| Изучение документа
|
| Ситуация 32:
| Найдите порядок исчисления среднего дневного заработка работника для оплаты его отпуска. Выясните, когда и какие изменения в нем происходили.
|
| Вариант решения:
| 1. В списке Кодексов выберем Трудовой кодекс РФ.
2. Для быстрого поиска нужной статьи воспользуемся кнопкой «Найти» пиктографического меню. В строке поиска зададим: СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК и нажмем кнопку «Найти далее».
3. Курсор установится на нужном фрагменте текста. Перед вами действующая в настоящее время редакция статьи 139 ТК РФ.
4. Чтобы посмотреть, когда и какие изменения происходили в статье, воспользуемся ссылкой «См. текст в предыдущей редакции»
5. Для сравнения с действующей редакцией Трудового кодекса, выберем на правой панели кнопку «Сравнить с предыдущей редакцией».
|
Полезная информация:
- Правая панель наглядно представляет собой полезные инструменты для работы с документом: обзоры изменений в документе, оглавление, справку к документу, список редакций, дополнительную информацию к документу.
- Обзор изменений документа  - позволяет наглядно посмотреть и понять суть произошедших изменений в документе.
- Значок «i» слева от фрагмента текста позволяет найти документы, содержащие полезную дополнительную информацию к данному фрагменту.
|
| Ситуация 33:
| В трудовом кодексе РФ найдите статью 152 об оплате за сверхурочную работу. Выясните, как оплачивать сверхурочную работу исходя из среднего размера заработка работника или из размера должностного оклада. Изучите разъяснения специалистов и судебную практику, связанную с применением изучаемой статьи.
Сравните действующую редакцию этой статьи с редакцией действующей в марте 2006 года.
|
| Вариант решения:
| 1. Найдем статью 152 ТК.
2. Открыв документ, обратим внимание на верхнюю информационную строку (при ее наличии).
3. В Справке к документу изучим информацию о применении документа в целом.
4. Для поиска дополнительной информации к статье, нажмем значок <> на левом поле. Изучим информацию в «Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыдачу заработной платы», где и содержится ответ на вопрос. Вернемся в Трудовой кодекс.
5. Сравним данную редакцию с редакцией действующей в марте 2005 года с помощью кнопки «Сравнить редакции».
|
