аттестации работников в организации. Структура и содержание положения об аттестации. Правовые основы положения об аттестации.
	Тема 11. Полная материальная ответственность. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора. Случаи установления полной материальной ответственности. Договоры о полной материальной ответственности. Виды договоров. Типовой договор о полной материальной ответственности. Условия, необходимые для заключении договора о полной материальной ответственности.						Опрос, решение задач Контрольная работа Проверка кадровых документов
	Тема 12. Трудовые споры. Понятие и виды трудовых споров. Общие положения о трудовых спорах. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Компетенция комиссии по трудовым спорам. Реализация решений комиссии.						Опрос, решение задач Контрольная работа Проверка кадровых документов
	Тема 13. Дисциплина труда. Понятие дисциплины труда. Общие положения о дисциплине труда. Обязанности работодателя и работника по соблюдению дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка в организации: порядок принятия, структура, содержание. Уставы о дисциплине.
	Всего					44 (в т.ч. КСР – 4ч.)

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Дата добавления: 2015-08-18