Рабочее время и время отдыха. 7.1.В соответствии с действующим законодательством для работников Предприятия

7.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Предприятия устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.

Время работы:

С понедельника по четверг:

с 8.00 до 17.00, время обеденного перерыва с 12.00 до 12.48;

В пятницу: с 8.00 до 16.00, время обеденного перерыва с 12.00 до 12.48;

Накануне праздничных дней и в пятницу каждой недели продолжительность работы сокращается на 1 час.

7.2. Учет рабочего времени ведется офис — менеджером и начальниками соответствующих структурных подразделений. До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а в случае производственной необходимости — уход в журнале учета рабочего времени. Отсутствие таких отметок является неявкой на работу, которая не оплачивается.

7.3. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни:

- 1 и 2 января - Новый год;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;

- 12 декабря - День Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, если иное не установлено Правительством РФ, иными органами власти.

Указанные дни могут изменяться согласно норм действующих нормативных актов.

7.4. Очередность предоставления отпуска устанавливается Директором Предприятия по согласованию с ВПОТК. График составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

Для работников согласно действующему законодательству установлен отпуск не менее 28 календарных дней, для отдельных категорий работников может быть установлен отпуск иной продолжительности согласно ТК РФ.

Работодатель имеет право в соответствии со ст. 116 ТК РФ предоставлять дополнительные отпуска:

l за ненормируемый рабочий день – 5 дней;

специалистам, работающим на ЭВМ, в зависемости от режима работы, в количестве от 1 до 3 оплачиваемых дней (рассматривается по заявлению в индивидуальном порядке):

l до 3 часов в день — 1 календарный день; до 5 часов в день — 2 календарных дня;

до 8 часов в день — 3 календарных дня;

Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении срока предоставления отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или напрямую в отдел кадров, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.

7.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

7.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

7.7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

l участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;

l работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;

l родителям и женам/мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы - до 14 календарных дней в году;

l работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

l работникам в случая рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

7.8. Работники, успешно обучающиеся в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с ТК РФ.

Дата добавления: 2015-08-18